1. No category

Åminne bruk är idag ett mycket välbevarat industriminne. Masugnen är bevarad, liksom
gjuteriet där det finns en utställning om sjömalmens och järnhanteringens historia i Åminne.
Lämningar efter den gamla masugnen finns kvar vid Åminne herrgård
Källa Wikipedia
2014-11-28Avdelningsstyrelsen
Förbundets ändamål och värderingar
Industrifacket Metall ska tillvarata medlemmarnas gemensamma intresse och styrka för att
skapa bästa möjliga villkor i arbetslivet och i samhället. Förbundet ska genom denna
gemenskap stärka arbetarnas makt i förhållande till kapitalets makt.
Förbundet bygger sin verksamhet på medlemmarnas delaktighet, behov och önskemål.
Förbundet är en demokratisk organisation som värnar om ett demokratiskt samhällssystem
och bygger sin verksamhet på uppfattningen om alla människors lika värde. De värderingar
som vägleder förbundets verksamhet är jämlikhet, solidaritet och frihet.
Förbundets övergripande mål
Förbundets övergripande mål som styr inriktningen av verksamheten är:
– ett demokratiskt och jämställt samhälle och arbetsliv
– allas rätt till arbete
– rättvisa och goda löne- och anställningsvillkor
– trygghet i anställningen med bra arbetsvillkor, arbetsinnehåll och arbetsmiljö.
Förbundets uppgifter
Förbundet ska sträva mot de övergripande målen genom att
– organisera alla anställda inom förbundets verksamhetsområden
– stärka alla medlemmar genom studier, information, opinionsbildning och genom val av
arbetssätt
– bygga en stark lokal organisation för att stödja och företräda medlemmarna på
arbetsplatsen
– bedriva förhandlingsverksamhet och teckna kollektivavtal
– samarbeta med andra fackliga organisationer såväl nationellt som internationellt
– aktivt påverka politiken på alla nivåer i samhället
I övrigt bedriva verksamhet enligt stadgarna och enligt de beslut som fattas av förbundets
beslutande organ.
Ovanstående är utdrag ur Industrifacket Metalls stadgar.
Avdelningens jämställdhetsarbete
Jämställdhet handlar ytterst om allas lika värde. Att behandla alla lika
är grundläggande i det fackliga arbetet och absolut nödvändigt för att
Vi ska kunna hålla ihop och för att ingen ska kunna splittra oss. Det innebär
också att alla ska ha samma rättigheter och möjligheter i arbetslivet
och samma inflytande i vår organisation.
För att uppnå ett jämställt arbetsliv krävs arbete på bred front. Ska vi
uppnå långsiktigt hållbara resultat måste jämställdhetstänkande finnas med
i allt vårt fackliga arbete. Och vi måste börja med oss själva.
Inom IF Metall arbetar vi med jämställdhet inom tre olika områden.
På arbetsplatsen, i det fackliga uppdraget och på avdelningen.
Det första handlar om att skapa jämställda arbetsvillkor på IF Metalls arbetsplatser,
det andra är att uppnå jämställdhet inom organisationen IF Metall och det tredje
2014-11-28Avdelningsstyrelsen
är vårt ansvar som arbetsgivare att skapa jämställdhet på våra egna kontor.
Inom avdelnings verksamhet har alla ett ansvar för jämställdhetsarbetet oavsett uppdrag eller
anställning.
-
Öka kunskapen om jämställdhet i avdelningsstyrelse/verksamhetsgrupp och hur man
på ett konkret sätt kan jobba med jämställdhet i avdelningens verksamhet.
Stötta klubbar och avdelningsombud i jämställdhetsarbetet.
Verka för ökad jämställdhet vid tillsättning av olika uppdrag. Särskilt fokus skall ligga
på uppdrag som domineras av ena könet och tyngre uppdrag.
Följa upp nyckeltal för jämställdhetsarbetet löpande på avdelningens styrelsemöten.
Verka för att främja föräldraskap och arbete.
Huvudansvarig: Kenth Williamsson
2014-11-28Avdelningsstyrelsen
2014-11-28Avdelningsstyrelsen
Arbetsmiljö
Arbetsplatsen
Det förebyggande arbetsmiljöarbetet är en prioriterad fråga för IF Metall. Arbetsgivarna har
ansvaret för arbetsmiljön, dock krävs det ett aktivt samarbete från båda parter. Det är ett
viktigt verktyg för både vård och värvning av medlemmar.
En gång i tiden för inte så längesedan

Organisera och rekrytera

En prioriterad fråga är rekrytering av nya regionala skyddsombud (RSO) samt utbildning
av dessa. Det långsiktiga målet är att varje RSO hanterar ca 35-40 företag.

