1. No category

dynamiquen.
#1. 2015
Intervju med
Bucket-List
Agneta
Jöhnk
Valborg
Inför
Personalvetarnas dag
dynamiquen.
[dyna’mikən]
Nr 1. 2015
Tema: Demokrati
d. I N l e d a r e
D
i n n e h å l l s f ö rt e c k n i n g
et knastrar under skorna men det är inte längre
hårt packad gnistrande snö. Det är gruset från
snöröjningen som har tittat fram. Solens strålar värmer allt
ADRESS
Dynamicus
Engelska parken, Humanistiskt centrum
Thunbergsvägen 3
752 36 Uppsala
mer och vårlökarna tränger upp i rabatterna. Det är vår
E-POST
[email protected]
nacken och fram till det här numret av Dynamiquen trodde
HEMSIDA
dynamicus.se
Trots mina 20-någonting år i staden har jag varken gått på
ANSVARIG UTGIVARE
Samuel Göranzon
det jag tror är en perfekt valborg verkligen är det? På sidan
TRYCK
Trycksaksmäklaren, Uppsala
april, och först när jag har fyllt i hela listan vågar jag påstå
UPPLAGA
380 ex
OMSLAG & FOTO
Anna Wikman
LAYOUT
Agnes Ericson
Alexandra Jönsson
Anna Wikman
Ioana Velasquez
Lisa Nordenström
TACK TILL
Agneta Jöhnk
Annie Forsgren
Ioana Velasquez
Julia Martinez
Lisa Nordenström
och jag börjar känna en längtan efter sista april.
Då jag är uppvuxen i Uppsala så har jag X antal valborg på
jag mig veta det bästa receptet för att ha en härlig valborg.
.10
.6
.13
bal eller åkt forsränning, så hur kan jag möjligen veta att
fyra finns en bucket-list över de främsta eventen på sista
att jag verkligen vet hur en valborg bör firas.
4.VALBORG
14. YTTERLIGARE ETT VAL
6. VEMDALEN & INSPARKEN
16. MINA PA-VÄNNER
8.
17. ORDFÖRANDE HAR ORDET
Det är dock egentligen varken valborg eller vår som är temat för numret; det är demokrati.
Ordet betyder folkstyre och den politiska filosofin bygger på människans fri- och rättigheter.
Som ni själva hör är temat oerhört brett. En grupp som länge kämpat för rättigheten till
PERSONALVETARNAS DAG
jämställdhet i den patriarkala världen är kvinnorna. Den 8 mars uppmärksammas detta då det
är internationella kvinnodagen. Mer om dagen och hur du kan engagera dig i Uppsala Tjejjour
kan du läsa på sidan 9.
9. Vi brinner för tjejers
rättigheter!
18. STYRELSERAPPORTER
19. ENGAGERADE VT15
Att få göra sin röst hörd är en del av demokratin. Dynamicus är en demokratisk förening som
ger varje medlem chansen att påverka hur föreningen sköts. Förutom att engagera sig i ett
utskott kan en även söka en post i styrelsen där en har absolut störst chans att styra skutan.
Intresserad? Läs mer på sidan 14. Att under skoltiden engagera sig kryddar inte bara CV:t
utan gör även gott för själ och självförtroende. Jag har upplevt min tid som chefredaktör och
10. INTERVJU MED Agneta Jöhnk
20. KALENDARIUM
13.P-KÖKET
styrelseledamot som både rolig och lärorik!
Efter skoltiden kommer arbete och en fråga som många nyutexaminerade personalvetare ställer
Dynamiquen är medlemstidningen för
personalvetarföreningen Dynamicus
vid Uppsala universitet. Dynamiquen
är politiskt och religiöst obunden. För
insänt material ansvaras ej. Redaktionen tar inget ansvar för ej beställt
material och förbehåller sig rätten att
ändra i insänt material. Åsikterna i
tidningen står respektive skribent för.
d.
REDAKTIONEN VT15
sig är om de skall söka jobb inom den privata eller den offentliga sektorn. På sidan 10 finner ni en
d.
inspirerande intervjun med direktör Agneta Jöhnk, chef för arbetsgivaravdelningen på Sveriges
Kommuner och Landsting (SKL). I intervjun kan ni läsa om arbetet inom den offentliga sektorn
och hur SKL arbetar för jämställda löner. Dessutom ger Agneta Jöhnk några tips på hur vi som
blivande personalvetare kan bli riktigt bra HR-personer.
Demokrati för mig är rätten att få göra sin röst hörd så länge den inte kränker någon annan på
felaktiga grunder. Vi på redaktionen har högt i tak och en riktigt bra stämning. Vill du vara en del
av vårt sällskap är du hjärtligt välkommen att höra av dig till mig på [email protected]
eller varför inte komma fram till mig om du ser mig i skolans korridorer.
Med det sagt vill jag slutligen önska dig en riktigt trevlig läsning i detta pissiga vårregn. d.
Anna Wikman
Agnes Ericson
Alexandra Jönsson
Anna Linder
Clara Andrée
Sara Bladby
Chefredaktör
Foto: Alexandra Jönsson, Anna Wikman,
Catherine Chamera & Clara Andrée
3
d.
a rt i k e l
a rt i k e l
:
t
s
i
l
et
Buck
V a l b o r g
Det luktar vår, krokusar tittar upp längst med rabatterna, solens strålar värmer och solglasögonen känns
inte längre kalla mot kindbenen. Datumet är sista april och det är officiellt Uppsalas bästa högtid.
Uppsala sprudlar av energi på valborg och möjligheterna är många - så många att det är omöjligt att hinna med
allt på en och samma dag. Dynamiquen påstår att det krävs flera års fältobservationer innan någon vet hur
valborg firas på det perfekta sättet i Uppsala. Redaktionens förslag är att du testar allt en gång och vi har hjälpt
Klassisk
dig lite på traven genom att ha skapat en bucket-list över de klassiska sista april-eventen.
valb
öl med fl orgsfrukost:
ingor
CHAMPAGNEFRUKOST (07:00-09:30)
Bjud in dina vänner till en härlig champangnefrukost med jordgubbar,
snittar, gröt, flingor eller vad du nu vill. Detta låter kanske dyrt för en
fattig student men för att undvika höga utgifter kan du antingen anordna
knytkalas (alla tar med sin egen champagne och sin favoritfrukost) eller
så kan gästerna betala en kuvertavgift till dig. Om det finns dåligt med
yta i hemmet kan ni ha en trevlig picknick i någon av stadens parker.
En vanlig missuppfattning på valborg är att en kan sova av sig kvalborg
på förmiddagen men nej. Det är lämpligt att börja champagnefrukosten
senast klockan 08:00.
OD
ORPHEI DRÄNGAR SJUNGER IN VÅREN (15:15-16:15)
OD håller en klassisk konsert i Universitetsaulan helt gratis. Konserten
börjar klockan 15:15, men aulan öppnas redan 14:00. Misströsta ej
om du inte får en plats inomhus, det sitter nämligen högtalare ute på
Universitetshuset så du kan också njuta av OD utanför aulan. Kanske
mobilisera om styrkorna från eko-parken till Universitetsparken?
CHAMPAGNEGALOPP (15:00-18:00)
Sista aprils absolut blötaste tillställning. Tanken är att du ska ta på dig mössan under påtagningen och sedan
springa ner för slottsbacken och sedan in på favoritnationen för att såväl dricka som spruta champagne (läs
billigaste mousserande vin) omkring dig. Dock är eventet väldigt populärt; vill du komma in får du stå i kö i flera
timmar innan. Det är alltså viktigt att du noggrant har planerat in detta i ditt schema och är medveten om att
dyrbara valborgstimmar kan gå till spillo. Ett tips är att hålla regelbundet utkik på nationernas hemsidor då vissa
av dem släpper ett begränsat antal förköpsbiljetter under våren. Lyckas du inte få någon förköpsbiljett är det
bara att göra det bästa av situationen: ta med lunch, något skönt att sitta på och bästa vännerna. Annat viktigt
tips är att du har tåliga skor och kläder på dig samt lägger mobil och plånbok i en plastpåse för allt, ALLT, blir
nämligen blött.
FIRA VALBORG – PÅ KVÄLLEN (ca 17:00)
För det första: grattis, du är fortfarande vaken! Det krävs en del rutin och självbehärskning för att klara av detta.
Några överlevnadstips: vartannat glas vatten, ät mat (frukost, lunch och middag) och vila (MEN SOV EJ!) på
eftermiddagen.
DELTA I FORSRÄNNINGEN (07:00-12:00)
Det här sägs vara en upplevelse utöver det vanliga. Detta tvåmånaders projekt är inget för den spontana eftersom
du först tävlar i ett lotteri om biljetter och sedan ska bygga din egen flotte under forsfestivalen. Slutligen får du
belöningen i att vinka till 10 000-tals människor som har kommit för att se just din flotte (undvika att) gå Titanics
öde till mötes. Efteråt kan du resten av dagen glatt tala om att du minsann har åkt forsränningen precis som
Christer Fuglesang och Niclas Wahlgren.
BAL (17:00-02:00)
Nåja, vad är väl en bal på slottet? Har du inte redan svaret på detta så har du nu din chans att
testa när Allmänna Sången anordnar valborgsbal. Det bjuds på storband,
sång, dans och middag. Klädkoden är högtidsdräkt och alla (med biljett)
över 18 år är välkomna. Har du redan middagsplaner kan du istället gå på
släppet.
TITTA PÅ FORSRÄNNINGEN (10:00-12:00)
Ta med några vänner (och något gott att dricka) och sätt dig sedan längs med åkanten. Loppet börjar klockan
10:00 men kom i god tid om du vill ha bra platser i solen.
GRILLA I TRIANGELN (ca 18:00)
Att inviga grillen på valborg hör dagen till. Du kan grilla lite vart som helst
men extra god stämning är det i alla studentområden och speciellt i Triangeln.
PARKHÄNG (10:00-16:00)
Här finns det en rad olika parker att testa på; Stadsträdgården, Slottsbacken
och Engelska parken för att nämna några. Alla parker har en varierande
population och stämning. Min personliga favorit (tillsammans med de
flesta studenterna) är Ekonomikumparken. Där finns i min mening den
absolut bästa stämningen, men om du har barn med dig skulle jag snarare
rekommendera Stadsträdgården eller Engelska parken där det finns lekplatser.
Parkerna fylls upp snabbt och det är rimligt att anlända vid 10-tiden.
MAJBRASA (19:00-21:00)
Att grilla på kvällen
Detta är inte en Uppsala-specifik tradition men kan trots det vara mysig. Brasor tänds på runt hör valborg till
om i Uppsala, men vid Gamla Upsala kungshögar är stämningen extra stor. Fältet fylls av
barnfamiljer, svirande ungdomar, nyfikna utbytesstudenter och många andra. Tips: Klä dig varm men undvik
fleece.
Eko-parken vid
15-tiden
SILLUNCH (11:30-14:30)
Tänk sill, långbord, nubbe och vår-snapsvisor; detta är precis vad en sillunch är. Antingen kan ni
fixa till en egen ”slunch” på hemma plan eller så kan ni gå ut och äta. Traditionsenlig sillunch serveras på många
nationer och även på vissa restauranger. Det finns såklart fördelar med att äta på nation, tex att det är billigare
och kanske lite goare stämning men eftersom det är sådant hårt tryck på nationerna på valborg släpper många
av dem endast in medlemmar.
MÖSSPÅTAGNINGEN (14:00-15:00)
Om du kommer till toppen av Carolinabacken redan vid 14:00 kan du lyssna på Wijkmanska Blecket och titta på
fanbärarna. Samlar du på pins kan du här också få en speciell sista april-pin vid 14:45. Själva huvudakten börjar
klockan 15:00 när rektorn kliver ut på Carolina Redivivas balkong. Hen vinkar då med sin studentmössa och
detta gör också folkmassan som står nedanför. Sedan sätter alla mössorna på huvudet för att slutligen rusa ner
för hela långa Carolinabacken mot favoritnationen och champagnegaloppen.
4
Manskören
d.
VÅRTAL (21:00)
Balgästerna rör sig efter middagen på slottet ut på borggården till Gunillaklockan för att höra när Curator
Curatorum (kuratorkonventets ordförande) håller vårtal. Gunillaklockan ringer och Skandinaviens äldsta
universitetskör: Allmänna Sången, sjunger in våren. Givetvis är fler än bara balgästerna välkomna! Värt att veta
vid dåligt väder eller om benen helt enkelt inte bär längre: talet sänds också på radion.
Kryssat i allt? Grattis!
Du kan nu kalla dig för valborgsexpert – för du vet ju nu hur en perfekt sista april ska firas! d.
Text : Anna Wikman
Foto: Anna Wikman & Stewen Quigley
5
d.
RESUMÉ
RESUMÉ
årets recce blev ingen mindre än Anton Hovstadius och årets fadder blev
Alexandra Jönsson. Därefter delades det stora priset ut: pokalen som alla
lag hade tävlat om. Trots oerhört jämna poäng mellan alla fyra lag blev
det en ensam vinnare: det glada 20-talet!
Vemdalen
2015
Det var ett stort sällskap på cirka 120 stycken PA-studenter, inklusive
utomstående vänner, som fyllde tre bussar för att under en fartfylld
vecka åka till Vemdalen för Student SkiWeek. Det är ett event som
varje år arrangeras av ÖSIS (Östersund Studenters Idrottssällskap).
En vecka som är fylld med utförsåkning, aktiviteter, temafester,
tävlingar och mycket mer. Framför allt fylls Vemdalen av glada
studenter som är ute efter en mycket rolig upplevelse.
Student SkiWeek har något för alla. Vissa av studenterna valde att
spendera dagarna med att åka utför. Backarna var fina, solen tittade
ofta fram och temperaturen var bra. Det var fina förhållanden för
att åka både slalom och snowboard. För dem som valde att stanna
i slutet av backarna fanns det pulkabackar och aktiviteter i form av
bobtävlingar, korvgrillning och mer därtill. Det fina vädret och den
vackra naturen tillät även promenader i området. Om inte annat
gick det att underhållas av medstudenter från andra universitet. När
studenter är i farten plockas nämligen barnasinnet fram och det
barnasinnet tas på fullaste allvar. I backarna gick det därför att stöta
på både en gorilla och alla medlemmar i Teletubbies-klanen.
Efter att ha vistats utomhus under dagarna blev det gärna ett besök
på hotellet för några timmars afterski. För den som ville vila kroppen
gick det att sitta vid baren och lyssna på live-bandet eller titta på när
andra energifyllda människor dansade eller lekte bland hoppborgar
och andra uppblåsbara, gladiatorliknande lekplatser. Förutom det
delades det ut fri glass, blåbärssoppa och vätskeersättning. Alla vet ju
att för studenter är mottot ”gratis är gott”.
Att åka iväg på en sådan här resa tillsammans med sina
programkamrater är ett mycket bra sätt att knyta nya band och
få umgås över terminerna, långt borta från studierna. Detta var
något som PA-studenterna var duktiga på. Framåt kvällen blev det
nämligen dags att besöka varandras stugor för att ha roligt med ännu
fler lekar innan nattklubben kallade till dans, hela natten lång.
Denna dagsplanering fungerade så pass bra att den upprepades i
dagarna tre. Det var därför ett stort sällskap av mycket glada, nöjda
och oerhört trötta PA-studenter som fyllde bussarna för att slutligen
åka den långa vägen tillbaka till Uppsala. För den här fantastiska
resan är Dynamicus evenemangsutskott att tacka. De ordnade med
planering och bokning av boende, resa och egna aktiviteter. Oavsett
om utförsåkning lockar eller ej, är det här ett evenemang väl värt att
följa med på. d.
Text: Alexandra Jönsson
Bild: Busschaufför
6
d.
Fyra veckor, där studenter från olika terminer slog sig samman i olika lag
för att ta hand om de nyanlända, hade därmed nått sin ända. Slutet på en
intensiv månad, början på en ny period. En tid i PA-familjen där många
nya evenemang kommer att dyka upp och bjuda på möjligheter att
återigen samlas och ha roligt ihop. Förhoppningsvis är alla som deltog
i insparken, recentiorer som faddrar, kaptener och generaler, nöjda och
redo för att låta nästa del av livet börja. d.
Så, höstterminen avslutades med fart och fläkt i Vemdalen.
Under tiden Dynamicus befann sig där hann nya studenter
komma på plats i Uppsala för att påbörja vårterminen. Ena
dagen var skidställ på modet. Nästa dag var det lagkläder.
Det var dags för insparken att sätta igång.
Texte: Alexandra Jönsson
Foto: Catherine Chamera & “Busschauffören”
Insparken
vt 2015
Det är en ny termin med nya studenter till vårt program. Det innebär
att våra nya vänner har välkomnats med en inspark. Terminens
generaler spenderade en stor del av höstterminen åt att planera detta
event. Med nervös spänning längtade både generaler, kaptener och
faddrar efter att få träffa alla recentiorer, som säkerligen var lika
nervösa och förväntansfulla de.
Insparken inleddes med en fejkföreläsning där eventet presenterades,
följt av nationshäng för att alla skulle få möjlighet att lära känna
varandra. Strax därpå väntade lagindelningen. Energifyllda ”äldre”
stod på Kalmars nation, utklädda utefter lagtema, när reccarna kom
för att få sina lagtillhörigheter. Temat för årets inspark var the Battle
of Time med lagen stenåldern, romarriket, det glada 20-talet och
framtiden.
En hård kamp inleddes. Olika aktiviteter kunde samla poäng till
det egna laget. Det var tårttävling i samband med Dynamicuskvällen, stadskamp i ett kyligt och regnigt Uppsala och hejarramsor.
Dessutom stod en pubrunda på listan, som ej gav poäng utan endast
var ett tillfälle för trevligt umgänge. En övernattning på Thorgården
med poängtillhörande spex dök upp, fulsittning med både spex och
kaptenstal för att hylla de fantastiska generalerna, och sedan den
efterlängtade förfesttävlingen.
Slutligen inföll den sista tillställningen, gasquen, då alla fick klä upp
sig och visa en ny sida av sig själva. Efter fyra veckors kämpande fick
alla tävlande äntligen resultatet i denna roliga tävling. Först utropades
några utmärkande. Kategorin för årets utklädnad gick till Karl Eling,
7
d. I N f ö r
PVD
R e p o ta g e
Personalvetarnas dag 2015
Proj
e
gru ktppen
Du har väl inte missat vårens viktigaste och roligaste händelse för
oss personalvetare? Den nionde april drar Personalvetarnas dag
igång för sextonde året i rad. Temat för PVD i år är ”Framtiden
och dess möjligheter”, och schemat är späckat med intressanta
föreläsningar, workshops och andra aktiviteter. Välkommen att
besöka PVD 2015 på Blåsenhus!
Vi brinner för
tjejers rättigheter!
Söndagen den 8 mars är ingen vanlig söndag utan det är
Internationella Kvinnodagen. Internationella Kvinnodagen
PVD är ett utmärkt tillfälle att träffa representanter från näringsliv och HR-
har funnits sedan 1910 men det var inte förrän år 1977
företag, gå på inspirerande föreläsningar och mingla med dina PA-vänner. Du får
som FN skrev in den på sin lista över internationella
möjlighet att besöka olika företag, relevanta för dig som personalvetare, i deras
högtidsdagar. I Uppsala har man sedan ett par år tillbaka firat
montrar och knyta viktiga kontakter för framtiden. Det kommer även att hållas i
en hel massa andra roliga aktiviteter, och du kommer kunna delta i tävlingar där
Internationella Kvinnodagen genom att gå i ett fackeltåg som
du kan vinna fina priser.
Uppsala Tjejjour anordnar. De kallar eventet: ”Vi brinner för
Dagen börjar med en frukostservering, där du som anmält dig får frukost
tjejers rättigheter.” I år hade de temat stärkandet utav tjejers
(antalet platser är begränsat så skynda dig att anmäla dig!). Därefter följer dagens
första föreläsning, där Johannes Sundlo ska tala om framtiden inom HR. Du
som är anmäld till frukosten har automatiskt en plats på denna föreläsning.
Mitt på dagen hålls en föreläsning av Moa Diseborn som kommer att handla
om framtidens ledarskap. Christer B. Jansson kommer att föreläsa om visibility
management. Den sista föreläsningen för dagen handlar om kreativitet där Johnny
Sundin kommer ge dig tips om hur du tänker utanför boxen.
Under dagen kommer det också att hållas totalt sex stycken workshops. Du
kommer att få lära dig mer om CSR med Academic Work, att löneförhandla med
Jusek, om etik för personalvetare med Akademikerförbundet SSR, hur man gör
en internationell HR-karriär med Get to Work, hur du skapar din egen framgång
med Unionen och employer branding med Randstad.
Det roliga tar dock inte slut efter den sista föreläsningen. På kvällen får den
d.
position i samhället.
SCHEMA FÖR DAGEN*
07:30-08:00 Frukostservering
08:15-09:00 Föreläsning med Johannes Sundlo
09:00-09:30 Paus
09:30-10:30 En workshop med Academic Work & en med Randstad
10:30-10:45 Paus
10:45-11:30 En föreläsning med Moa Diseborn & en med Christer B. Jansson
11:00-12:00 En workshop med Jusek & en med
Unionen
11:30-12:30 Lunch
12:30-13:30 En workshop med Akademikerförbundet SSR & en med Get to Work
13:30-14:00 Paus
14:00-15:00 Föreläsning med Johnny Sundin
*med reservation för ändringar
som anmält sig gå på PVD:s gasque. Gasquen kommer äga rum på V-dala nation.
Ordförande i Uppsala Tjejjour, Annie Forsgren, berättar att
hon tycker det är viktigt att uppmärksamma Internationella
Kvinnodagen eftersom vi lever i ett patriarkalt samhälle där
kvinnor drar det kortaste strået. Hon tycker att det är bra att
ha en speciell dag för kvinnor eftersom, precis som att det
finns galor för utsatta barn i samhället, bör uppmärksammas
att kvinnor faktiskt har sämre förutsättningar än vad män
har. Hon poängterar också att Internationella Kvinnodagen
är ett perfekt tillfälle att var lite extra peppiga och glada på. d.
En spännande och glammig afton utlovas med god mat, trevligt sällskap och
underhållning av hög klass. Efter middagen bryts borden och festen tar vid, med
Labyrint och Amsie Brown, DJ Lion och DJ William Waltz som uppträder.
Vi ser fram emot att se just DIG på årets PVD! Varmt välkommen! d.
Hej, det
a
Hann
är vi som
Personalv är projektledarn
etarnas
a för
Vi hoppas
dag 2015
att just
!
Du komm
något so
mä
er
just Dig. r intressant och att hitta
relevant
Missa int
e
fö
gasquen
som avslu heller den storsla r
g
t
na
a
r denna
dag. Vi ö
fantast
nskar er
is
alla varm
t välkom ka
na!
y
VAD?
Personalvetarnas dag 2015
NÄR?
9 april 2015.
Dagen: kl. 07:30-15:00
Gasque: kl. 17:30dk-02:00
VAR?
Dagen: Blåsenhus lokaler, von Kraemers allé 1
Gasque: V-dala nation, S:t Larsgatan 13
ANMÄLAN
Frukostföreläsning: anmälan krävs, se Facebook.
Dagen: ingen anmälan behövs.
Gasque: anmälan skickas till [email protected]
(se Facebook-event för information om vad som ska
ingå i anmälan).
Jenn
Uppsala tjejjour är en politiskt obunden förening som riktar sig mot tjejer
och personer som definierar sig som tjejer mellan 12 till 25 år. Man kan chatta
med jourtjejerna på deras hemsida www.uppsala.tjejjouren.se på torsdagar
och söndagar 19-21. Vill man vara med och stödja Uppsala tjejjour kan man
vara stödmedlem eller skänka pengar till föreningen. Man kan också hjälpa
till i själva arbetet genom att engagera sig i Uppsala Tjejjours styrelse eller
genom att bli en jourtjej. För att få mer information om detta kan man besöka
Uppsala tjejjours sida på Facebook.
Visste du att..
.. i flera länder är Internationella Kvinnodagen en helgdag, dock inte i Sverige
.. i Kina får alla kvinnor ledigt halva dagen under Internationella Kvinnodagen.
.. det finns också en internationell mansdag men den är inte med på FN:s lista
över internationella högtidsdagar.
Text: Saea Bladby
Foto: Viktor Näsman & Caroline Nilsson
8
Uppsala Tjejjour
Text & Ilustration: Agnes Ericson
9
d.
I nt e rvj u
I nt e rvj u
AGneta jöhnk
d.
Chef för arbetsgivaravdelningen på Sveriges Kommuner och Landsting
När jag, Anna, reporter på Dynamiquen, var 14 år klev jag för första gången in genom glasdörrarna till
denna byggnad. Huset med den enormt vackra utsikten över Gamla Stan i Stockholm. Då skulle jag för
första gången i mitt liv ha praktik, eller praoa som det kallades då, och kan i ärlighetens namn säga att
jag inte förstod särskilt mycket av det jobb som utfördes på denna arbetsplats. Därför är det nu dags att ta
reda på mer.
Dynamiquen är på Sveriges Kommuner och Landstings huvudkontor i
Stockholm. Organisationen representerar Sveriges största arbetsgivare
med en miljon anställda som jobbar med yrken samhället inte skulle
klara sig utan, så som sjukvårdspersonal och lärare.
”Röda och blå, stora som små, ska vi företräda” säger Agneta. De
”röda och blå, stora som små”, syftar på alla de olika politiskt styrda
kommuner och landsting i Sverige som SKL har i uppdrag att företräda.
Vi sitter runt ett bord inne på hennes solvarma och lagom ombonade kontor. Ju längre in i intervjun vi kommer desto tydligare blir det:
Agneta är en mycket kompetent, varm och intressant person med lång
erfarenhet av arbete med personalfrågor.
Hur kommer det sig att du började arbeta med personalfrågor?
- Jag har egentligen inte gått någon PA-utbildning utan läste
på 70-talet till socionom. På den tiden fanns det tre stycken olika
inriktningar att välja mellan när man pluggade till socionom. Antingen
gick man social, PA eller ekonomi, varav jag valde en inriktning mot
kommunal ekonomi och redovisning.
Agnetas driv och framåtanda lyser igenom och det märks att hon
har en gedigen arbetserfarenhet. Efter att ha läst klart socionomutbildningen arbetade hon på olika arbetsplatser där mycket av arbetsuppgifterna handlade om utredningar inom sjukvård och socialtjänst.
Agneta tycker att det är roligt att vara chef. Första gången hon fick den
möjligheten var på en primärvårdsenhet i 35-årsåldern. Under 90-talet
arbetade hon också som socialchef, något som var mer utmanande då
mycket besparingar gjordes vilket kändes svårt eftersom de jobbade med
människor som hade det mindre bra. Hon säger:
-
Efter ett antal år som chef på primärvårdsenheten och som socialchef kände jag att jag ville göra någonting annat.
Det var då Agneta i början av 2000-talet fick chansen att bli personalchef på Södertälje kommun, något som hon till en början tvivlade
på om hon verkligen skulle klara av. Hennes företrädare var dock mer
övertygad och menade att hon tack vare erfarenhet från förhandlingar
och olika verksamheter skulle klara av uppgiften. Sedan tiden som personalchef på Södertälje kommun har hon även hunnit med att arbeta
på Försäkringskassan, som HR-direktör på Karolinska Universitetssjukhuset och slutligen idag, som chef för arbetsgivaravdelningen på
Sveriges Kommuner och Landsting.
Berätta om din roll på Sveriges Kommuner och Landsting?
-
Min roll är att samordna och hålla ihop alla frågor som rör SKL:s
medlemmar. Mycket handlar om tecknande av kollektivavtal och förhandlingar med motparten som representeras av de olika fackförbunden.
Men det handlar också om att ansvara för de traditionella HR-frågorna
så som jämställdhet, mångfald, ledarskap och kompetensförsörjning.
Under intervjun knackar det på dörren till Agnetas arbetsrum. Det
är en av de femton jurister på avdelningen som arbetar med att lösa de
10
ca 300 tvister per år som uppstår mellan kommun/landsting och fack.
På Agnetas avdelning arbetar juristerna också tätt intill ett antal personer
som är inriktade mot HR-frågor, vars främsta fokus är att ge stöd och
coaching till medlemmarna i alla slags personalfrågor. Agneta berättar:
-
Om du t.ex. jobbar med personalfrågor i Uppsala kommun och
stöter på ett problem, kan du ta kontakt med HR-avdelningen här på
SKL. Det mesta sköts förstås lokalt på plats i de olika kommunerna och
landstingen, men ibland behövs extra stöd och då är det hit till oss man
kan vända sig.
Agneta menar att det är viktigt att komma ihåg att vi hela tiden
arbetar med människor. För människor är trivsel, kommunikation och
arbetsmiljö väsentligt för att ett arbete ska fungera. Detta är enligt henne
en av anledningarna till att personalvetarnas jobb är så betydelsefullt.
Har du någonting du är speciellt nöjd över att ha åstadkommit
under ditt yrkesliv?
-
Varje avtalsrörelse som vi lyckats hamna i paritet med övrig arbetsmarknad utan strejker kan man alltid vara nöjd med. Det man ska tänka
på är att båda parter i en förhandling är väldigt låsta. Vid en eventuell
strejk eller lockout blir det som ett krig, men samtidigt måste man ju
också kunna träffa varandra imorgon. Vid en strejk tar det ofta många år
att bygga upp ett förtroende igen.
En annan sak Agneta är nöjd över är ett samarbete hennes avdelning har haft med kommunikationsavdelningen på SKL där de har skapat
en kampanj de kallar för ”Sveriges viktigaste jobb”. Kampanjen handlar
om att göra människor intresserade av de yrken och karriärmöjligheter
deras sektor har att erbjuda, exempelvis lärare och vårdpersonal. Det
som är bra med projektet är att SKL själva har tagit initiativet att beskriva och marknadsföra jobben, vilket annars är lätt att andra gör åt dem,
menar Agneta.
Hur är dina tankar kring att SKL har många kvinnodominerande
yrken?
-
Det är många saker som utanför arbetsgivaren påverkar hur man
väljer yrke. Det finns idag en kultur där många killar, trots att de kanske
skulle vilja, inte väljer att jobba inom exempelvis förskolan då många
ser på det som ett typiskt tjejjobb. Hälften av alla kvinnor som arbetar i
Sverige jobbar inom SKL. Vi har en fördelning på 80 % kvinnor och 20 %
män.
”Fler män till förskolan” är en kampanj för att visa att alla är
välkomna att utbilda sig till förskolelärare. Agneta berättar att detta är
en mycket stor utmaning, men det går framåt. I Umeå har man nu t.ex.
börjat jobba strukturerat för att lösa problemet genom att anställa flera
män på samma förskola så att de ska kunna få stöd av varandra. Det som
är intressant är att endast 3 % män arbetar inom förskolan men hela 40
% män i åldern 16-17 år säger att de mycket väl kan tänka sig att arbeta
på en förskola, säger Agneta.
För att bli en riktigt duktig
HR-person tror jag att det
är otroligt viktigt att förstå
företagets verksamhet,
kontext och affärsidé.
»»
11
d.
I nt e rvj u
RECEPT
»»
Det är uppenbart att det finns en tudelad arbetsmarknad i Sverige
idag med en uppdelning av kvinnodominerande och mansdominerande
yrken. Men varför ser det egentligen ut så? Handlar det om sociala
mekanismer? Hur ska vi få dem mönstren att brytas? Agneta funderar
länge på vad orsakerna till den uppdelade arbetsmarknaden kan vara.
Ett enkelt svar på frågan om varför det inte arbetar fler män inom deras
sektor finns inte. Agneta säger:
-
Lönen är ju förstås en viktig fråga. Du tjänar helt enkelt bättre
på att köra lastbil än att jobba på förskola. Om vi ska kunna rekrytera
tillräckligt mycket personal till vår sektor måste vi titta på lönespridning
och karriärvägar. I kommuner och landsting har vi ganska platta strukturer: är du lärare så är du lärare.
Agneta forsätter:
-
Du ska kunna känna att du har ett stimulerande arbete där det
finns möjlighet att ta mer ansvar och därmed kanske få en högre lön.
För att vi ska klara av vår rekrytering måste vi bredda den och ta in fler
män. Även de som är nyanlända till Sverige behöver vi stimulera och få
att vilja jobba i vår sektor. Vi förväntas behöva rekrytera en halv miljon
medarbetare fram till år 2025 eftersom väldigt många går i pension.
Hur arbetar ni för jämställda löner?
- Vi har lönekartläggning där varje arbetsgivare ska kolla över
lönestrukturen utifrån kön, erfarenhet och uppdrag. Löneskillnaderna
som är måste vara både försvarbara och förklarbara. Ålder och erfarenhet är förklarliga skillnader, men om det finns en oförklarlig skillnad
måste vi jobba med det.
Vad har vi personalvetare för roll vad gäller arbetet för jämställdhet
i arbetslivet?
-
Där tror jag att ni är jätteviktiga. Framförallt vad gäller att skapa
en bredd i rekryteringen. Det är mycket roligare att jobba i blandade
grupper med olika kön, åldrar och nationaliteter. Det blir en annan
energi i grupperna som jag tror är positiv.
Agneta fortsätter:
-
Oavsett vad man ska rekrytera, sjuksköterska eller läkare, gäller det
att tänka brett. Som personalvetare är det bra att hjälpa cheferna tänka
lite ”outside the box”. Där tror jag att ni har en stor roll. Utifrån dina erfarenheter av HR, har du några tips till oss blivande
personalvetare?
-
För att bli en riktigt duktig HR-person tror jag att det är otroligt
viktigt att förstå företagets verksamhet, kontext och affärsidé. Hur ska
man annars kunna stödja cheferna?
Du behöver inte nödvändigtvis ha läst företagsekonomi för att
jobba med HR, men att ha förståelse för att det är mycket som kretsar
kring ekonomi tycker Agneta är bra. Den sortens HR som fanns när hon
utbildade sig, som hade mer utav en kuratorsfunktion, tror hon är på väg
bort. Agneta säger:
-
Nu gäller det att förstå affären och tillsammans med cheferna på
ett klokt sätt driva företaget.
d.
Personalvetarstudenter af Uppsala,
välkomna till P-köket!
Idag serveras tips på: en enkel förrätt, två enkla huvudrätter (minimalt med disk och perfekt för matlådor) samt ett
mellanmål som håller er glada, mätta och energifyllda! Genomgående rekommenderas ekologiska råvaror.
PINK PEPPER-TOAST
Ingredienser
•
Grovt bröd
•
Lite smör
•
Chevré-ost
•
Fikonmarmelad
•
Rosépeppar
•
Något grönt ex. färsk rosmarin
Gör såhär
Dela brödet i ca 10x10 cm stora skivor. Bred på lite smör. Lägg chevré-ost på brödskivorna. Smeta på fikonmarmelad och strö över nymald rosépeppar. In i ugnen 225 °C
i ca 7 minuter eller tills de fått färg. Dekorera med ex. en kvist färsk rosmarin och njut!
Källa: Stig W.
Ett annat tips Agneta delar med sig av är hur man som
nyutexaminerad personalvetare kan tänka för att lyckas implantera nya
idéer och tankesätt på en arbetsplats.
-
Nya idéer är jättebra att ha! Men det är inte lätt att komma in och
vara själv på ett företag som funnits i hundra år och ändra på saker och
ting. Här gäller det att få med sig andra HR-personer eller chefer om
man ska lyckas bryta gamla mönster.
Hur tror du att HR ser ut om 10 år?
-
För HR:s del inom vår sektor hoppas jag att vi har blivit bättre på
lönespridning. Jag ser de här riktigt duktiga lärarna om 20 år kanske ha
en månadsinkomst på runt 40 000 kronor istället för i dagens läge runt
20 000 kronor.
Agneta fortsätter:
-
Sedan hoppas jag också för Sveriges skull att vi i framtiden har
blivit mycket mer toleranta vad gäller att ta in annan kompetens. Det
finns otroligt många välutbildade personer som kommer till Sverige
men där det tar alldeles för lång tid för dem att få jobb. Likt länder
som England, USA och Kanada behöver Sverige invandring för att
upprätthålla sin välfärd, här gäller det att vi inte är trångsinta.
Efter intervjun med Agneta har jag, Anna, nu förstått att det inte är en
helt enkel uppgift att lyckas företräda alla Sveriges 290 kommuner och
20 landsting/regioner: från den allra minsta till den absolut största.
Det faktum att SKL är en arbetsplats vars beslut och agerande
påverkar så otroligt många människor var någonting jag i 14-årsålder
inte begrep. Då hade jag, istället för tid att läsa på om verksamheten, fullt
sjå med att kopiera olika rapporter och däremellan hinna njuta av gratis
varm choklad.
Idag, x antal år senare, förstår jag tack och lov mer av det intressanta
och spännande arbete som utförs både på SKL i Stockholm och i alla de
kommuner och landsting runt om i vårt avlånga land. d.
MEXIKANSK QUINOA-GRYTA
LAX MED FETAOST- OCH TIMJANTÄCKE
(4 port. 30 min)
Ingredienser
•
4 bitar laxfilé (MSC*-märkt)
•
1 tsk salt
•
1 krm peppar
•
200 g fetaost
•
1 tsk timjan
•
1 dl grekisk yoghurt
•
1 st zucchini
•
1 msk olivolja
Sätt ugnen på 225°C. Lägg laxfiléerna (tinade) i en ugnsform. Salta och peppra
laxen. Smula fetaost i en bunke och tillsätt timjan. Blanda samman med yoghurten.
Bred blandningen över laxfilébitarna. Ställ in i mitten av ugnen i 15 minuter.
Strimla under tiden zucchinin och olja in bitarna lite lätt. Ta ut laxen ur ugnen och
lägg zucchinistrimlorna vid sidan av laxbitarna så att de får steka med de sista 5-10
minutrerna. Rätten är klar när fetaosten börjar få lite färg och laxen ser klar ut.
Källa: recepten.se
(4 port. 30 min)
Ingredienser
Önskas
•
Lite olivolja
tillsät animaliskt
•
2 vitlöksklyftor
ta
p
till fu s (ex. choriz rotein kan
•
1 liten röd chili
llvärdig
o-korv
) men detta nat
i
p
r
S
oteinydame
•
½ rödlök
quinoa
urligtv
k
ä
r
ik
ll
a
a
nä
.
is
,
potatis
D
•
1 röd paprika
en. Id och i Inkarik en är en ört r en nästin
ag har
bl.a. s
et var
s
o
m
•
2 ½ dl röd quinoa
väx
ina
de
d
effek höga närin n blivit popu en basföd er vilt
•
2 ½ dl vatten
a jäm
gsvärd
ter. 2
lär i vä
te
0
e
st på g
13 uts
n och
•
1 tärning grönsaksbuljong rekomm
ru
å
a
för at enderas at gs till ”Qu ntiinflamm nd av
•
1 burk svarta bönor
inoans
atorisk
t hjälp
t köp
a
å
a de s
a
(250 g avrunna)
om sk quinoan F r” av FN. De
v
a
r
a
ö
a
r
t
ir
u
dar d
•
400 g tomater på burk
t
r fatt
r
a
d
e-m
en
igdom
•
1 liten burk majskorn
och ut na fantast ärkt
is
nyttj
•
½ tsk spiskummin
ande. ka rå•
Salt och svartpeppar
•
1 avokado, i bitar
•
Saft från 1 lime
•
2 msk hackad färsk koriander
•
(Naturell yoghurt att äta till)
Gör såhär
Hetta upp olivoljan i en gryta. Skala och hacka lök och vitlök, hacka chilin. Lägg i
hacket i grytan och fräs i ungefär en minut - rör om hela tiden. Tillsätt vatten, tomater,
quinoa, bönor, majs, paprika, grönsaksbuljong och spiskummin. Krydda med salt och
peppar - rör om ordentligt. Låt koka upp och sänk värmen, lägg på ett lock. Koka tills
quinoan är färdig (ca 20 minuter). Rör ner limejuice, avokado och koriander. Smaka av
och servera med en klick naturell yoghurt!
Källa: vegetariskmandag.nu
DROTTNINGENS CHIAPUDDING
(1 port.)
Ingredienser
1 dl mjölk
2 msk chiafrön
½ tsk vaniljpulver
½ dl blåbär och hallon (mängd är en smaksak)
Valfri garnityr ex. bipollen, kokosflarn.
Vispa ihop mjölken och chiafröna 1-2 minuter tills det börjar tjockna. Tillsätt vaniljpulvret och bären (spara lite till garnering). Ställ i kylen över natten eller tills det stelnat.
Garnera med resterande bär och valfri garnityr – mumsa.
Källa: Clara Andrée
Text: Anna Linder
Foto: Clara Andrée
12
*MSC står för Marine Stewardship Council som certifierar hållbart fiske.
Text & foto: Clara Andrée
13
d.
a rt i k e l
a rt i k e l
Ytterligare ett val
ÅRsmötet 2015
Vad passar bättre i dessa demokratiska tider än ännu ett viktigt val? Vi i valberedningen vill informera er
om valet av Dynamicus nya styrelsemedlemmar som kommer att äga rum den 11 maj.
Vår uppgift är att ta fram ett antal huvudkandidater till varje post som vi väljer ut från nomineringarna och ansökningarna ni skickar in. Sedan är det
upp till Er att delta på mötet och rösta järnet. Det bjuds på spännande tal, årsberättelser och självklart fika i mängder. Som pricken över i:et avslutas
kvällen med en magnifik sexa!
14
För att vara demokratiska och rättvisa vill vi även informera om de andra
sökbara posterna.
ORDFÖRANDE leder styrelsens förhandlingar och arbete samt övervakar
att såväl föreningens stadgar som övriga för föreningen bindande regler
och beslut efterlevs. Ordförande är föreningens officiella representant och
firmatecknare för föreningen.
Samuels vision:
“Jag vill se ett ökat engagemang och större uppslutning vid våra event och aktiviteter.
Jag tror det är viktigt att alla medlemmar känner att det finns något för dem och vet
hur de ska gå till väga för att få ut vad dem vill av sitt medlemskap.”
VICE ORDFÖRANDE har det huvudsakliga ansvaret för att söka
sponsring och samarbetspartners till föreningen samt vårda de samarbeten
vi redan har. Vice ordförande arbetar tätt ihop med ordförande med
representation och långsiktig planering av föreningens framtid.
Under årsmötet kommer följande poster att utlysas:
• Ordförande
• Vice ordförande
• Samordnare för utbildningsutskottet
• Samordnare för marknadsföringsutskottet
• Två projektledare för Personalvetarnas dag (PVD)
• Chefredaktör för Dynamiquen
• Två eller tre personer till Valberedningen
OM ANSÖKAN
OM VALBEREDNINGEN
För att ansöka eller nominera någon annan skickar ni ett mail till
[email protected] senast fredag den 17 april. Ansökan
ska bestå av fullständigt namn, telefonnummer, posten du ansöker/
nominerar till, samt en kort beskrivning av dig själv eller personen
du nominerar. Därefter kommer vi att ha en kort intervju med
alla kandidater där vi får lära känna er bättre och ni får mer utförlig
information om posten. Baserat på intervjuerna kommer vi att välja ut
ett antal huvudkandidater per post som kommer att få presentera sig
själva på årsmötet.
Vi heter Ioana Velasquez, Julia Martinez Palm och Lisa Nordenström
och sitter i valberedningen. Valberedningen väljs in en gång per år och
består av två eller tre personer. Vår främsta uppgift är att rekrytera
och presentera huvudkandidater inför föreningsstämman på hösten
och årsmötet på våren. Den andra uppgiften vi står inför är att se
till att information om posterna och valen når ut till alla Dynamicus
medlemmar. Därmed består en del av vårt arbete utav marknadsföring
via Dynamicus Facebook, hemsida och affischer samt genom att gå ut
och presentera oss och årsmötet i klasserna.
Under årsmötet får samtliga Dynamicusmedlemmar lägga sin röst
på vilka de anser bäst lämpliga för posterna. Det är alltså Ni som har
makten att bestämma vilka sköna Dynamicusare som kommer att ha
föreningens framtid vilandes i sina händer.
Vi som sitter i valberedningen är de enda invalda som inte sitter
med i Dynamicus styrelse, för att vi på ett objektivt sätt ska ge alla
personalvetarstudenter samma chans till en post i styrelsen.
F.v. Ioana Velasquez, Lisa Nordenström & Julia Martinez Palm
STYRELSEPOSTER SOM UTLYSES
Daniels vision:
“Det jag vill, förutom att bibehålla den suveräna standarden min föregångare hade
i sitt arbete, är att få mer privata företag att få upp ögonen för Dynamicus. Vi är
den äldsta, största och (enligt mig) den mest välorganiserade personalvetarföreningen i
Sverige. Detta är något jag vill förmedla till dessa företag och väcka deras intresse att
vilja vara delaktiga i det vi gör.”
MARKNADSFÖRINGSSAMORDNAREN och utskottets primära
uppgift är att marknadsföra föreningens aktiviteter ut till medlemmar
samt marknadsföra Dynamicus externt. Marknadsföringen sker med
hjälp utav olika kanaler såsom sociala medier, traditionell affischering
och marknadsföringsprodukter.
Sinans vision:
“Vad jag vill åstadkomma under min period som samordnare är att finna
bättre kanaler att nå ut till våra medlemmar, och även att etablera mer effektiva
samarbeten tillsammans med de andra utskotten. Har du en häftig idé så är
marknadsföringsutskottet stället där den kan förverkligas, och jag ser fram emot att
få hjälpa till med många spännande projekt.”
1.
2.
3.
4.
d.
UTBILDNINGSSAMORDNAREN och utbildningsutskottet bevakar
utbildningen och arbetar för att göra utbildningen så bra som möjligt. En
viktig del blir därför att lyssna till studenternas åsikter och funderingar,
bland annat genom kursvärderingar.
Carolines vision:
“Som samordnade är min vision att utbildningsutskottet ska komplettera
utbildningen på bästa sätt genom att erbjuda föreläsningar och andra aktiviteter
inom ämnen som vi saknar. Jag vill utveckla fokusgrupperna, att vi studenter ska
få mer inflytande gällande programmet och att utbildningen ska hålla hög kvalité.”
PVD-PROJEKTLEDARNA driver Personalvetarnas Dag som syftar
till att marknadsföra Dynamicus och personalvetarutbildningen samt
att skapa goda möjligheter till relationer mellan studenter och arbetsliv.
Under projekttidens gång förväntas projektledarna hålla i trådarna och
ta de övergripande besluten i projektgruppen.
Jennys vision:
“Min förhoppning är att vi i projektgruppen ska skapa en dag som ger alla oss
studenter en ordentlig inblick i hur det är att arbeta som personalvetare.”
Hannas vision:
“Jag vill fylla denna dag med inspirerande talare, workshops och gamla studenter som
kan berätta om livet efter studierna.”
DYNAMIQUENS CHEFREDAKTÖR ansvarar för att utskottet dv.s
redaktionen, tillsammans planerar hur många nummer man ska ge ut,
vilka teman dessa ska ha och vilket innehåll de olika numren ska ha.
Annas vision:
“Att producera en tidning som känns värdefull för studenterna är min huvudprioritet.
Jag vill också jobba på att bredda redaktionen. Det behövs skribenter, fotografer,
layoutare, gästkrönikörer, illustratörer, idékläckare, researchare – vad du än kan
och vill så behövs du.”
Kontakta gärna valberedningen eller den nuvarande postinnehavaren för
mer information! d.
/Ioana Velasquez, Julia Martinez Palm & Lisa Nordenström
SNABBGUIDE TILL ÅRSMÖTET 2015
Nominera alla ni kan tänka er passa för de utlysta posterna.
Sök en post själv (senast fredag den 17 april).
Gå på årsmötet och gör din demokratiska röst hörd.
Festa loss på sexan!
Text: Ioana Velasquez, Julia Martinez Palm & Lisa Nordenström
Foto: Anna Wikman & freepik.com
15
d.
o r d f ö r a n d e h a r o r d e t d.
I N T E RVJ U
MINA PA-VÄNNER
1. Hur ska du fira internationella kvinnodagen?
2. Om vi hade levt i en diktatur, vem skulle du då vilja ha som ledare?
3. Hur ska du fira valborg?
ERIKA KARLSSON, T1
1. Genom att fortsätta stå upp för kvinnors rättigheter
och ett jämlikt samhälle. Speciellt ska jag fira att det
finns många fina kvinnoorganisationer som dagligen
kämpar för ett mer jämställt samhälle. Jag älskar att fira!
2. Jag hade önskat mig en glädjespridare. En som
förmedlar glädje, att vi varje morgon måste sjunga
”god morgon, god morgon, hör fåglar sjunga glatt”.
Jag tänker Henrik Dorsin, men det hade varit typiskt
med ännu en man. Varför inte Kronprinsessan
Victoria? En cool kvinna med många bollar i luften, ett
stort hjärta och en bra förebild för hur människor med
makt bör bete sig.
EMMA EKSELL, T4
1. Jag ska hedra alla andra kvinnor genom att
själv vara en awesome kvinna!
2. Min mormor! Då skulle alla, med betoning
på alla, få massor med god mat och efterrätt
varje dag!
3. Nyktert som alla andra studenter!
3. Jag börjar i vanlig ordning med att dricka champagne
på morgonkvisten. Därefter kommer jag att kika på
forsränningen. Jag har också tänkt gå på champagnegaloppen i år. Därefter, eller dessförinnan, blir det ett
besök i eko-parken innan kvällen mynnar ut i någon
stökig hemmafest innan batterierna ska laddas om inför finalborg.
ANTON LÖFGREN, T2
1. Jag hoppas att jag redan firar den varje dag!
2. Helt klart mig själv, med Bruce Springsteen
som högra hand och en nämnd bestående av
Gandalf, Arwen och professor Dumbledore.
De skulle hjälpa mig att ta godhjärtade beslut
i väldigt svåra situationer; i krig eller då människor försöker skapa främlingsfientliga partier.
3. Genom att hinna träffa så många fina människor som möjligt (nya som gamla) på dansgolv,
vid ån och i eko-parken under dagen. Eventuellt bada på galopp för första gången på fyra
år. Vakna piggare än förra året och förhoppningsvis inte gå hem i snöslask klockan 05:00
likt 2014.
ANDREAS JOHANSSON, T3
1. Jag skulle vilja säga att jag firar den, men det
gör jag tyvärr inte. Försöker däremot bidra till
jämställdhet varje dag.
2. Aj, vad svårt. Astrid Lindgren säger jag.
3. En gång i tiden tittade jag på eld och drack alkohol. Kanske ska ta upp den traditionen igen?
REBECKA YLIVALLO PETTERSON, T5
1. Om jag kommer ihåg den så får det bli rödvin och choklad!
2. Öööh, jag som är så dålig på namn. Mimmi
Pigg tror jag skulle göra ett bra jobb! Om hon
inte ställer upp tror jag på Stefan Löfven i sann
socialdemokratisk anda!
3. I goda vänners sällskap. Med mat och dryck
av preferens, det vill säga paraplydrinkar och
plockmat. Men eko-parken håller jag mig nog
ifrån, det räcker med att jag hör festligheterna
hemifrån.
MATTIAS MARKLUND, T6
1. Eftersom jag vet att jag inte jobbar den helgen
kommer jag förmodligen börja dagen lite bakis.
Men jag ska definitivt ringa mamma Annika, surra
lite med henne och hålla något kärlekstal för att
sedan tillbringa resten av dagen med min flickvän
Emilie. Dagen till ära brukar jag, som lite av en
ny tradition, lyssna på musik enkom av mina favoriserade kvinnliga musikartister. En bra dag helt
enkelt.
2. Ned Stark kanske? Han är stern, stern but fair en nobel man som förtjänar en andra chans.
3. Jag ska dra till Poplands! Det är typ en mini-festival som Uplands nation anordnar under kvalborg
och valborg. Poplands i fjol var helt sjukt bra med
grymma artistbokningar och denna gång kommer
La fleur spela! Kommer säkert hänga lite i eko-
parken också, om vädret tillåter.
Text: Hela redaktionen
Foto: Anna Wikman
16
Vice ordförande Daniel Nordin och Ordförande Samuel Göranzon.
T
emat på denna tidning är något som ligger oss varmt om
hjärtat, nämligen demokrati. Dynamicus är uppbyggd på
demokratiska principer och är anledningen till att det är just vi
två som skriver denna text. Vi vill att demokrati ska genomsyra
föreningen i allt vi gör, i alltifrån vilka nationer som ska vara med
på en pubrunda till vem som ska ansvara för våra pengar. Det är
något vi ständigt strävar efter och försöker uppnå. Det är för er
våra kära medlemmar som föreningen finns till; för att ta vara på
era intressen.
Ett bra exempel på demokrati inom föreningen är våra
fokusgrupper. Här får ni chansen att påverka och uttrycka era
åsikter kring utbildningen samt äta wraps (såklart). Åsikterna
sammanställs till en rapport som är underlag för förändring inom
programmet.
Ett annat suveränt exempel är vårt högsta beslutande organ,
årsmötet. Detta event är ett av våra två viktigaste då det är här
ni väljer vilka som ska representera er i styrelsen och ta hand om
föreningen åt er. Det är då ni bestämmer vad föreningen ska ta
sig an härnäst, se om vi har uppfyllt våra löften i styrelsen samt
kanske själva väljas att representera denna suveräna förening.
Vem vet? Kanske efterträder just DU någon av oss två, då våra
mandatperioder går ut till sommaren.
Vi är även med i en större demokrati, nämligen Personalvetarstuderandes Riksförbund. Denna organisation stödjer oss på många
sätt, både ekonomiskt och med ett stort kontaktnätverk med
personalvetare från hela Sverige. Liksom på vårt eget årsmöte
har vi även här en chans att påverka valet av ledamöter till
förbundsstyrelsen.
Ovan nämnda exempel av föreningslivet visar på ett bra sätt
hur viktig demokrati är, vilket är lärdomar vi tror ni kommer ha
nytta av hela livet. Liksom ni påverkar föreningen kommer ni
senare kunna påverka de organisationer ni jobbar för samt hela
personalvetarprofessionen.
Till sist, såklart, ett tips från coacherna: bacon fungerar utmärkt
att frysa så tveka inte när priset är nedsatt. Man kan aldrig ha för
mycket bacon.
På återseende kära medlemmar! d.
Samuel Göranzon
Ordförande
[email protected]
Daniel Nordin
Vice ordförande
[email protected]
Foto: Anna Wkman
17
d. s t y r e l s e r a p p o r t
I styrelserapporten kan du läsa om vad varje styrelsemedlem har haft för sig under terminens gång och
hur det går med deras utskott.
PVD
Projektgruppen har under terminen
arbetat aktivt med att kontakta studenter, företag, föreläsare och workshophållare som kommer att besöka
Personalvetarnas Dag den 9 april på
Blåsenhus. Vår ambition är att alla
besökare lämnar dagen med många
nya kontakter och värdefull kunskap
inför framtiden. Även den storslagna
gasquen börjar ta form och vi hoppas att alla är lika förväntansfulla
som vi är. Varmt välkomna!
Hanna Wagenius &
Jenny Nilsson
[email protected]
Chaterine Chamera
[email protected]
NÄRINGSLIV
Näringslivsutskottet har växt med
många nya och taggade medlemmar! Vi har också många spännande
projekt på gång. Vi har rekryterat
medarbetare till ekonomernas och
juristernas kontaktdagar och anordnat en arbetsrättsworkshop med
juriststudenterna. Framöver kommer ett studiebesök anordnas, där vi
besöker en HR-avdelning på ett spännande företag. Ta även chansen att gå
på Academic Works föreläsning om
kompetensbaserad intervjuteknik!
All it takes
is a little love
Den här sidan är till för er som är engagerade i Sveriges största och bästa personalvetarförening för studenter. Utan ert ideella arbete hade föreningen dock inte varit det. Så sträck på ryggen och ge er själva en
klapp på axeln för det är ni håller Dynamicus levande. Tack!
ORDFÖRANDE
Samuel Göranzon
VICE ORDFÖRANDE
Daniel Nordin
MARKNADSFÖRING
Marknadsföringsutskottet har fått
många nya medlemmar, vilket innebär att ni kommer att se mycket
av oss denna termin! Denna termin
planerar vi att beställa in dynamicushoodies, börja planera Dynamicusloppet samt få igång vårt nyaste
projekt: DynamicusTV. Många roliga saker att se fram emot!
Sinan Sabir
[email protected]
Caroline Berkelind
[email protected]
EVENEMANG
Vi har haft vårt första event, den
klassiska pubrundan, som blev mycket lyckad med stor uppslutning. Vi
satsar på att kommande event ska
bli minst lika lyckade och att vi blir
många PA:are som samlas på dessa.
I vår kommer eventen: kryssning,
engagemangsfest och sexa (efter
årsmötet).
My Salama Hansson
[email protected]
WEBMASTER
Under årets första två månader har
jag haft överlämningar med den
förre webmastern, där jag fått en
bättre inblick i hur jag ska uppdatera
sidan med kontaktinfo och styrelseprotokoll. Facebookgrupperna flyter
på utan några som helst problem.
En större informationsuppdatering på hemsidan är klar och snart
ska designen ses över. Planen är att
jag ska (försöka) sätta in en ruta för
YouTube där vi kan marknadsföra
DynamicusTV.
Magnus Frennberg
[email protected]
Rebecca Karbassi
[email protected]
VictorHugo Olofsson
[email protected]
UTBILDNING
Vi i utskottet har genomfört samtliga fokusgrupper och utvärderat
termin ett till fem. Inom kort ska
vi börja sammanställa allt material och innan terminens slut ska
fokusgruppsrapporten vara klar och
publicerad. Under terminen läggs
mycket av utskottets tid på fokusgrupperna men vi ska även anordna: ”en personalvetare berättar”, en
gästföreläsning om diskriminering
samt andra föreläsningar som kompletterar vår utbildning. Utbildningsutskottet kommer att erbjuda mycket denna terminen och det tycker
vi är väldigt kul!
SEKRETERARE
Som nytillträdd sekreterare har jag
den senaste tiden främst arbetat
med att sätta mig in i hur medlemsregistret fungerar. Jag har även sett
över gamla protokoll och tränat mig
i hur dessa ska skrivas. Nyhetsbrev
har skickats ut och nästan alla reccar är nu inlagda i medlemsregistret,
vilket underlättar inför kommande
nyhetsutskick. Arbetet har flutit på
bra och jag trivs väldigt bra i min
roll som sekreterare och styrelsemedlem i Dynamicus.
d.
engagerade vT15
SEKRETERARE
Rebecca Karbassi
EKONOMIANSVARIG
VictorHugo Olofsson
WEBMASTER
Magnus Frennberg
VALBEREDNING
Ioana Velasquez
Julia Martinez Palm
Lisa Nordenström
UTBILDNING
Caroline Berkelind
Alexandra Jönsson
Karin Söderström
Linda Björk
Lovisa Högberg
Martina Roos Holmborg
PVD
Hanna Wagenius
Jenny Nilsson
Alpay Aksoy
Annika Hermansson
Anton Löfgren
Carolina Blomgren
Clara Andrée
Elisabeth Wäreby
Elissa Stark
Elin Harry
Ina Andrén
Jonas Lindqvist
Rebecka Wenkler
My Salama Hansson
Patrick Bergquist
Rebecka Karbassi
Sara Bladby
Titus Hessel Welin
Tova Palm
VictorHugo Olofsson
DYNAMIQUEN
Anna Wikman
Agnes Ericson
Alexandra Jönsson
Anna Linder
Clara Andrée
Sara Bladby
NÄRINGSLIV
Catherine Chamera
Delshad Sendi
Elin Harry
Elissa Stark
Hanna Tunander
Hanna Ulriksson
Ina Andrén
Johanna Karlsson
Johanna Wångenberg
Karin Börjesson
Linnea Brandt
Louise Nilsson
Marika Bråson
Maya Ambrosius
Sofia Campbell-Westlind
EVENEMANG
My Salama Hansson
Cecilia Fällström
Ebba Hasselberg
Elina Colde
Erika Fredricsson
Frida Olsson
Johanna Erlandsson
John Nothin
Lovisa Högberg
Mathilda Syrén
Viktor Hedman
MARKNADSFÖRING
Sinan Sabir
Alexandra Jönsson
Alice Herfjord
Andreas Tillberg
Elin Harry
Fanny Edfeldt
Felicia Skarin
Gustav Nicolai
Henrietta Dalman
Josefine Isaksson
Karin Börjesson
Linda Björk
Louise Möllerström
Magnus Frennberg
Max Eklund
Olivia Pettersson Wallden
Patrik Bergquist
Philip Meiton
Rebecka Wenkler
Sofia Björk
Viktor Hedman
IDROTT
Alpay Aksoy
S a m a r b et s pa rt e n e r s
d.
EKONOMI
Jag har ganska nyligen påbörjat mitt
arbete som ekonomiansvarig och
hitintills har allt varit både roligt och
lärorikt. Efter en bra start rullar arbetet på och jag jobbar för att få in
effektiv rutin i mina uppgifter och
bemöta nya utmaningar när de dyker
upp. Jag ser med spänning fram
emot mitt fortsatta arbete och tror
att detta år kommer att bli fyllt med
nyttiga utmaningar och lärdomar.
Jag hoppas även på ett bra samarbete
mellan mig, utskotten och självklart
styrelsen.
Foto: Anna Wikman & Catherine Chamera
18
19
d.
KALENDARIUM
på gång i dynamicus
MARS 2015
24FOTBOLL MED IDROTTSUTSKOTTET
16:00-18:00, BRANTINGSKOLAN
31
EN PERSONALVETARE BERÄTTAR MED UTBILDNINGSUTSKOTTET & SVERIGES HR-FÖRENING
16:00-18:00, SAL IV UNIVERSITETSHUSET
31FOTBOLL MED IDROTTSUTSKOTTET
16:00-18:00, BRANTINGSKOLAN
31UPPSTARTSMÖTE MED DYNAMIQUEN
ARBETET MED NÄSTA NUMMER STARTAR, VÄLKOMMEN ATT DELTA
18:15-19:00, DYNAMICUS KONTOR, ENGELSKA PARKEN
APRIL 2015
7FOTBOLL MED IDROTTSUTSKOTTET
16:00-18:00, BRANTINGSKOLAN
9
Personalvetarnas dag
07:30-06:00, Blåsenhus
9PVD-GASque
17:30dk-02:00, V-Dala Nation
11
Sista dagen att lämna in motioner till årsmötet
14
FRUKOSTFÖRELÄSNING OM INTERVJUTEKNIK MED UTBILDNINGSUTSKOTTET & UNIONEN mailas till [email protected]
8:30-10:00
14FOTBOLL MED IDROTTSUTSKOTTET
16:00-18:00, BRANTINGSKOLAN
15 PA-KRYSSNING MED EVENEMANGSUTSKOTTET
17
Sista dagen att söka/nominera till styrelsepost
mailas till [email protected]
21FOTBOLL MED IDROTTSUTSKOTTET
16:00-18:00, BRANTINGSKOLAN
28FOTBOLL MED IDROTTSUTSKOTTET
16:00-18:00, BRANTINGSKOLAN
MAJ 2015
5FOTBOLL MED IDROTTSUTSKOTTET
16:00-18:00, BRANTINGSKOLAN
11
dynamicus Årsmöte efteråt annordnar evenemangsutskottet sexa
engelska parken
12föreläsning - diskriminering med utbildningsutskottet & akademikerförbundet ssr
12FOTBOLL MED IDROTTSUTSKOTTET
16:00-18:00, BRANTINGSKOLAN
19FOTBOLL MED IDROTTSUTSKOTTET
16:00-18:00, BRANTINGSKOLAN
26FOTBOLL MED IDROTTSUTSKOTTET
16:00-18:00, BRANTINGSKOLAN
?engagemangsfest med evenemangsutskottet
dynamiquen.
20