Januari 2014 Urval i organisationer (PSMT32)
URVAL
FALLET
1
Du/Ni arbetar som urvalspecialist på
referenser. Urvalsprocessen har
det bli ändring på detta! VD:n vill ha
ett företag med 10 anställda. Du/Ni
bestått av CV-granskning och en
en proffsig urvalsprocess som är
har varit på ett kundbesök hos ett
intervju med närmaste chef innan
tydlig och som på ett systematiskt sätt
företag som behöver er hjälp. Ni har
anställningsbeslut. VD:n berättar att
går att utvärdera. Detta har hen
träffat en representant (VD) från detta
personalomsättningen har vanlig
förstått efter att varit på ett
företag och har bestämt er för att bistå
ovanligt hög senaste åren om man
seminarium där ny standard för
företaget med konsultativt stöd i en
jämför med andra företag i branschen.
bedömningstjänster i arbetslivet, ISO
urvalsprocess.
Personalchefen ska utreda personal-
10667 presenterats. Och på
Företaget som ni ska hjälpa bildades
behovet i företaget, sköta kommande
nyheterna har det varit intervju med
1998 och har utvecklat en metod för
rekrytering, samt planera och genom-
en forskare som säger att vi idag inte
att i tidig ålder förutsäga alzheimer.
föra introduktion för nyanställd
följer lagen med våra ”vanliga”
Man har kunnat visa att ca 10% av
personal och framtida kompetens-
rekryteringstjänster.
alla alzheimer-fall kan förhindras om
utveckling för alla anställda.
Företaget vill ha hjälp av Er som
metoden används och patienterna
Säljarna ska ha kontinuerlig kontakt
experter på urval för att skräddarsy
medicineras i tid. Potentiella kunder
med ett antal kunder och har ansvaret
två olika urvalsprocesser; en process
för metoden är först och främst stora
för att följa upp affärerna. Säljarna är
för att välja ut en personalchef, och en
sjukhus men även privatpraktiserande
också ansvariga för att bygga lång-
process för att välja ut tio säljare.
läkare då metoden är förhållandevis
siktiga relationer med kunderna. En
Förutsättningarna är goda enligt VD:n
billig.
del av tiden arbetar säljarna hos
och sätter upp följande scenario:
Från att varit ett litet företag med 10
kunden för att utbilda och informera
anställda har nu organisationen växt
om metoden. Det ingår också att vara
1.Till tjänsten som personalchef
till 80 anställda. Företaget går bra och
expert på metoden för att kunna ge
beräknas 10 personer söka tjänsten
ägs till 45% av de anställda. Eftersom
snabb support vid behov.
2. Till tjänsten som säljare beräknas
företaget växt kraftigt så har inte
VD:n säger att fram tills idag har
300 söka de 10 tjänsterna
organisationen ”hängt med”. VD:n har
rekryteringen varit i en ostrukturerad
därför bestämt att tillsätta dels en
form där förtaget granskat CV från
personalchef som ska bli ansvarig för
personer som man ofta fått rekom-
personalfrågor och dels förstärka
menderade. Sedan har personerna
säljarstaben med 10 nya säljare.
intervjuats av anställande chef innan
VD:n berättar att fram tills nu har
anställningsbeslutet. Ingen ut-
företaget rekryterat på kontakter och
värdering har genomförts. Men nu ska
Uppgift
Litteratur
Resurser
Eftersom detta är en stor satsning för
ISO10667 (2010). Bedömningstjänster i
Kravprofiler
företaget så vill VD:n ha hjälp med att…:
arbetslivet – Processer och metoder
http://www.onetonline.org
för bedömning av människor i
http://www.arbetsformedlingen.se/For-
a) ta fram en kravprofil för respektive
organisationer. Stockholm: Author.
arbetssokande/Yrke-och-framtid/Yrken-A-
tjänst där du ska specificera vilka
Sjöberg, S (2014). Utilizing research in the
O.html
egenskaper som ska bedömas i
practice of personnel selection: General
Nyttoberäkningar och statistik
urvalsprocessen
mental ability, personality, and job
https://morgan.shinyapps.io/utility/
b) föreslå hur (instrument/metod)
performance. Doctoral Thesis in
http://core.ecu.edu/psyc/wuenschk/
respektive egenskap ska bedömas för att
psychology at Stockholm university.
docs30/CL.pdf
få rätt kvinna/man för tjänsterna
(Sammanfattningen finns som pdf på
Diskriminering
c) föreslå när i processen respektive
fastreg).
http://www.do.se/sv/Diskriminerar-du/
egenskap hos individen ska bedömas för
Riktlinjer för psykologiska test och
att få rätt kvinna/man för tjänsterna
testanvändare i arbetslivet
d) föreslå hur respektive bedömning bör
http://www.psykologforbundet.se/
vägas ihop och utmynna i ett urvalsbeslut
STPsverige/
e) argumentera för vilken nytta denna
Blogg om bedömningstjänster i
process kommer att ge (i form av pengar
arbetslivet
och/eller sannolikhet att få rätt kvinna/man
http://psychometrics.se
på rätt plats)
f) argumentera för att denna process följer
lagen om diskriminering i arbetslivet och
är etiskt försvarbar utifrån den sökandes
perspektiv
g) föreslå en design hur dessa processer
kan utvärderas för att lära av i framtiden
2
ANDERS SJÖBERG
[email protected]
0732056048 