Målsättningen är att alla företag som saknar skyddskommitté skall få minst ett årligt besök
av RSO.

Den långsiktiga målsättningen är att värva skyddsombud på samtliga arbetsplatser med
fler än 4 medlemmar. Årets fokus kommer att ligga på att kvalitetssäkra och utveckla de
som redan finns aktiva. Gruppen ska arbeta aktivt för att öka jämställdheten bland
skyddsombud och huvudskyddsombud.

Avdelningen ska verka för att huvudskyddsombudet/skyddsombudet sitter med i
klubbstyrelsen.

De regionala skyddsombuden utgör också en viktig resurs inom rehabiliteringsfrågor
gentemot klubbar och ombudsmän.

Samarbeta med närstående organisationer och närliggande avdelningar vad det gäller
konferenser, företagsbesök, utbildningar etc.

RSO kommer att medverka på förbundets regionala träff och nätverksträff inom SAMSÖ.

Interna möten för RSO planeras enligt följande: 4 st. 20/1, 13/4, 24/8 samt 16/11
Konferenser:
Skyddsombudskonferens: 19 mars heldag
Skyddsombudskonferens: 22 oktober heldag
Huvudskyddsombudskonferens: 18 februari halvdag
Huvudskyddsombudskonferens: 23 september halvdag
Huvudansvarig: Djuro Vrsajkovic
2014-11-28Avdelningsstyrelsen
Försäkringar
Arbetsplatsen
Avdelningens uppgifter när det gäller försäkringar är dels att hålla våra
försäkringsinformatörer/ansvariga uppdaterade med nyheter, dels att hjälpa till med
avtals/medlemsförsäkringar, rättshjälpsärenden, vållandeutredningar och överklaganden.

Organisera och rekrytera

Rekrytera två (2) nya försäkringshandläggare

Avdelningen ska arbeta för att försäkringsinformatörer deltar i styrelsearbetet på
klubbarna. Samt att aktivt värva informatörer, ett mål är tre (3) nya informatörer på
avdelningsnivå.

Avdelningen har en intern försäkringskommitté som har till uppgift att planera och utföra
verksamheten. I denna ingår förtroendevalda och personal. Gruppen sammankallas fyra
(4) gånger enligt följande: 4/2, 15/4, 26/8, 4/11

Avdelningen kommer också att genomföra försäkringskvartar på företag som saknar egna
försäkringsinformatörer. Detta kommer att ske löpande. Årets målsättning är att
genomföra 500 st.
Konferenser:
För försäkringsinformatörer: 15/4
För arbetslösa och sjukskrivna: Gislaved 6/5 samt Värnamo 7/5
För blivande pensionärer: 10/9
Familjens jurist: 17/9
Huvudansvarig: Trygghetsansvarig, Nicklas Gustavsson
2014-11-28Avdelningsstyrelsen
Organisera och rekrytera Organisation
Det är i mycket hög utsträckning den lokala fackliga organisationens närvaro och
engagemang som avgör organisationsgraden. Organisationsgraden har en direkt avgörande
roll i hur stark och inflytelserik den fackliga organisationen är. Vi har sett en tendens under
ett antal år att klubbar och avdelningsombud får det allt svårare att fungera väl.

Gruppens huvuduppdrag är att organisera och rekrytera nya medlemmar, samt att stärka
avdelningens arbete i organiseringsarbetet.

Avdelningen kartlägger kontinuerligt den faktiska organisationsgraden. Det är gruppens
ansvar att kontinuerligt informera hela verksamhetsgruppen om den faktiska
organisationsgraden.

Målsättningen är att det bör finnas klubb på arbetsplatser med 25 medlemmar eller fler.
När det gäller avdelningsombud är målsättningen att det bör finnas på arbetsplatser med
fem (5) medlemmar eller fler.

Avdelningen erbjuder utbildningen ”Klubbstyrelseutveckling” till klubbar, där hela
styrelsen deltar. Prioritering av vilka klubbar som bör genomgå klubbstyrelseutveckling
görs i samråd mellan ansvarig och arbetsutskottet. Prioriteringsgrunder är bl.a.
kompetensnivå och behovet på klubben. Viktigt att man följer upp de klubbar som man
startar utveckling på.

