ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM stora arbetsgivare ANNONS Folksam 25 www.folksam.se Text: Sofie Lundmark Foto: Kristofer Hedlund »Hos oss gör du karriär i ett ansvarstagande företag« Kundägda Folksam kännetecknas av kundfokus, utveckling och personligt engagemang. Det passar gruppchefen Per Sjödin perfekt, eftersom han drivs av att arbeta med kundorienterade lösningar som gör skillnad. F örsäkringar är något som de flesta inte funderar på mer än nödvändigt. Men faktum är att försäkringar utgör stor samhällsnytta och är en livboj den dagen huset brinner ner eller bilen blir stulen. I över hundra år har Folksam förenklat vardagen för sina tusentals kunder. Med lång och gedigen erfarenhet har Folksam byggt ett varumärke baserat på trygghet och hög kompetens. SOM MEDARBETARE PÅ Folksam representerar du ett bolag att vara stolt över. I alla fall om du frågar Per Sjödin, gruppchef för tio aktuarier. Kombinationen att arbeta med ekonomisk uppföljning, produktutveckling och coaching för att utveckla medarbetarna är det som är särskilt stimulerande i hans jobb. – I min grupp jobbar vi med försäkringsprodukterna för boende, fordon, företag och djur. En sak som jag gillar med min roll, förutom själva ledarskapet, är att det också finns utrymme att jobba med specialistfrågor tillsammans med mina medarbetare. PER BÖRJADE SOM aktuarie på Folksam för fem år sedan och efter ett par år gick han vidare till rollen som gruppchef. – Hos oss kan du göra karriär i ett ansvarstagande företag. Vi har bra strukturer som stöttar medarbetarnas utveckling och våra lediga jobb annonseras alltid internt. Eftersom vi har både sak- och livverksamhet, och finns på många orter, har våra medarbetare möjlighet att prova olika intressanta roller och kan ständigt hitta nya utmaningar. På Folksam finns också en bra gemenskap. Många av Pers medarbetare går till exempel och tränar tillsammans. Friskis & Svettis har en anläggning i samma hus som Folksams huvudkontor. – Jag ser många fördelar med att medarbetarna tar initiativ till att träna ihop. Dels stärker det gemenskapen på arbetsplatsen, men det skapar också ett andrum för att rensa tankarna. Efter träningspasset har du ofta ny energi som du kan använda i arbetet. ATT FOLKSAM ÄR kundägt innebär att överskottet går tillbaka till kunderna i form av återbäring. När man genomför produktförändringar görs det alltid med kunden i fokus, vilket skapar en kultur som bygger på ansvar och och stort personligt engagemang för kunden. – Vårt ansvar som aktuarieavdelning är i huvudsak att säkerställa att det finns pengar att tillgå när våra kunder råkat illa ut och behöver ersättning. Det känns bra att vi kan hjälpa våra kunder i besvärliga situationer. Det är en drivkraft för mig och en av anledningarna till att jag är stolt över att jobba på Folksam. PER SJÖDIN Titel: Gruppchef för Sakgruppen inom Aktuarie Risk. Utbildning: Civilingenjör i teknisk fysik med inriktning på finansiell matematik vid Umeå universitet, examen 2007. Det här överraskade mig med Folksam när jag började här: Ledningen här är väldigt tillgänglig, det gör att alla medarbetare kommer nära bolagets innersta kärna. Möter jag en högt uppsatt chef i personalrestaurangen kan jag passa på att diskutera någon aktuell fråga. Det bidrar till en öppen kultur där alla medarbetare gör skillnad. OM FOLKSAM Folksam är ett kundägt företag som erbjuder försäkringar och pensionssparande. Nästan varannan svensk är försäkrad hos Folksam och det är en av Sveriges största kapitalförvaltare. Visionen är att kunderna ska känna sig trygga i en hållbar värld. Antal medarbetare: 3 900. Scania medarbetarnas bakgrund: Matematiker, jurister, systemvetare, ekonomer och chefer är några roller som Folksam frekvent rekryterar men även kompetens