Så här utvecklar vi äldreomsorgen
I Sigtuna kommun under perioden 2015-2024
www.sigtuna.se
Innehåll presentation
• Bakgrund
• Processen
• Utvecklingsområden- politiska prioriteringar
• Aktivitetsplan – verksamhetsplanering
Äldreomsorg i
toppklass
Kompetensutvecklingsplan
Verksamhetsplanering ÄON
Äldreomsorgsplan
Personaldialog
Äldredialog
Involvering
INVOLVERING
Äldreomsorg i
toppklass
Kompetensutvecklingsplan
Verksamhetsplanering ÄON
Äldreomsorgsplan
Personaldialog
Äldredialog
Involvering
INVOLVERING
Parlamentarisk grupp
Referensgrupp
• Blocköverskridande
• PRO
• Representanter från
Socialdemokraterna, Nya
Moderaterna och Samling för
Sigtuna.
• SPF
• Finska föreningen
• Väntjänst
• Anhörigföreningen
ÄLDREDIALOG
Äldreomsorg i
toppklass
Kompetensutvecklingsplan
Verksamhetsplanering ÄON
Äldreomsorgsplan
Personaldialog
Äldredialog
Involvering
ÄLDREDIALOG
Syfte
Syftet med Äldredialogen var att låta Sigtunas äldre ge sin syn på
framtidens äldreomsorg och framföra synpunkter och förslag. Den
parlamentariska gruppen tog initiativ till att genomföra en Äldredialog
inför att kommunen skulle ta fram en tioårig äldreomsorgsplan.
ÄLDREDIALOG
I siffror
369
• Antal
deltagare
dialogmöten
3000+
50
• Antal svar
enkät
• Procent av
65+ deltog
ÄLDREDIALOG
Sammanfattning
• Personalens kunnande och kompetens det absolut
viktigaste, genomgående för alla övningar
• Personalens bemötande också mycket viktig.
• Byggande av fler äldreboenden, nära och/eller centralt.
• Större möjligheter till sociala fritidsaktiviteter
• Bättre kvalitet på maten i äldreomsorgen
PERSONALDIALOG
Äldreomsorg i
toppklass
Kompetensutvecklingsplan
Verksamhetsplanering ÄON
Äldreomsorgsplan
Personaldialog
Äldredialog
Involvering
PERSONALDIALOG
Syfte
Syftet med dialogen var att få underlag till den
kompetensutvecklingsplan som ska tas fram för kommunens personal
inom äldreomsorgen, genom att tillvarata de synpunkter och åsikter
som finns bland personalen och lyssna in vad de behöver för att
kunna ge kommunens äldre bra vård och omsorg.
PERSONALDIALOG
Deltagare
• 342 deltagare
• Personal från hemtjänsten
• Personal från äldreboenden
• Chefer
• Biståndshandläggare
• Anhörigkonsulenter
• Alla fast anställda och
långtidsvikarier bjuds in
PERSONALDIALOG
Sammanfattning
• Språkutbildning
• Utbildning i demensvård och bemötande
• Mer kunskapsdelning efterfrågas
• Pressad arbetssituation
• Lättillgängliga och närvarande chefer efterlyses
PERSONALDIALOG
Konkreta förslag
Samtalsteknik!
För att kunna
föra motiverande
samtal
Årlig och obligatorisk
utbildning i HLR!
Vi behöver
brandövning.
Praktiskt.
Demenskurser –
förhållningssätt,
högläsning, taktil
massage m.m.
Datorutbildning då
allt ska dokumenteras
i datorn.
ÄLDREOMSORGSPLAN
Äldreomsorg i
toppklass
Kompetensutvecklingsplan
Verksamhetsplanering ÄON
Äldreomsorgsplan
Personaldialog
Äldredialog
Involvering
ÄLDREOMSORGSPLAN
Syfte
Äldreomsorgsplanen ska styra och kontinuerligt förbättra kommunens
äldreomsorg. Den ska redovisa kommunens ambitioner med uppsatta mål
samt konkreta aktiviteter för äldreomsorgen. Planen ska under perioden
2014 till 2024 vara vägledande i de politiska och verksamhetsmässiga
besluten, men också finnas med i det dagliga arbetet.
ÄLDREOMSORGSPLAN
Utvecklingsområden
Aktivitetsplan
VÄRDEGRUND
FÖREBYGGANDE ARBETE
SPRÅK
INFORMATION/KOMMUNIKATION
ANHÖRIGSTÖD
MÅLTIDER
SOCIAL SAMVARO, AKTIVITETER OCH
IDEELLA FÖRENINGAR
BOSTÄDER OCH LOKALER
DEMENS
KVALITETSARBETE
PERSONALENS KOMPETENS OCH
KONTINUITET SAMT REKRYTERINGSBEHOV
TEKNIK FÖR ÄLDRE
VALFRIHET
VERKSAMHETSPLAN
Äldreomsorg i
toppklass
Kompetensutvecklingsplan
Verksamhetsplanering ÄON
Äldreomsorgsplan
Personaldialog
Äldredialog
Involvering
Aktivitetsplan
verksamhetsplanering
Exempel på aktiviteter 2015:
• Anhörigdialog hösten och framtagande av
anhörigpolicy
• Kompetensutvecklingsplan – lärande nätverk
• Införande av modellen Äldres behov i centrum ÄBIC
• Ökad bemanning av tillsvidareanställda i hemtjänsten
• 36 nya platser på särskilt boende varav en finsk
avdelning
Omorganisation av hemtjänsten 2015
Biståndshandläggare
Hemtjänstteam
Kontaktman
Medskapande
brukare
ÄBIC
Tidsatta
mål
Genomförandeplan
Uppföljning
Teamledare
Utvärdering
KOMPETENSUTVECKLINGSPLAN
Äldreomsorg i
toppklass
Kompetensutvecklingsplan
Verksamhetsplanering ÄON
Äldreomsorgsplan
Personaldialog
Äldredialog
Involvering
ÄLDREOMSORG I TOPPKLASS
Äldreomsorg i
toppklass
Kompetensutvecklingsplan
Verksamhetsplanering ÄON
Äldreomsorgsplan
Personaldialog
Äldredialog
Involvering
ÄLDREOMSORG I TOPPKLASS
2024!