1(3)
STYRDOKUMENT
DATUM
2015-02-19
Jämställdhetsplan 2015 - 2018
Bakgrund
Den 1 januari 2009 började en ny samlad diskrimineringslag gälla, vilken är bredare
och täcker fler områden än tidigare. Diskrimineringslagen (SFS 2008:567) förbjuder
diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck,
etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell
läggning och ålder.
I syftet att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra
anställningsvillkor mellan kvinnor och män ska arbetsgivaren enligt ovanstående lag
(§ 10) vart tredje år kartlägga och analysera

bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas

löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är lika eller
likvärdigt
Med osaklig löneskillnad menas en löneskillnad som inte kan förklaras med könsneutrala argument som ålder, anställningstid, personlig duglighet eller marknadsfaktor.
Jämställdhetsarbetet vid Älvsbyns kommun
Älvsbyns kommuns strategiska målsättning är att arbetet ska präglas av delaktighet
och inflytande, saklig information och tydlighet. Älvsbyns kommun ska därutöver
vara en attraktiv arbetsgivare genom att bl.a. verka för ökad jämställdhet.
När det gäller arbetet med jämställdhet för Älvsbyns kommun är det kommunstyrelsen som har det övergripande ansvaret för jämställdhetsarbetet och som fastställer personalpolitiska riktlinjer för jämställdhet samt ansvarar för att samordna det
övergripande jämställdhetsarbetet.
Arbetsgivare och medarbetare ska dock samverka för att jämställdhet ska uppnås men
det är arbetsgivaren som har ansvaret för att åtgärder vidtas. Genom ett samverkansavtal har Älvsbyns kommun tillsammans med de fackliga organisationerna utformat
ett samverkanssystem som gäller för kommunens verksamhet och dess arbetsplatser.
Målet är bl.a. att främja ett positivt arbetsklimat och en god arbetsmiljö samt att
främja samverkan på alla beslutsnivåer. Den kommunövergripande samverkansgruppen, som är ett partsammansatt organ bestående av fyra arbetsgivarrepresenDokumenttyp
Dokumentnamn
Fastställd/upprättad
Beslutsinstans
Giltighetstid
Plan, program
Jämställdhetsplan
2015-02-25, § 2
Personalutskottet (PU)
Tom 2018-12-31
Dokumentansvarig
Version
Senast reviderad
Dokumentinformation
Detta dokument gäller för
Personalchef
2.1
2011-11-28
Dnr 155/15, 026
anställda
2(3)
tanter (kommunchef, socialchef, skolchef samt personalchef) och samtliga arbetstagarorganisationer, fungerar också som övergripande skyddskommitté.
För att jämställdhetsplanen ska få genomslagskraft på samtliga arbetsplatser inom
kommunen måste den vara förankrad både hos ledning och hos alla medarbetare.
Varje enhetschef har därför ett särskilt ansvar för att driva ett aktivt jämställdhetsarbete genom att bl. a. föra en aktiv dialog på respektive enhet så att mål och åtgärder
i planen uppfylls på arbetsplatsnivå. Alla medarbetare har därutöver ett gemensamt
ansvar genom att aktivt delta i diskussioner kring olika frågeställningar rörande
jämställdhet som kan uppstå.
Mål
 att kvinnor och män ska ha samma arbetsvillkor
 att kvinnor och män ska ha lika möjligheter till delaktighet och inflytande
 att kvinnor och män ska ha lika rättigheter och möjligheter till utveckling i arbetet
Föräldraskap och arbete
Älvsbyns kommun har en positiv inställning när det gäller föräldraledighet. Samtliga
chefer har ett ansvar för att undanröja alla hinder och försvårande omständigheter.
En stor del av Älvsbyns kommuns medarbetare har individuella flexibla arbetstider,
vilket innebär att varje medarbetare ges en viss möjlighet att påverka förläggningen av
sin arbetstid.
Mål
 att alla medarbetare som är föräldrar ska ges goda möjligheter att kombinera sitt
föräldraskap med förvärvsarbete
Diskriminering och trakasserier på grund av kön
Älvsbyns kommun tar avstånd från alla former av trakasserier som har samband med
kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning eller för sexuella
trakasserier.
Alla medarbetare har ett eget ansvar att medverka till en miljö där det inte förekommer nedsättande kommentarer eller agerande som har samband med kön.
Mål
 att ingen ska utsättas för diskriminering, trakasserier på grund av kön eller sexuella
trakasserier
 att ingen ska utsättas för repressalier på grund av anmälan om könsdiskriminering
eller trakasserier
Åtgärder
► I samband med introduktion av nyanställda ska information ges om Älvsbyns
kommuns jämställdhetsplan.
3(3)
Rekrytering
Älvsbyns kommun har en ojämn könsfördelning bland medarbetarna då övervägande
delen månadsanställda är kvinnor.
Mål
 att arbetsgivaren både vid interna och externa rekryteringar ska verka för en
jämn fördelning mellan kvinnor och män inom alla yrkeskategorier
Åtgärder
► Alla interna och externa platsannonser ska utformas så att det underrepresenterade
könet särskilt uppmuntras att söka
Lönefrågor
En lönekartläggning ska enligt diskrimineringslagen, tredje stycket 11§, göras vart
tredje år. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön mellan
kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete.
I Älvsbyns kommun tillämpas enligt lönepolicyn individuell och differentierad
lönesättning.
Mål
 att osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt
arbete inte ska förekomma
Åtgärder
► Chefer ska vid varje lönesättning vara uppmärksamma på att inga osakliga
löneskillnader mellan kvinnor och män uppkommer. Detta gäller även vid
nyrekrytering.
oooOOOooo