1. No category

Information till legitimerade tandhygienister
Arbetsmiljöprogram
RIGES
E
V
S
T
HY
A
D
N
G
Fysisk arbetsmiljö
Beträffande den fysiska arbetsmiljön kan konstateras att mycket resurser lagts
ned på förbättringar. Genom de senaste årens tekniska utveckling har ständigt
nya krav ställts. Dessa krav har medfört att arbetsgivaren tvingats ta ett större
ansvar för såväl den tekniska som den ergonomiska arbetsmiljön. Den fysiska
arbetsmiljön inom tandvården får idag anses ligga på en tillfredsställande nivå.
Målet för STHF är att bevaka att tandvården i framtiden bibehåller och
utvecklar nuvarande nivå för den fysiska arbetsmiljön. Arbetsinsatser och resurser
måste koncentreras på att skapa en fysisk arbetsmiljö av högsta kvalitet.
Psykosocial arbetsmiljö
Den psykosociala arbetsmiljön har sin grund i samspelet och relationerna mellan människor i en organisation. Inom tandvården arbetar alla i nära samverkan
med kollegor, arbetsgivare och patienter. Det händer ibland att konflikter uppstår som påverkar den psykosociala arbetsmiljön.
Sparkraven på verksamheten ger ökad stress som följd. Den generellt
ökande arbetsbelastningen samt bristen på inflytande över den egna arbetssituationen, är båda faktorer som bidrar till att öka benägenheten för otrivsel och
vanmakt med långtidssjukskrivningar som följd.
Målet för STHF är att arbeta för att arbetet utformas på ett sådant sätt att
det blir omväxlande samt ger möjlighet till eget inflytande och ansvar. I detta sammanhang är en av grundpelarna att alla tandhygienister ges möjlighet att i sin
yrkesutövning använda hela sin formella kompetens. STHF arbetar vidare för att
varje tandhygienist skall vara väl förtrogen med var i organisationen man har sin
placering.
Målet för STHF är vidare att verka för att målen för den verksamhet där en
legitimerad tandhygienist arbetar skall vara tydligt formulerade och beslutsvägarna
skall vara klara och entydiga.
Ansvar och samarbetsklimat
Enligt arbetsmiljölagen har arbetsgivaren det yttersta ansvaret för arbetsmiljön.
Arbetsmiljöarbetet skall dock ske i samverkan mellan arbetsgivare och anställd.
Som stöd i arbetet har utsedda skyddsombud en mycket viktigt funktion.
Varje chef har genom det ansvar arbetsmiljölagen ger, skyldighet att anpassa
arbetsmiljön efter varje individs olika förutsättningar.
Målet för STHF är att arbeta för att arbetsförhållandena i så hög grad som
möjligt anpassas efter tandhygienistens olika förutsättningar i såväl fysiskt som psykiskt hänseende. STHF anser att alla anställda måste vara delaktiga i verksamheten
för att en så god arbetsmiljö som möjligt skall skapas. Delaktighet skapar arbetstillfredsställelse som i sin tur gynnar verksamhetens utveckling.
STHF anser att skyddsombud med sin speciella kompetens ska fungera som stöd
i det förebyggande och systematiska arbetet.
Systematiserade utvecklingssamtal mellan chef och tandhygienist är en ytterst
viktigt del i att få till stånd en levande diskussion om den enskildes psykosociala
arbetsmiljö.
Målet för STHF är att varje tandhygienist skall ha utvecklingssamtal med sin
chef minst en gång per år.
Kompetensutveckling
Det mänskliga kapitalet är den viktigaste resurs en arbetsgivare har. För att på
bästa sätt tillvarata och utveckla denna resurs måste arbetsgivare kontinuerligt
erbjuda kompetensutveckling.
Målet för STHF är att varje tandhygienist regelbundet deltar i kompetensutvecklingsinsatser för att bättre kunna möta de krav på förändringar som framtiden
innebär.
STHF anser att
•
•
•
•
God psykosocial arbetsmiljö har positiv effekt på verksamhetens resultat.
Det psykosociala arbetsmiljöarbetet ska ges en framskjuten roll i allt arbetsmiljöarbete.
Alla medarbetare har rätt att bli sedda, hörda och bemötta med respekt.
Chefer, skyddsombud och lokala fackliga företrädare kontinuerligt ska ges
utbildning i arbetsmiljöfrågor.
Sveriges Tandhygienistförening
är en partipolitiskt obunden
förening som organiserar landets
legitimerade tandhygienister.
IEN
RE
TA N D H Y
G
NING
ERIGES
SV
ISTF
Ö
Box 1419, 111 84 Stockholm
Tfn vx 08-442 44 60 | Fax 08-442 44 80
[email protected] | www.tandhygienistforening.se
Mars 2015
En del av SRAT