Klubbintroduktion på fyra (4) respektive åtta (8) timmar ska erbjudas till nya som gamla
klubbar.

Introduktionsmöten ska hållas på avdelningen vid fyra (4) tillfällen under året. Detta är i
första hand riktat till nya medlemmar och potentiella medlemmar.

Organisationsgradens mål ska göras för varje enskilt företag.

Avdelningen genomför besök på klubbar, för att träffa klubbstyrelsen och diskutera för
stunden aktuella frågor. Under året avser avdelningen att träffa samtliga klubbar. Dessa
träffar genomförs av ordföringarna.

Träffar med avdelningsombud organiseras något annorlunda. Träffarna beslutas och bokas
med avdelningsombuden. De omfattar ett möte med ombudet samt ett möte, alternativt en
rundvandring på företaget. På sikt avser avdelningen att träffa samtliga avdelningsombud
årligen. Årets delmål är 100 besök.
2014-11-28Avdelningsstyrelsen

Företag där vi saknar facklig bevakning organiseras genom ett möte alt. rundvandring. Till
sitt förfogande i detta avseende har gruppen verksamhetsgruppen. Årets målsättning är att
alla ska få ett besök samt att alla får frågan om medlemskap.

För att klara de arbetsplatsträffarna som framför allt handlar om operativt arbete ute på
företagen har gruppen hela verksamhetsgruppen till sitt förfogande. Intensivveckor
planeras enligt följande: två veckor Våren och två veckor på Hösten

Ungdomsgruppen: Totalt finns det sju (7) gymnasieskolor med 36 klasser och ca 500
elever inom våra segment. Årets mål är att alla förstagångsklasser ska erbjudas en
skolklasspresentation med inriktning på sommarjobb. Alla andraårs elever ska erbjudas att
delta på ”bilbyggarveckan” och alla avgångsklasser erbjuds att delta i en studieresa. Förtur
till resan har medlemmar och principen ”först till kvarn” gäller. Resan planeras till.

Ungdomsgruppen ska vara behjälplig vid LO’s ungdomsaktiviteter.

Verktygslådan: Avdelningen har idag fem (4) utbildade aktiva agitatorer. Målsättningen
är att denna grupp under året ska utökas. Gruppen kommer att medverka vid utbildningar,
konferenser, möten etc. Vetskapen om att Verktygslådan finns måste spridas, så att
klubbar kan kontakta avdelningen, om de vill ha gruppens medverkan. Gruppen kommer
själva aktivt göra företagsbesök, företrädelsevis på större arbetsplatser. Totalt inplaneras
70 besök under året. Besöken planeras företrädelsevis till intensivveckorna.

Intensivveckor:
Intensivveckor: v. 8-9 samt v. 40-41
Verktygslådan: v. 8-9 samt v. 40-41samt på utbildningar.
Introduktion: 5/3, 4/6, 3/9, 3/12
Konferens avdelningsombud: 14/4
Marknad: Gnosjö 19/6 samt Bredaryd 22/8
Lisebergsresa: 23 maj

Interna möten för gruppen planeras enligt följande: 13/1, 13/4, 11/8, 10/11
Huvudansvarig: Besim Matoshi
2014-11-28Avdelningsstyrelsen
Studier
Organisation
En bra grundutbildning i fackliga frågor är nödvändig för att vi som fackliga företrädare ska
få förutsättningar att på ett bra sätt företräda medlemmarna. Målet är att alla medlemmar
och förtroendevalda ska få så bra fackliga kunskaper, att de själva genom aktivt arbete och
långsiktigt planerande kan påverka och förbättra villkoren på arbetsplatsen och i samhället.

Alla som har ett fackligt förtroendeuppdrag ska uppmanas att genomgå de kurser som
avdelningen har beslutat ska ingå i grundutbildningen. Avdelningsombuden ska
genomgå utbildningen i enlighet med modellen nedan. Alla ska också erbjudas att
genomgå övriga vidareutbildningar som genomförs.
Ledarutbildning
Förhandlarutbildning
Kollektivavtalet
Lagar i arbetslivet
Agera (fd Förtroendevald)
BAM
Bättre arbetsmiljö

Nya förtroendevalda och klubbar på de arbetsplatser där vi ännu inte har kommit
igång med utbildningen ska prioriteras. Att påvisa vikten av facklig utbildning skall
ses som ett naturligt inslag vid företagsbesök från avdelningen.

