Likabehandlingsplan 2015-2016
Likabehandlingsplan Saltsjö-Duvnäs förskola 2015-2016 1 Bakgrund På Saltsjö-Duvnäs förskolor har alla barn, personal, föräldrar/vårdnadshavare, ett gemensamt ansvar i det förebyggande arbetet mot kränkande handlingar. I april 2006 inträdde lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling (2006:67) av barn och elever. Planen mot kränkande behandling skall garantera alla barns och vuxnas trygghet i förskolan. Vision Saltsjö-Duvnäs förskolor skapar goda förutsättningar för livet, vilket innebär att ingen kränkande behandling får förekomma. Med ett inlyssnande förhållningssätt skapar vi en gemensam kultur. Med respekt välkomnar vi barns och vuxnas olikheter för att tillsammans skapa en lärorik förskoletid. De vuxnas förhållningssätt påverkar barns förhållningssätt för de rättigheter och skyldigheter som gäller i ett demokratiskt samhälle och därför är vuxna viktiga som förebilder. Mål Alla skall känna att de blir respekterade och ha lika värde. Vad säger lagarna? Vår plan utgår från två olika lagar som har ett gemensamt syfte, att skydda barn mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Lagtexten finns i skollagen 14 A kap. 8 § från 1 januari 2009 samt i Diskrimineringslagen i de delar som rör utbildningsområdet. Skolinspektionen kontrollerar att skollagen efterlevs och diskrimineringsombudsmannen har tillsyn över att diskrimineringslagen följs. Lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever, Skollagen kap 14: 1 § ” Denna lag har till ändamål att främja barns och elevers lika rättigheter samt att motverka sexuell läggning eller funktionshinder. Lagen har också till ändamål att motverka annan kränkande behandling.” Skyldighet att anmäla, utreda och vidta åtgärder mot kränkande behandling. 10 § En förskollärare eller annan personal som får kännedom om att ett barn anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling i samband med verksamheten är skyldig att anmäla detta till förskolechefen. En förskolechef som får kännedom om att ett barn anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling i samband med verksamheten är skyldig att anmäla detta till huvudmannen. Huvudmannen är skyldig att skyndsamt utreda omständigheterna kring de uppgivna kränkningarna och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra kränkande behandling i framtiden. Myndighet: Skolverket 2 Diskrimineringslag 2009 Förbud mot diskriminering och trakasserier av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning, köns överskridande identitet och uttryck samt ålder. Myndighet: Diskrimineringsombudsmannen (DO) Vad säger Lpfö 98 rev. 2010? Förskolan skall sträva efter att varje barn utvecklar: ● Förmågan att ta hänsyn till och leva sig in i andra människors situation samt viljan att hjälpa andra. ● Förmågan att upptäcka, reflektera över och ta ställning till olika etiska dilemman och livsfrågor i vardagen. ● Förståelse för att alla människor har lika värde oberoende av social bakgrund och oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. ● Respekt för allt levande och omsorg om sin närmiljö. Vad säger Barnkonvention om barnets rättigheter? ”Konventionsstaterna skall vidta alla lämpliga åtgärder för att säkerställa att barnet skyddas mot alla former av diskriminering eller bestraffning på grund av föräldrars, vårdnadshavares eller familjemedlemmars ställning, verksamhet, uttryckta åsikter eller tro.” Artikel 2 Vad säger Nacka kommuns utbildningspolitiska strategi? ”Varje barn har rätt till en arbetsmiljö som präglas av glädje, trygghet och stimulans och som bidrar till god hälsa.” Definitioner och begrepp: Likabehandling innebär att alla barn ska behandlas så att de har lika rättigheter och möjligheter. Det innebär dock inte att alla barn ska behandlas lika. Diskriminering - är en handling eller struktur som utestänger eller kränker en person. Den behöver inte vara