Allvarliga arbetsskador och tillbud
Enligt arbetsmiljöförordningen 2 § ska arbetsgivaren i allvarligare
fall, utöver anmälan till Försäkringskassan, omedelbart informera
Arbetsmiljöverket.
Det gäller vid dödsfall, svårare personskada eller när flera har råkat
ut för samma typ av arbetsskada. Tillbud som har inneburit allvarlig fara för liv eller hälsa omfattas också.
Lathund
På Personalingången under rubriken ”Manualer för it-stöd”, hittar du en lathund ”Anmälan i LISA”. Här finns mer och utförlig
information om hur du registrerar arbetsskador och tillbud i LISA.
LISA
-ett smartare sätt
att registrera dina
arbetsskador
Arbetsgivaren utreder orsaken till arbetsskador och allvarliga tillbud.
Arbetsgivaren gör en sammanställning av anmälningar om arbetsskador
och tillbud. Detta är sedan ett underlag för det gemensamma arbetet för
en förbättrad arbetsmiljö.
Alla olyckor och sjukdomar som uppstår i arbetet ska anmälas, även skada
som beror på hot eller våld.
Vad händer med min anmälan?
Vilka skador ska anmälas?
Olycka som sker på väg till eller från arbetet kallas för färdolycka. Det
räknas som arbetsskada och ska anmälas.
Ohälsa som uppstår på grund av den psykosociala arbetsmiljön räknas som
arbetsskada och ska anmälas. Det kan handla om arbetsplatskonflikter eller
för hög arbetsbelastning. Skadan kan vara kroppslig eller vara ohälsa av
psykiskt slag.
AFA – försäkring TFA-KL
Försäkringskassan
När du har råkat ut för en arbetsskada och blivit kroppsligt skadad eller
fått ohälsa av psykiskt slag ska du göra en arbetsskadeanmälan.
När du tänker ”Aj! Det där gjorde ont!” är det en arbetsskada.
Du får då begära ersättning på särskild blankett som du kan hämta hos
din chef. Läs mer om ersättningarna på www.forsakradviajobbet.se eller
www.afa.se.
Ska jag göra en arbetsskadeanmälan eller
en tillbudsanmälan?
Alla anställda i Göteborgs stad är försäkrade via AFA Försäkring. Om du
får läkarkostnader, blir sjukfrånvarande på grund av din skada eller om
du får bestående men kan du få ersättning från AFA Försäkring. Du kan
även få ersättning för kläder, glasögon eller liknande som gått sönder i en
arbetsplatsolycka.
Alla skador ska anmälas, även om du inte har behövt vara sjukfrånvarande
från arbetet.
När du nästan har råkat ut för en arbetsskada som kunde ha lett till en
kroppslig skada eller ohälsa av psykiskt slag ska du göra en tillbudsanmälan.
När du tänker ”Oj! Det där kunde ha gått illa!” är det ett tillbud.
Hur jag anmäler arbetsskador och tillbud
På Personalingången under övriga it-stöd, finns en länk till arbetsskador
och tillbud (Lisa). Du väljer om det är en skada eller ett tillbud som ska
anmälas.
När du har fyllt i uppgifterna och sparat händelsen, skickas anmälan till
din chef som läser anmälan. Du, din chef och skyddsombudet signerar en
utskrift som skickas till Försäkringskassan.
Om du på grund av arbetsskadan
blir sjukfrånvarande kan du ha rätt
till sjukpenning från Försäkringskassan. Om du inte skulle kunna
arbeta inom något yrke alls på
grund av skadan, finns ingen
tidsgräns för sjukpenningen.
Du kan få livränta från
Försäkringskassan om du på grund av din arbetsskada byter till annat
arbete med lägre inkomst, om du inte kan arbeta alls på minst ett år
framåt eller under tiden du omskolar dig och samtidigt får rehabiliteringsersättning. Du ombesörjer själv din anmälan till Försäkringskassan.
Läs mer om detta på www.forsakringskassan.se.