För att få en högre aktivitet i utbildningsfrågor är målsättningen att det väljs en
studieansvarig på varje klubb. Avdelningen ska verka för att den studieansvarige på
något sätt ingår i klubbstyrelsen. Under året planerar vår studiegrupp att
besöka/kontakta samtliga klubbar.

Gruppen delar upp företag inom gruppen där de genomför besök för rekrytering till
utbildningar samt hjälper dem med utbildningsplaner.

Studieorganisatören ska också under året kartlägga utbildningsnivån av våra
förtroendevalda.

Alla nyvalda skyddsombud ska inom sex (6) månader genomgå grundutbildning för
skyddsombud, ”Bättre arbetsmiljö”, som vi genomför när underlag finns. Därefter ska
de erbjudas dels allmänfackliga grundkurser, dels fortsättningskurs i arbetsmiljö.

Inbjudan till medlemsutbildning ska sändas till samtliga nya medlemmar, de som
saknar facklig bevakning, samt till klubbordförande och avdelningsombud.

Avdelningen har ett behov av fler handledare till fackliga kurser samt att
kvalitetssäkra de samma.
 Samarbetspartners inom studieområdet är ABF, LO-distriktet och SAMSÖ.
Interna planeringsmöten enligt följande: 12/1, 20/4, 17/8, 19/10
Konferenser: Studieorganisatörskonferens genom ABF på hösten
Huvudansvarig: Malin Hildinge Mickelsson
2014-11-28Avdelningsstyrelsen
Facklig-politisk samverkan
Samhället
Åtta år av borgerligt styre sätter sina spår i den fackliga verksamheten. Det man på ett
oerhört skickligt sätt lyckats med under två mandatperioder är att sätta en press på lönerna
neråt genom flera åtgärder, de flesta relaterat till A-kassa. Vi lyckades med vårt mål med ett
regeringsskift. Nu fortsätter kampen med att utveckla politiken på rätt håll.

Den facklig-politiska gruppen i avdelningen kommer att ansvara för att vi mobiliserar våra
medlemmar att manifestera på första maj. En aktivitet kallad ”Bulle med budskap”
planeras den 30 april i Värnamo samt Gislaved.

Kontinuerliga träffar med Arbetarekommunernas representanter planeras in. Tanken med
mötena är att kunna lyfta för IF Metall viktiga frågor.

Gruppen har ett informations- och utbildningsansvar gentemot såväl personal, styrelse och
förtroendevalda. Fokus under året kommer att vara frågor som berör främlingsfientlighet.

Företagsbesök med politiker planeras och utförs av gruppen.

Gruppen har ett särskilt ansvar för att trygga den politiska tillväxten och värva
medlemmar som kan ta framtida uppdrag. Uppdraget skall anses omfatta den lokala,
regionala, nationella samt den europeiska spelplanen.

Gruppen har också ett särskilt ansvar för att initiera och skriva insändare och
debattartiklar. Samt hålla koll och bemöta den samma i samråd med
avdelningsordförande.

Möjlighet för avdelningsrepresentanter att deltaga på Almedalsveckan med fyra (4)
deltagare. Det är AU som utser vem som åker på resan.

Interna möten för gruppen planeras enligt följande: 29/1, 10/4, 20/8, 19/11

Möjlighet att medverka på SAP-kongress i Västerås 2015

Stärka och engagera verksamhetsgruppen i att medverka i 1 maj samt andra fackligpolitiska aktiviteter.
Konferenser:
Heldag för politiskt förtroendevalda IF Metallare och klubbordförande med inriktning
främlingsfientlighet. Den 22 oktober
Huvudansvarig: Sandra Adesund
2014-11-28Avdelningsstyrelsen
Information
Samhället
Information och kommunikation mellan avdelningen och medlemmar/förtroendevalda är en
central fråga. I dagens samhälle gäller det att få till och nyttja alla olika kanaler som tänkas
kan. Av vikt är att informationen dels är snabb och korrekt och dels är kommunikativ.

Informationsinsatser ska ske fortlöpande under året.

Avdelningens hemsida och medlemstidning samt sociala medier ska ses som en del av
informationen. Hänvisningar till avdelningens hemsida skall finnas på tryckt material.
De ansvariga ska se till att hemsidan sköts och uppdateras kontinuerligt. Det åligger
arbetsområdesansvariga att förse gruppen med information och material till hemsidan.
Medlemmar och förtroendevalda i allmänhet har naturligtvis motsvarande möjlighet.
Visa av erfarenhet vet vi dock att det brukar vara svårt att få det att fungera i
verkligheten. Därför vilar också ett särskilt ansvar på gruppen att initiera och göra
reportage. Hemsidan skall uppdateras med minst ett nytt inlägg per vecka, Facebook
sidan ska användas för enklare och snabb information.
följande: 17/2, 12/5, 25/8, 10/11
Huvudansvarig: Gunilla Holmgren
2014-11-28Avdelningsstyrelsen

Skriftlig såväl som muntlig information
till förtroendevalda samt personal skall
ges vid viktigare förändringar inom
avdelningens verksamhetsområden.

Avdelningens medlemstidning utges i
fyra (4) exemplar per kalenderår.
Tidningen distribueras hem till
medlemmarna.

Planerade utgivningsveckor är enligt
följande: vecka 13, 25, 40 samt vecka 51

Gruppen ska genomföra en
läsarundersökning första kvartalet 2015

Interna möten för gruppen planeras enligt
Mötesplan 2015
Arbetsmiljö:
Arbetsmiljökonferens
Huvudskyddsombudskonferens
heldagar: 19/3 samt 22/10
halvdagar: 18/2 samt 23/9
Interna möten arbetsmiljö
20/1, 13/4, 24/8 samt 16/11
Facklig-politisk samverkan:
Konferens
22/10
Bulle med budskap
30/4 Värnamo, Gislaved
Interna möten
29/1, 10/4, 20/8, 19/11
Försäkringar:
Konferens för försäkringsinformatörer
Konferens för arbetslösa och sjukskrivna
Konferens för pensionärer:
Familjejuristen
Interna möten försäkringar
15/4
Gislaved 6/5 samt Värnamo 7/5
10/9
17/9
4/2,15/4, 26/8, 4/11
Information:
Utgivningsveckor
Interna möten
v. 13, 25, 40 samt vecka 51
17/2, 12/5, 25/8, 10/11
Organisera och rekrytera:
Intensivveckor arbetsplatsträffar
Intensivveckor verktygslådan
8-9 v våren samt v.40-41 hösten
8-9 v våren samt v.40-41 hösten
2014-11-28Avdelningsstyrelsen
Introduktionsutbildning
Marknadsdagar
5/3, 4/6, 3/9, 3/12
Gnosjö 19/6, Bredaryd 22/8
Interna möten
13/1, 13/4, 11/8, 10/11
Studie:
Studieorganisatörskonferens
Interna möten
Hösten 2015
12/1, 20/4, 17/8, 19/10
Internationellt:
Konferens F-Län
1 st
Verksamhetsplanering för 2015:
21-22/9
Personalutveckling:
3-4/9
Avdelningsutveckling:
11-12/6
Medlemsaktiviteter:
Liseberg
23 maj
Representantskapsmöten:
Årsmöte:
Budgetmötet:
27/3 11:00
27/11 11:00
Konferens för klubbordförande och avdelningsombud:
Konferens
19/3 08:00
Konferens
15/10 08:00
2014-11-28Avdelningsstyrelsen
Verksamhetsgruppen kl. 08:00
22 januari
Torsdag
26 februari
Torsdag
.
26mars
Torsdag
.
28 maj
Torsdag
18 juni (12:00)
Torsdag
27 augusti
Torsdag
.
29 oktober
Torsdag
26 november
Torsdag
17 december (12:00)
Torsdag
Huvudansvarig: Ordförande
Arbetsutskottet kl. 09:00
Måndag 12 januari
Måndag 26 januari
Måndag 9 februari
Måndag 23 februari
Måndag 9 mars
Måndag 23 mars
7 april
Tisdag
Måndag 27 april
Måndag 11 maj
25 maj
Tisdag
Måndag 8 juni
Måndag 22 juni
Huvudansvarig: Ordförande
2014-11-28Avdelningsstyrelsen
OoR
Stud
F/P
AM
OoR
Stud
VPL
Förs
Styrelsen
Torsdag
Torsdag
Fredag
Torsdag
Tis-ons
Torsdag
Torsdag
Torsdag
Torsdag
Torsdag
Torsdag
Torsdag
Måndag
Måndag
Måndag
Måndag
Måndag
Måndag
Måndag
Måndag
Måndag
Måndag
kl. 13:00
22 januari
26 februari
6 mars
26 mars
20-21 april
28 maj
18 juni (08:00)
27 augusti
25 september
29 oktober
26 november
17 december (08:00)
10 augusti
24 augusti
7 september
28 september
5 oktober
19 oktober
2 november
16 november
30 november
7 december
Organisation
Avdelningens verksamhet bygger i mycket stor utsträckning på de av avdelningen
förtroendevaldas engagemang. Avdelningens förhoppning är en organisationsstruktur med
många aktiva förtroendevalda bl. a. för att kunna ha en tät relation mellan avdelningen och
lokala fackliga företrädare. Med tanke på den verklighet industriarbetaren idag lever i
(omstruktureringar, varsel etc.) så ligger det i sakens natur att avdelningen hela tiden arbetar
med rekrytering av nya förtroendevalda till verksamheten. För att klara tillväxten och uppnå
rättvis representation är det extra viktigt att rekrytera underrepresenterade grupper.