medveten eller aktiv. Trakasserier - är en aktiv, medveten handling som kränker en person. Annan kränkande behandling är: - Att någon eller några kränker principen om alla människors lika värde. - Ett uttryck för makt och förtryck. - En negativ aktivitet utförd av en eller flera personer som riktas mot en eller flera. - En negativ aktivitet som utförs och drabbar såväl barn som vuxna. Mobbning är en form av kränkande behandling eller trakasseri som innebär en upprepad negativ handling när någon eller några medvetet tillfogar eller försöker tillfoga en annan skada eller obehag. En viktig utgångspunkt är att den som uppger sig ha blivit kränkt alltid måste tas på allvar. Definitionen gäller i lika grad kränkning mellan barn-barn, vuxen - barn, barn - vuxna, vuxna - vuxna 3 Alla vuxna i barnens närhet har ett gemensamt ansvar för alla barn. Vårt förhållningssätt mot barnen präglas av dessa gemensamma riktlinjer. Främjande arbete ● Vi på förskolan arbetar kontinuerligt och fortlöpande med att barnen ska känna sig trygga, sedda och respekterade. ● Vi ser varje barn som en tillgång till gruppen och bemöter dem med respekt. ● Vi arbetar medvetet med att flickor och pojkar ska få samma utrymme. ● Vi som pedagoger är ständigt närvarande och ser barnen under hela deras dagliga vistelse på förskolan, både i styrda och fria aktiviteter. ● Vi vuxna är förebilder för barnen och stärka deras identitet, självkänsla, självkännedom och självförtroende. ● Vi uppmuntrar positiva beteende som att stärka barnens medkänsla och inlevelse i andra människors situation. ● Verksamheten präglas av omsorg om individen och syftar till att barnens förmåga till empati och omtanke om andra utvecklas. ● Verksamheten visar öppenhet och respekt för skillnader i människors uppfattning och levnadssätt. ● Vi intar ett inlyssnande och ett jämställt synsätt i arbetet med barnen. ● Vi deltar under hösten 2014 i Nacka kommuns satsning omkring anknytning på förskolan som leds av förskolepsykolog Eva-Christina Bergander. ● Vi deltar i möjligaste mån i Nacka kommuns föreläsningsserie ”Tidiga insatser” för att få kunskaper i processer som sker i arbete på förskolan. ● Vi analyserar och tar ut vårdande och prioriterande mål i årets kundundersökning för att ständigt främja och förbättra vårt arbete på förskolan. Förebyggande ● Vi agerar så fort vi hör eller ser något som är kränkande. ● Vi har kontinuerlig dialog med föräldrarna om vi upptäcker något som inte fungerar fullt ut. ● Vi filmar och reflekterar i pedagogiska reflektionsmöten under handledning. ● Vi använder oss av Diskrimineringsombudsmannens husmodell. Se bilaga 4. ● Vi har rutiner för och samarbetar i det dagliga arbetet på förskolan. ● Alla pedagoger vet vad alla barn heter på enheten. ● Vi har ett aktivt föräldraråd. 4 Verksamhetens och avdelningens Likabehandlingsarbete Namn på avdelningen:_________________________________ Datum___________ Kartläggning och analys av nuläget på avdelningen avseende kränkande behandling Nulägesanalys omkring barngruppen (pojke-flicka, lekar, samtalston, förhållningssätt, respekt, föräldrar, pedagoger etc. ) Hur vi arbetar med att förhindra och förebygga kränkande behandling: Vad behöver vi utveckla? 5 Åtgärdsprogram när barn utsätts för kränkande behandling Det är viktigt att anställda i verksamheten tar alla signaler om trakasserier och kränkande behandling på allvar – och agerar snabbt. Kränkningar upphör inte automatiskt utan brukar istället öka om de inte aktivts motverkas. Hur vi upptäcker kränkande behandling? ● Att vara närvarande och fokuserad som pedagog. ● Att aktivt observera och lyssna in barnen. ● Filma och reflektera i handledning. ● Ha ett gott samarbete med hemmet. Hur utreder och åtgärdar vi kränkande behandling? Barn-barn, vuxen – barn, vuxen - vuxen ● Uppmärksamma situationen direkt och prata om det som hänt med den som upplever kränkningen. När det gäller