Stigende ledelsesspænd fra 2010
Louise Kryspin Sørensen Januar 2015 Stigende ledelsesspænd fra 2010-‐‑2013 På baggrund af en analyse foretaget af KORA kan det konkluderes, at ledelsesspændet er steget med 21% i perioden 2010 til 2013. Hvor der i 2010 var 12 sygeplejersker per leder er dette forhold steget til 14 sygeplejerske per leder i 2013. I perioden 2010-‐‑2013 er antallet af ledere faldet fra 2.727 (2010) til 2.354 (2013) samtidig med, at ansatte af sygeplejersker er steget fra 32.024 (2010) til 33.491 (2013). Ledelsesspændet er størst i region Midtjylland og Syddanmark, hvor der er 17 sygeplejersker per leder i 2013. Derudover findes der forskelle i ledelsesspændet mellem hospitalstyper og afdelingstyper. Universitetshospitaler har generelt det største ledelsesspænd samt for skadestuer/akutmodtagelser. Udvikling i antal ledende sygeplejersker opgjort i årsværk Antallet af ledende sygeplejersker er faldet fra 2.727 i 2010 til 2.354 i 2013. Dette svarer til et fald på 14% for perioden 2010-‐‑2013. Faldet er sket i alle regioner. Udviklingen af ledelsesspændet fra 2010 til 2013 er for hver region angivet i en parates efter regionsnavnene i figur 1. Region Hovedstaden, Midtjylland og Sjælland har oplevet de største fald i antallets af årsværk. Region Nordjylland har været gennem den mindste reduktion. Figur 1. Antal ledere fordelt på regioner, 2010-‐‑2013 366 360 480 336 465 307 446 425 263 258 521 489 468 1.050 966 918 896 2010 2011 2012 2013 276 268 555 Region H (-‐15%) Region MJ (-‐16%) NOTAT Ledelsesspændet-‐‑3.docx Region SD (-‐11%) Region SJ (-‐16%) Kilde: KORA 2014 Region NJ (-‐7%) Ledelsesspænd fordelt på regioner Sammenholdes antallet af ledere med antallet af sygeplejersker finder vi, at der er i 2013 var 14 sygeplejerske per leder i regionerne. Dette er en stigning i forhold til 2010, hvor der var 12 sygeplejerske per leder. Ledelsesspændet er således steget med 21% i perioden 2010-‐‑2013. Ledelsesspændet er højest i region Midtjylland og Syddanmark, hvor der 17 sygeplejerske per leder. Laveste ledelsesspænd ses i region Hovedstaden. Figur 2. Ledelsesspænd fordelt på regioner, 2010-‐‑2013 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 17 14 17 13 12 14 14 13 10 10 Region H (+24%) Region MJ (+21%) Region NJ (+11%) 2010 2011 Region SD (+20%) 2012 14 12 Region SJ Total (+21%) (+25%) 2013 Ledelsesspænd fordelt på hospitalstyper ’Universitetshospitalerne’ er den type af hospitaler, der har det største ledelsesspænd. I 2013 var 18 sygeplejerske per leder. Ledelsesspændet er dog lavest på ’Større sygehuse’. I forhold til udviklingen for perioden 2010-‐‑2013, er ledelsesspændet steget mest for hospitalstypen ’Mindre sygehuse’. Figur 3. Ledelsesspænd fordelt på hospitalstyper, 2010-‐‑2013 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 16 14 11 18 14 13 12 11 2010 2011 2012 2013 Note. Hospitalstype er inddelt efter størrelse. Inddelingen bygger på antallet af årsværk, der er på det pågældende sygehus. Mindre sygehuse er defineret som de der har mindre end 1500 årsværk, mens større sygehuse er de med over 1500 årsværk fraset Universitetshospitalerne. DSR Analyse Side 2 af 3 Ledelsesspænd fordelt på afdelingstyper Lederspændet er størst på afdelingstypen ’Skadestue/akutmodtagelser’ hvor der er 25 sygeplejersker per leder i 2013. Derimod er ledelsesspændet væsentlig lavere for psykiatrien, hvor der er 8 sygeplejerske per leder i 2013. For de medicinske og kirurgiske område er ledelsesspændet ens med 17 sygeplejersker per leder. Figur 4. Ledelsesspænd fordelt på afdelingstyper, 2010-‐‑2013 30 25 25 22 20 15 17 17 13 14 8 10 6 5 0 Medicinsk speciale (+26%) Kirurgisk Speciale (+22%) Psykiatrisk speciale (+42%) 2010 2011 2012 Skadestue/ Akutmodtagelse (+13%) 2013 Note. I figur 4 indgår kun oplysninger for de årsværk der er knyttet til klassificerbare speciale. Der er således en række uoplyste ansættelser, som ikke indgår i figuren. Kilde. KORA 2014. DSR Analyse Side 3 af 3
© Copyright 2024