Verksamhetsgruppen är det forum där samtliga aktiva på avdelningsnivå träffas och
diskuterar, utformar och bedriver verksamhet. Gruppen träffas på förmiddagen innan
styrelsemötet. Det är också i verksamhetsgruppen vi rekryterar nya förtroendevalda till de
olika arbetsområdena. Ansvariga för de respektive arbetsområdena träffas vid behov ca en
gång per kvartal. Ordförande leder mötena och är ytterst ansvarig för rekryteringen.

Under många år har ett framgångsrikt samarbete mellan IF Metallavdelningarna i
Småland och Östergötland pågått. Det har bland annat gett högre status och ett större
inflytande i förbundet, det har också gett framgång på kongresser. Arbetet med träffar och
liknande fortlöper.

Förändringsledaren
Frågan om kompetens och organisationsutveckling med ett understödjande lönesystem är
av största vikt. För detta finns det tre huvudmotiv. Det första är att utveckla
medlemmarnas arbetsuppgifter och kompetens. Både för nuvarande och framtida
arbetsuppgifter i företagen, men också för att stå rustade för framtidens arbetsmarknad.
Det andra är att trygga företagens behov av rätt kompetens till rätt arbetsuppgift. Vi vet att
framtidens arbeten kräver allt mer av kunskap och kompetens så nu är det dags att gå från
ord till handling. Det tredje är att uppnå jämställda arbetsplatser.
Förändringsledaren kommer på olika sätt arbeta med att sprida
information/marknadsföring av hållbart arbete och dess möjligheter i olika sammanhang
t.ex. verksamhetsgruppen, klubbordförandekonferenser, medlemsmöten, hemsida och
medlemsmagasin etc. Naturligtvis finns förändringsledaren disponibel för klubbar/företag
som har behov i frågan.

Internationella ledaren:
Ledaren kommer medverka vid förbundets och LO´s aktiviteter samt finnas disponibel för
klubbar som har samt de som är i uppstartningsfasen gällande Europeiska företagsråd
(EFR). Konferens inom F-län.

Stugor i Varberg samt Gullholmen: Ansvarig Besim Matoshi

Liseberg:
Avdelningen avser att under året genomföra en familjeresa till Liseberg (Göteborg).
Avdelningen planerar att genomföra resan den 10 maj. Avdelningen avser att för
medlemmar och dess familj subventionera bussresa, inträde samt åkpass för upp till 1000
personer. Ansvarig Anette Petersson.
2014-11-28Avdelningsstyrelsen
Uppföljning och utvärdering av verksamhetsplanen.
Uppföljning av verksamhetsplanen och hur arbetet framskrider ska göras vid varje styrelsemöte då vi också ska ta ställning till om vi behöver göra omprioriteringar eller satsa
ytterligare resurser på något område.
Värnamo i november 2014
________________________________
Besim Matoshi, Ordförande
2014-11-28Avdelningsstyrelsen
Avdelningsstyrelsen
IF Metall Västbo - Östbo
Expovägen 6A 331 42 Värnamo
Telefon 0370-37 18 30
Fax 0370-141 40
E-post: [email protected]
Hemsida: www.ifmetall.se/avd40
2014-11-28Avdelningsstyrelsen