Tariff 2015: Fakta om tariffområdene Statlig tariffområde: Antall årsverk Antall ansatte Høyere akademisk utdanning 3-årig utdanning mv Øvrige Samlet lønnsmasse Overheng 142.184 153.357 63.895 (42 %) 34.730 (23 %) 54.599 (36 %) 76,2 milliarder 2,1 % Kommunalt tariffområde (KS): Antall årsverk Antall ansatte Samlet lønnsmasse Overheng 335.920 422.588 153 milliarder 1,9 % Oslo kommune: Antall årsverk Antall ansatte Samlet lønnsmasse Overheng 35.955 54.000 17.5 milliarder 1,5 % Spekter helse: Antall årsverk Antall ansatte Samlet lønnsmasse Overheng 98.700 127.048 51,7 milliarder 1,2 % Akademikerne – medlemstall: Totalt (1.1.2015) Stat Kommune i alt KS Oslo kommune Spekter helse 186.753 33.093 23.525 20.850 2.675 19.381 Akademikerne forhandler for: Arkitekter, leger, tannleger, veterinærer, jurister, naturvitere, psykologer, lektorer, sivilingeniører, ingeniører, siviløkonomer, samfunnsvitere, offiserer, samfunnsøkonomer, farmasøyter og jordmødre. Tariff 2015: Fremdrift Forhandlingsstart Statlig sektor Spekter helse Kommunal sektor (KS) Oslo kommune Mandag 20. april kl. 10.00 Onsdag 22. april kl. 09.00 Torsdag 23. april kl. 10.00 Fredag 24. april kl. 12.30 Forhandlingsinnspurt Forhandlingsfrist for oppgjørene i staten, KS og Oslo kommune er torsdag 30. april kl. 24.00. Det er grunn til å tro at forhandlingene vil være særlig intense fra tirsdag 28. april og utover. Spekter Basert på tidligere erfaringer forhandles økonomi i Spekter-området etter at oppgjørene i statlig og kommunal sektor er ferdig. Tariff 2015: Kontaktpersoner Tariffområde Ansvar Navn Mobil Alle Alle Alle Stat KS Oslo kommune Helse Kersti Flamme Larsen Kenneth Karlsen Odd Håker 951 43 760 976 93 557 915 11 477 932 59 591 952 51 984 907 91 124 950 30 522 Pressekontakt Pressekontakt Forhandlingssjef Forhandlingsleder Forhandlingsleder Forhandlingsleder Forhandlingsleder Anders Kvam Jan Olav Birkenhagen Erik Graff Rune Frøyland Tariff 2015: Lønn og lønnspolitikk Akademikerne er en varm forsvarer av en sterk offentlig sektor og et velutviklet velferdstilbud til befolkningen. For å sikre innbyggerne gode tjenester må vi løpende fornye, forenkle og forbedre offentlig forvaltning. Offentlig sektor sliter med å rekruttere og beholde arbeidskraft på mange områder. Systemene er for sentraliserte og tungrodde, og det er for mange tidstyver. Resultatet er at tjenestene til befolkningen ikke blir gode nok. Det taper vi alle på. Jo mer av lønnsmidlene som fordeles lokalt i den enkelte offentlige virksomhet, jo mer målrettet kan lønn brukes som virkemiddel for å skape sterke fagmiljøer og gode tjenester. Akademikernes lønnspolitikk er basert på at avlønningen av den enkelte må ta hensyn til utdanning, kompetanse, ansvar og innsats. En fleksibel og lokal lønnspolitikk gir mer motiverte medarbeidere, minsker turnover, reduserer presset på privatisering av offentlige tjenester og fører til et bedre tjenestetilbud til innbyggerne. Oppgjørene i 2015 I oppgjørene i 2015 skal det kun forhandles om lønn siden det i år er mellomoppgjør. Hvor mye hvert tariffområde vil ha til rådighet i friske penger varierer på grunn av ulike lønnsoverheng. Akademikerne vil legge anslaget for oppgjørene i frontfaget til grunn som norm for de krav vi vil stille i de offentlige tariffområdene. Selv om det ikke er anledning til å foreta systemendringer i tariffavtalene forventer Akademikerne at pengene blir lagt ut til lokale forhandlinger. Det er like viktig at de økonomiske rammene blir stilt til de lokale parters disposisjon i år med lave rammer som i år med stor disponibel økonomisk ramme. Gjennomsnittslønn ved utgangen av 2014 for ansatte med mastergrad Bransje Industri Bygg/anlegg Varehandel Finanssektoren Statlig sektor KS i alt KS skoleverket KS ekskl. skole Helseforetak (Kilde TBU) Årslønn 774.000 772.800 697.200 908.400 602.400 591.600 579.600 598.800 748.800