inom många andra områden. kontakt: Besök www.folksam.se/jobba LinkedIn: www.linkedin.com/company/folksam stora arbetsgivare 26 www.scania.com Text: Marcus Salla Foto: Sigrid Malmgren »Ingen annan erbjuder den här tekniska utmaningen« Varje år byter 2 500 personer jobb inom Scania. Och det är en högst medveten strategi. Företaget uppmanar sina medarbetare att utvecklas genom att gå in i nya roller och på så sätt sprida kompetens. Det är en av många framgångsfaktorer för lastbilsjätten. S ödertäljebaserade Scania har byggt ett gott rykte kring sig mycket tack vare sin goda personalpolitik och den välutvecklade företagshälsovården. Men man prioriterar även lärande och personlig utveckling och tycker inte att medarbetarna ska behöva byta företag för att lyckas med det. KATARINA STETLER Titel: Innovationsstrateg och fordonsergonom. Utbildning: Civilingenjör inom design och produktframtagning, Kungliga tekniska högskolan, examen 2009. Teknologie doktor, innovationsledning. Kuriosa: Har skrivit en bok om kreativitet som kom ut i våras. OM SCANIA Scania är en av världens ledande tillverkare av lastbilar och bussar för tunga transporter samt industrioch marinmotorer. En växande del av verksamheten utgörs av produkter och tjänster inom service och finansiering, som garanterar Scanias kunder kostnadseffektiva transportlösningar och hög tillgänglighet. 16 SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2015 Antal medarbetare: 42 000 varav 15 000 i Sverige. medarbetarnas bakgrund: Bland akademiker främst civilingenjörer, högskoleingenjörer, ekonomer och systemvetare. KARRIÄRVÄGAR INOM SCANIA ser ofta olika ut. För Katarina Stetlers del blev hon, efter ett år, erbjuden en forskningstjänst. I ett samarbete med KTH skulle hon för Scanias räkning forska inom innovationsledning. Det resulterade i en doktorsavhandling som behandlade sambandet mellan produktionsideologin Lean och innovation. Lean är en filosofi om hur man hanterar resurser i ett företag. – Jag började med en traineetjänst och efter det fick jag möjligheten att doktorera. Efter min avhandling blev jag väldigt glad när Scania frågade hur de kunde skräddarsy en tjänst till mig för att skapa verksamhetsnytta av mina studier, säger Katarina Stetler, som nu kan titulera sig innovationsstrateg och fordonsergonom. RESULTATET BLEV EN tudelad roll där Katarina spenderar ena hälften av sin arbetstid med att jobba strategiskt och andra hälften med att jobba som fordonsergonom, där hon får utveckla den fysiska förarhytten som lastbilschauffören både lever och arbetar i. Katarina trivs väldigt bra på Scania, men det är inte på grund av någon tacksamhetsskuld som hon är kvar. – Jag har kommit fram till att Scania har den absolut häftigaste produkten. Inget annat företag i stockholmsområdet kan erbjuda den här tekniska utmaningen, det är en sådan spännande komplexitet i en lastbil. Avancerad teknik i framkant, funktion, ergonomi, intuition, alla detaljer som måste samspela. Det är svårt att hitta en annan produkt som erbjuder så många olika utmaningar på en och samma gång, säger Katarina Stetler. SCANIA ÄR KÄNT för att för att vara väldigt måna om sina anställda. Det är ett familjevänligt företag, men är du inne i en period där du vill jobba mycket och utvecklas så får du det. – Vi betraktas som medarbetare här, inte som kuggar i något hjul. Det finns en fri rörlighet inom Scania, cheferna ser din personlighet och vad du åstadkommit snarare än din formella utbildning när du vill röra på dig inom företaget. Det var någon som sa att det är bättre att utbilda medarbetare och riskera att förlora dem än att inte utbilda dem och ha dem kvar. Det tycker jag beskriver Scanias förhållningssätt till personalen på ett bra sätt. WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM