Det personliga ledarskapet 21 april 2015
Din personlighetstyp - 55 min som ger dig ökade kunskaper om dig själv och andra Bengt Kallenberg 1! Innehåll ! ๏ Beteendemodeller - vad och varför? ๏ Analys av din profil ๏ Hur är andra? Hur vill de bli bemötta? ๏ Om beteendestilarnas karaktärsdrag 1! Jag har rätt! Jag har rätt! 1! 1! De effek&vaste människorna... ! ...förstår si* eget beteende, och a* de reagerar som de gör! ...förstår andra människors beteende, och a* de reagerar och gör som de gör! ...kan känna av omgivningens behov, och anpassar si* beteende :ll omgivningen! 1! Människor/relationer, ser till känslor, göra andra nöjda! ”Låt oss göra det tillsammans. Eller?”! Indirekt, ”hänger med! ”Låt oss göra det rätt”! Stabil! • • • • • • • Vänliga Tålmodiga Omtänksamma God lyssnare Hänsynsfulla Lagspelare Förstående! Analytisk! • • • • • • • Noggranna Detaljorienterade Försik&ga Analy&ska Kvalitetsinriktade Logiska Metodiska! Inspirerande! • • • • • • • Utåtriktade Entusias&ska Övertygande Inspirerande Krea&va Spontana Rela&onsinriktade! Dominant! • • • • • • • resulta&nriktade viljestarka tävlingsinriktade &dsmedvetna bestämda självständiga beslutsamma! Resultat, sak-/uppgiftsfokus logisk, objektiv! ”Låt oss ha idéer och visioner, och ha trevligt också”! Direkt, drivande! ”Jag tycker, låt oss få det gjort”! 4! Under press (eller hur andra kan uppfatta dig ibland)! Stabil! • • • • • Oengagerad Avvaktande, visar inte känslor Förändringsovillig Envis Omständig Inspirerande! • • • • • • Självupptagen Egenkär Pratsam Ytlig Okoncentrerad Otålig Analytisk! Dominant! • • • • • • • • • • • • Perfek&onist Misstänksam Reserverad Pe&g Kri&sk Undvikande Otålig Befallande Aggressiv. ilsken Kontrollerande Påstridig Krävande 4! Samtala med en annan ingenjör ! 1.Vad är bäst och sämst med din stil? 2. Med vilka stilar trivs du bäst? 3. När kommer du mest till din rätt?! 1! Översikt! Dominant! Inspirerande! Stabil! Analytisk! Beslutsam, rak, drivande, har bråttom, affärsmässig.! ”Vad? ”! Spontan, öppen, optimist, ivrig, synlig.! ”Vem? ”! Vänlig, omtänksam, förstående, trygg, diskret.! ”Varför? ”! Logisk, korrekt, reflekterande, diplomatisk, formell.! ”Hur? ”! 4! Vill att du ska vara... Dominant! Inspirerande! Stabil! Analytisk! ! Rak! Stimulerande! Trevlig! Exakt! 4! Behöver lära sig Dominant! Inspirerande! Stabil! Analytisk! ! Tålamod, att lyssna, stanna upp, ödmjukhet! Självdisciplin, tålamod, kontroll, prata mindre ibland! Ta initiativ, kunna säga nej, inte ta det personligt, självförtroende! Inte skjuta upp beslut, mindre teoretisk ibland, öppenhet! 4! Inför ett beslut, ge... Dominant! Inspirerande! Stabil! Analytisk! ! Utrymme, valfrihet, ansvar, poängtera resultatet! Bevis, motiv, visa entusiasm! Garantier, försäkringar, se till att bygga på goda relationer! Service, fakta, siffror, tid att tänka efter! 4! I team/grupp Dominant! Inspirerande! Stabil! Analytisk! ! Fattar beslut, ger synpunkter, genererar idéer, ifrågasätter, driver! Uppmuntrar, kommunicerar, låter andra uttrycka sig, entusiasmerar, visualiserar! Skapar harmoni, lyssnar till andras synpunkter, stödjer, förstår människor, tillför erfarenheter! Skapar riktlinjer, samlar information, organiserar, går på djupet, kollar fakta! 4! Lär sig bäst genom Dominant! Inspirerande! Stabil! Analytisk! ! Handlingsplaner, praktisk och omedelbar handling, snabbt tillämpningsbara tekniker! Spontana involverande aktiviteter, nya uppgifter, här-och-nu-aktiviteter! Strukturerade aktiviteter, lyssnar in, se saker ur olika perspektiv! Forskning, intellektuell utmaning, erfarenhet + teorier, prövar antaganden! 4! Laddar om genom ! Dominant! Inspirerande! Stabil! Analytisk! Fysisk aktivitet, helst i tävlingsform! Social aktivitet eller taltid! Trädgårdsarbete, sömn, varmt bad! Tänktid, egen tid! 4! Beteendeprofiler! Kommunika:ons:ps Kommunika&ons&ps ! Vad? Hur? När? BeräTa...! Du! Någon annan! Välj attityd What´s in it for me?! Hur kan jag hjälpa till?! Röd eller grön lins? ! Det röda filtret -‐ Det är något fel på den här personen. -‐ Den här personen hi*ar inte själv svaren. -‐ Jag har svaren och jag behöver komma med dem. -‐ Den här personens mo:va:on och ambi:on är tveksam. -‐ Den här personen tar energi från mig.! Det gröna filtret -‐ Den här personen är hel och komple*. -‐ Den här personen har mål och drömmar och önskan a* göra en skillnad. -‐ Den här personen har egna svar. -‐ Den här personen förtjänar a* bli behandlad med värdighet och respekt.! Vad kommer du att fr.o.m nu göra annorlunda, mer eller mindre av? ! Gå vidare med… • Prenumerera på mitt Newsmail kommer 6 ggr per år ! • Personlig coaching ! • Läs min bok om gruppers utveckling, ”Laget framför jaget”! • Besök och följ mig på www.pengarsenergi.se! Kontakt Bengt Kallenberg 0705-460101 [email protected] [email protected] www.kallenbergcoach.se www.pengarsenergi.se www.4focus.se!
© Copyright 2024