Mot og mening:
Om ytringsklima på jobb
Lederkonferanse i Riksrevisjonen
Lysebu onsdag 23. september 2015
Filosof Øyvind Kvalnes
Kjenn deg selv.
Sokrates
Without other
people, you are
nothing.
Joe Strummer
Ytringsklima: Måten folk roser, støtter, oppmuntrer,
yter motstand og deler kunnskap med hverandre.
Folk holder igjen, i stedet for å støtte, oppmuntre, rose,
kritisere, yte konstruktiv motstand.
Esa Saarinen
Selvforståelse
Aktøren
Brikken
Aktiv, bestemt, initiativrik,
ansvarlig, selvgående, utforsker
eget handlingsrom
Passiv, ubestemt, styrt av andre,
ikke-ansvarlig, jobber etter
instruks, vil ha ferdig definert
handlingsrom
Roald Nygård
JOHARIS VINDU
Kjent for meg
Kjent for
andre
ARENA
Ukjent for BAK FASADEN
andre
Ukjent for meg
BLINDPUNKT
SKJULT
Luft, J.; Ingham, H. (1950). "The Johari window, a graphic model of interpersonal awareness". Proceedings of the
western training laboratory in group development (Los Angeles: UCLA).
Kan jeg be om hjelp?
Feilbarlige menneske
Mennesket er et feilbarlig
vesen. Ingen kan trenes
opp til å bli ufeilbarlig.
Fra Lippo Lippi
En barrieremodell
Handling
Tabbe
Barriere
1.Teknologi
2. Rutiner
3. Initiativ
Konsekvens
Ulykke
Basert på James Reason sin Swiss Cheese Model
«I dag ser vi de trærne veldig godt.»
(hint & håp)
Tilskuereffekten: Jo flere som er vitne til at noen
trenger hjelp, desto mindre er sjansen for at noen av
dem hjelper.
Bekreftelsesfellen: Vi legger merke informasjon som
bekrefter egne oppfatninger, og overser informasjon
som gir oss grunner til å skifte mening.
Kritiske kvalitetsøyeblikk
Feire små seire: Fellesskap som lykkes sammen er gode
til å feire ting de får til sammen, og forsterke den
positive energien som oppstår da.
Jane Dutton
Takk for meg!
Øyvind Kvalnes
@okvalnes