150219 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2015-2018
1(3) STYRDOKUMENT DATUM 2015-02-19 Jämställdhetsplan 2015 - 2018 Bakgrund Den 1 januari 2009 började en ny samlad diskrimineringslag gälla, vilken är bredare och täcker fler områden än tidigare. Diskrimineringslagen (SFS 2008:567) förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. I syftet att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män ska arbetsgivaren enligt ovanstående lag (§ 10) vart tredje år kartlägga och analysera bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är lika eller likvärdigt Med osaklig löneskillnad menas en löneskillnad som inte kan förklaras med könsneutrala argument som ålder, anställningstid, personlig duglighet eller marknadsfaktor. Jämställdhetsarbetet vid Älvsbyns kommun Älvsbyns kommuns strategiska målsättning är att arbetet ska präglas av delaktighet och inflytande, saklig information och tydlighet. Älvsbyns kommun ska därutöver vara en attraktiv arbetsgivare genom att bl.a. verka för ökad jämställdhet. När det gäller arbetet med jämställdhet för Älvsbyns kommun är det kommunstyrelsen som har det övergripande ansvaret för jämställdhetsarbetet och som fastställer personalpolitiska riktlinjer för jämställdhet samt ansvarar för att samordna det övergripande jämställdhetsarbetet. Arbetsgivare och medarbetare ska dock samverka för att jämställdhet ska uppnås men det är arbetsgivaren som har ansvaret för att åtgärder vidtas. Genom ett samverkansavtal har Älvsbyns kommun tillsammans med de fackliga organisationerna utformat ett samverkanssystem som gäller för kommunens verksamhet och dess arbetsplatser. Målet är bl.a. att främja ett positivt arbetsklimat och en god arbetsmiljö samt att främja samverkan på alla beslutsnivåer. Den kommunövergripande samverkansgruppen, som är ett partsammansatt organ bestående av fyra arbetsgivarrepresenDokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Plan, program Jämställdhetsplan 2015-02-25, § 2 Personalutskottet (PU) Tom 2018-12-31 Dokumentansvarig Version Senast reviderad Dokumentinformation Detta dokument gäller för Personalchef 2.1 2011-11-28 Dnr 155/15, 026 anställda 2(3) tanter (kommunchef, socialchef, skolchef samt personalchef) och samtliga arbetstagarorganisationer, fungerar också som övergripande skyddskommitté. För att jämställdhetsplanen ska få genomslagskraft på samtliga arbetsplatser inom kommunen måste den vara förankrad både hos ledning och hos alla medarbetare. Varje enhetschef har därför ett särskilt ansvar för att driva ett aktivt jämställdhetsarbete genom att bl. a. föra en aktiv dialog på respektive enhet så att mål och åtgärder i planen uppfylls på arbetsplatsnivå. Alla medarbetare har därutöver ett gemensamt ansvar genom att aktivt delta i diskussioner kring olika frågeställningar rörande jämställdhet som kan uppstå. Mål att kvinnor och män ska ha samma arbetsvillkor att kvinnor och män ska ha lika möjligheter till delaktighet och inflytande att kvinnor och män ska ha lika rättigheter och möjligheter till utveckling i arbetet Föräldraskap och arbete Älvsbyns kommun har en positiv inställning när det gäller föräldraledighet. Samtliga chefer har ett ansvar för att undanröja alla hinder och försvårande omständigheter. En stor del av Älvsbyns kommuns medarbetare har individuella flexibla arbetstider, vilket innebär att varje medarbetare ges en viss möjlighet att påverka förläggningen av sin arbetstid. Mål att alla medarbetare som är föräldrar ska ges goda möjligheter att kombinera sitt föräldraskap med förvärvsarbete Diskriminering och trakasserier på grund av kön Älvsbyns kommun tar avstånd från alla former av trakasserier som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning eller för sexuella trakasserier. Alla medarbetare har ett eget ansvar att medverka till en miljö där det inte förekommer nedsättande kommentarer eller agerande som har samband med kön. Mål att ingen ska utsättas för diskriminering, trakasserier på grund av kön eller sexuella trakasserier att ingen ska utsättas för repressalier på grund av anmälan om könsdiskriminering eller trakasserier Åtgärder ► I samband med introduktion av nyanställda ska information ges om Älvsbyns kommuns jämställdhetsplan. 3(3) Rekrytering Älvsbyns kommun har en ojämn könsfördelning bland medarbetarna då övervägande delen månadsanställda är kvinnor. Mål att arbetsgivaren både vid interna och externa rekryteringar ska verka för en jämn fördelning mellan kvinnor och män inom alla yrkeskategorier Åtgärder ► Alla interna och externa platsannonser ska utformas så att det underrepresenterade könet särskilt uppmuntras att söka Lönefrågor En lönekartläggning ska enligt diskrimineringslagen, tredje stycket 11§, göras vart tredje år. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. I Älvsbyns kommun tillämpas enligt lönepolicyn individuell och differentierad lönesättning. Mål att osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete inte ska förekomma Åtgärder ► Chefer ska vid varje lönesättning vara uppmärksamma på att inga osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män uppkommer. Detta gäller även vid nyrekrytering. oooOOOooo
© Copyright 2024