1. No category

Felles pressemelding:
Dato: 17.12.2015
Et grunnlag for videre prosess om
offentlig tjenestepensjon
En departemental arbeidsgruppe har i dag lagt fram en rapport om nye
tjenestepensjonsordninger for ansatte i offentlig sektor, samt overgangsregler fra dagens
ordninger. Arbeidstakerorganisasjonene mener rapporten fra Arbeids- og sosialdepartementet
er et utgangspunkt for en eventuell videre prosess med partene med sikte på forhandlinger om
endringer i offentlig tjenestepensjon.
Arbeidstakerorganisasjonene har gitt flere innspill underveis i forbindelse med departementets
arbeid med rapporten. Arbeidstakerorganisasjonenes synspunkter bør derfor være godt kjent
for arbeidsministeren.
Arbeidsministeren må nå komme med signaler som gjør at dialogen kan fortsette. Dette blir
avgjørende både med tanke på oppstart av eventuelle forhandlinger mellom partene og for
muligheten til å komme fram til et eventuelt omforent resultat. All erfaring tilsier at en åpen
og inkluderende prosess i forkant av at en eventuell ny offentlig tjenestepensjon skal
forhandles mellom partene er avgjørende for et godt resultat.
Rapporten identifiserer flere av utfordringene vi står overfor både med dagens
tjenestepensjonsordning og hvis offentlig tjenestepensjon skal endres. Det vil imidlertid
fortsatt være behov for ytterligere utredning og analyse av sentrale områder som f.eks. AFP,
vern av tidligere opptjening mot levealdersjustering og kompensasjonsnivåer gitt
yrkesmønstrene i offentlig sektor.
Arbeidstakerorganisasjonene er tilfreds med at departementet i denne rapporten legger til
grunn at offentlig ansatte også i framtiden skal ha en helhetlig pensjonsordning som sikrer en
forutsigbar og god pensjon. Den skal være livsvarig og kjønns- og aldersnøytral både i
opptjenings- og utbetalingstiden.
En rekke spørsmål er imidlertid ubesvart og det gjenstår et omfattende arbeid før en framtidig
offentlig tjenestepensjon kan se dagens lys. De økonomiske konsekvensene er ikke kartlagt i
tilstrekkelig grad. De kjønns- og likestillingsmessige perspektivene er for dårlig utredet,
særlig tatt i betraktning de kjønnsmessige ulikhetene mellom kvinners og menns
yrkesdeltakelse. Videre er konsekvensene av karrieremessig lønnsvekst utilstrekkelig belyst.
Dersom man til slutt skal komme fram til en omforent løsning, må det arbeides videre med
ordninger som gir en reell mulighet for tidligpensjon fra 62 år, samt et godt livsvarig nivå på
alderspensjonen for alle inntektsnivå.
Kontaktpersoner:
LO Kommune: Leder Mette Nord, mobil 918 01 822
LO Stat: Leder Tone Rønoldtangen, mobil 930 05 183
UNIO: Leiar Anders Folkestad, mobil 908 99 244
YS-Stat: Leder Pål N. Arnesen, mobil 916 38 608
YS-Kommune: Leder Erik Kollerud, mobil 932 44 204
Akademikerne: Leder Akademikerne Stat Anders Kvam, mobil 93 25 95 91