Lars Lundquist 2005 års program – performance shares Performance shares – rätt att till ett fastställt pris i framtiden få köpa aktier om förutbestämda prestationskrav uppnås • God prestation nödvändig för tilldelning • Prestationsgraden styr antalet aktier som tilldelas • Flerårig prestationsperiod • Beskattas på samma sätt som s k personaloptioner (svensk lagstiftning) Två prestationsmått för balans mellan absolut och relativ utveckling Ökning av vinst per aktie • Premiera vinstökning Aktiens totalavkastning utöver bankindex • Drivfjäder att överträffa andra banker Programmet löper på 7 år Slutligt utfall Rätt att få köpa en SEB-aktie till fastställt pris för varje tilldelad performance share Fyra års utnyttjandeperiod 2004 2005 2006 2007 Treårig prestationsperiod 2008 2009 2010 2011 Tuffa krav för tilldelning Ökning av vinst per aktie utfall Årligt genomsnitt under 3 år Tak Max 50 % av total 10% Inflation + 2% per år Inflation + 10% per år Tuffa krav för tilldelning SEB-aktiens totalavkastning utöver bankindex utfall Årligt genomsnitt under 3 år Tak Max 50 % av total 10% Index Index + 8% per år Programmets omfattning • En del av totala ersättningen till ledande befattningshavare • Cirka 500 anställda föreslås delta 2005 • Maximalt kan 2 000 000 performance shares tilldelas, förväntat utfall 800 000 • Kompensation för utebliven utdelning efter tilldelning max 400 000 aktier • Lägre förväntad kostnad än 2004 och finansierat genom löneavstående (ca 1% av SEB:s personalkostnad) Sammanfattning Prestationsbaserat • Treårig prestationsperiod • Ökning av vinst per aktie (inflationen + 2%) • SEB:s totalavkastning utöver andra bankaktiers totalavkastning Aktieinriktat • Långsiktigt engagemang • Rätt för deltagarna att köpa SEB-aktier efter tre år Transparent • Förslag på årligen återkommande • Enkel och tydlig tilldelningsgrund • Beprövat internationellt