barn är det viktigt att ta barnets ord på allvar. ● Vid kränkning, sammanfatta vad som har sagts. Diskutera situationen med berörda, där barnen/de vuxna får ge förslag på lösningar på problemet. När alla inblandade har fått möjlighet att yttra sig kan förskolan göra en objektiv bedömning och planera stödåtgärder. Se bilaga 1 ● Vid en händelse och upprepade kränkningar, informeras vårdnadshavare. ● Vid allvarligare händelser ska bitr. förskolechef/förskolechef kontaktas och vidare åtgärder vidtas. Förskolan anmäler händelsen till huvudmannen. Se bilaga 2. Utredning och dokumentation Förskolans insatser ska dokumenteras, följas upp och utvärderas. Dokumentationen är ett viktigt stöd i arbetet med att följa upp åtgärder och eventuellt förändra dem eller sätta in nya åtgärder. Det är även en rättsäkerhetsfråga eftersom den ger berörd personal, elev och vårdnadshavare möjlighet till insyn. Oavsett kränkning skall alltid utredning ske. Det är av yttersta vikt att vi försäkrar oss om att kränkning upphör. Samtal skall ske med både den som blivit kränkt och den som kränkt annan person. Underlag och dokumentation och uppföljning av händelser ska relateras till planen mot diskriminering och kränkande behandling. Se bilaga 1, 2 och 3. Kvalitetssäkring ● Alla vuxna, pedagoger, föräldrar, vikarier m.m. inom förskolan skall känna till och aktivt arbeta för att likabehandlingsplanen efterlevs. ● Likabehandlingsplanen skall vara ett aktivt dokument och ska finnas på varje avdelning samt på förskolans hemsida. 6 7 Bilaga 1 Utredning om kränkande behandling Datum…………………………………………..Pedagog……………………………………. Utsatt person……………………………………………Förskola…………………………… Person som har uppmärksammat problemet……………………………………………….. Person som har utfört kränkningen………………………………………………………….. Händelseförlopp……………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………….......... ………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………... Personer som deltar vid samtalet…………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………... Datum för uppföljningssamtal……………………………………………………………….. Underskrift av närvarande parter……………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………... 8 Bilaga 2 Åtgärder vid kränkande behandling Datum…………………………………………..Namn……………………………………….. Förskola………………………………………………………………………………………… Förskolechef/bitr.förskolechef ……………………………………………………….………. Närvarande………………………………………….…………………………………………. …………………………….…………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………... Nuläge…………………………………………………………………………………………... …………………………………………………………………………………………………... …………………………………………………………………………………………………... …………………………………………………………………………………………………... Mål……………………………………………………….……………………………………... …………………………………………………………………………………………………... Åtgärder – så här ska vi arbeta………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………... …………………………………………………………………………………………………... Ansvarig………………………………………………………………………………………... Datum för uppföljning och utvärdering……………………………………………………... Underskrift av närvarande parter…………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………... 9 Bilaga 3 Uppföljning av åtgärder vid kränkande behandling Datum…………………………………………..Namn………………………………………. Förskola………………………………………………………………………………………… Förskolechef/bitr.förskolechef………………………………………………………………... Närvarande………………………………………….…………………………………………. …………………………….…………………………………………………………………….. Hur har det gått? Är målet uppnått?......…………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………... …………………………………………………………………………………………………... Åtgärder – så här arbetar vi.…….…………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………... Ansvarig………………………………………………………………………………………... Ärendet ej avslutat. Nytt uppföljningsdatum………………………………………………... Ärendet avslutat datum…………………………………….…………………………………. Underskrift av närvarande parter……………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………... 10 11
© Copyright 2024