ett informationsbrev från mannheimer swartling november 2015 redaktör Jur kand Tobias Normann [email protected] ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke Göteborg/Stockholm 031-355 16 99/08-595 062 98 [email protected] kontaktpersoner Advokat Henric Diefke Göteborg/Stockholm 031-355 16 99/08-595 062 98 [email protected] Advokat Anders Nordström Stockholm 08-595 060 55 [email protected] Advokat Madeleine Rydberger Malmö 040-698 58 70 [email protected] www.mannheimerswartling.se Arbetsrätt och pensioner Nya regler för konkurrens klausuler i anställningsavtal Svenskt Näringsliv och PTK har ingått en överens kommelse som ersätter 1969 års överenskommelse om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal. Överenskommelsen träder i kraft den 1 december 2015. Utöver de arbetsgivare som blir direkt bundna av över enskommelsen genom medlemskap i en arbetsgivar organisation som antagit överenskommelsen förväntas överenskommelsen också påverka Arbetsdomstolens bedömning av konkurrensklausulers giltighet i anställ ningsavtal i allmänhet. Den nya överenskommelsen innebär vissa viktigare förändringar. Utökat tillämpningsområde. Den nya överenskommelsen utökar til�lämpningsområdet så att alla arbetsgivare i vars verksamhet det finns företagshemligheter och som kan lida skada i konkurrenshänseende av att arbetstagare nyttjar eller röjer sådana hemligheter kan använda sig av konkurrensklausuler där så är påkallat. Överenskommelsen har inte, till skillnad från 1969 års överenskommelse, någon särskild inriktning på tillverkningsindustrin eller tillverkningshemligheter. Bindningstid. Längden på konkurrensförbudet (bindningstiden) ska baseras på arbetsgivarens behov i det enskilda fallet. Bindningstiden ska dock inte överstiga 18 månader om det inte finns särskilda skäl. Konkurrensklausuler avsedda att skydda företagshemligheter med kort livslängd ska inte ha en bindningstid överstigandes 9 månader. informationsbrevet tges i informations u syfte och är inte att betrakta som juridisk rådgivning. nyhets brevet får citeras med angivande av källa Ersättning under bindningstiden. Arbetstagare åläggs utökade skyldigheter att visa inkomstborfall kopplat till konkurrensförbudet för att ha rätt till konkurrensersättning (d.v.s. upp till 60 % av månadsinkomsten). Arbetsgivares rätt att ensidigt omreglera konkurrensklausuler. Arbets givare ges utökade rättigheter att, under pågående anställning, begränsa ingångna konkurrensklausuler i bindningstid och omfattning. För att ge arbetsgivare underlag för att besluta om de vill begränsa en konkurrensklausul, åläggs arbetstagare nya skyldig heter att underrätta om de avser att avsluta sin anställning och i så fall om de avser bedriva verksamhet som berörs av konkurrensförbudet. Tvister. Tvister rörande konkurrensklausuler enligt den nya överenskommelsen ska inte avgöras av allmän domstol utan av skiljenämnd. Utgångspunkten är att skiljenämnden ska bestå av två partsutsedda skiljemän och en ordförande utsedd av Svenskt Näringsliv och PTK. Skiljenämndens avgöranden ska publiceras för att få genomslag. Arbetsgivare som inte är medlemmar i en arbetsgivarorganisation som antagit överenskommelsen kan fortfarande vända sig till allmän domstol. Återkommande vite. För att förhindra fortsatta eller återkommande överträdelser av en konkurrensklausul ska arbetsgivare kunna, ut över avtalsvite, söka s.k. återkommande vite (d.v.s. vite baserat på den period som brottet pågår). Ikraftträdande. Överenskommelsen förväntas träda ikraft den 1 december 2015 och blir då direkt tillämplig på avtal ingångna den 1 december 2015 och senare. För befintliga avtal som omfattas av 1969 års överenskommelse kommer de nu gällande reglerna att fortsätta gälla. översyn av anställningsavtal Vi rekommenderar samtliga arbetsgivare som idag använder sig av konkurrensklausuler att se över sina avtal och framöver anpassa dessa till reglerna i den nya överenskommelsen. Mannheimer Swartling är Sveriges ledande affärsjuridiska advokatbyrå. Genom att kombinera juridisk spetskompetens med branschkunskap erbjuder vi våra klienter kvalificerad affärsjuridisk rådgivning med stort mervärde. Vi är en fullservicebyrå med omfattande internationell verksam- het och uppdrag över hela världen.