Bemanningsnytt nr 6 - 2015
Side 1
Nyhetsbrev for Bemanningsbransjen
Nr 6 - 2015
Årsmøtet 2015 er vel overstått
På bemanningsbransjens årsmøte den 21. oktober ble Maalfrid Brath fra ManpowerGroup
gjenvalgt som styreleder for Bemanningsbransjen i NHO Service.
De mer enn 70 delegatene representerte 66,7% av det
totale stemmetall.
På møtet ble det orientert om styrets arbeid og nytt
budsjett og handlingsplan ble vedtatt. Det ble også
vedtatt en presisering av vedtektene som tydeliggjør at
obligatorisk Revidert Arbeidsgiver fra 2017 gjelder
bedrifter som driver utleie av personell.
Maalfrid Brath ble gjenvalgt som styreleder for
bransjeforeningen. Det er stor interesse for å sitte i
bransjestyret. Dette er svært positivt. På årsmøtet ble
dette gjenspeilet i at det ble fremsatt benkeforslag ved
valg av varamedlemmer til styret.
Det nye styret for 2015-2016 er:
Leder:
Maalfid Brath (ManpowerGroup)
Styremedlemmer:
Per Chr. Johansen (Centric) Nestleder
Espen Hem Jakobsen (Jobzone)
Lena Owrum Vonka (Lenas Helsepersonell)
Carine Helgesen (Arena Personal)
Torben Sneve (Adecco)
Varamedlemmer:
Eivind Bøe (Proffice)
Per Arne Byhrø (People4You)
7. Januar er NHOs Årskonferanse 2016.
Les mer her…
Bemanningsnytt nr 6 - 2015
Side 2
Statistikk 3. kvartal 2015
Bemanningsbransjen er kraftig preget av nedgangen i norsk økonomi. Både innenfor bygg
og merkantile fag er det nå kraftig tilbakegang.
I 3. kvartal ble det omsatt 9,6% færre arbeidstimer
enn samme kvartal i 2014. Dette er den kraftigste
nedgangen siden finanskrisen i 2009.
Vestlandet blør mest
I Rogaland falt aktiviteten i bransjen med 30,5%,
mens nedgangen i Hordaland var på 20,4%. Også på
Sørlandet var det kraftig tilbakegang. Nedgangen er
tett koblet med oppsigelsene i oljebransjen og
ringvirkningene av dette.
Alt er likevel ikke helt svart. Oslo klarer seg nå litt
bedre enn før. I Oslo har bemanningsbransjen
opplevd nedgang hvert kvartal siden begynnelsen av
2013, men opplever nå en stabilisering av markedet.
Her er det en marginal vekst siden i fjor på 0,6% i 3.
kvartal.
Dramatisk
En nedgang på mer enn 27% i det tradisjonelt store
yrkesområdet kontor og administrasjon er
dramatisk. Trenden her er en vridning hvor man
satser mindre på innleid hjelp og mer på outsourcing
av oppgaver. Nedturen er også alvorlig innen
tekniske tjenester som innbefatter ingeniører. Dette
markedet falt med nesten 20%.
Bygg og anlegg har hatt nedgang gjennom alle årets
tre første kvartaler. I 3. kvartal var nedgangen på
mer enn 13%. Dette skjer på tross av at SSB melder
om omsetningsvekst innen området.
Spørsmålet er jo om dette skyldes større grad av
direkteansettelser i entreprenørbedriftene eller om
man ser en økt outsourcing av tjenester til
utenlandske selskaper med tanke på å komme
rundt likebehandlingsprinsippet som gjelder for
bemanningsbransjen.
Vant til omstilling
Bemanningsbransjen er tett knyttet til konjunkturutviklingen og utfordringene man nå møter har en
direkte kobling til et vanskeligere arbeidsmarked i
Norge. Som bransje er man dermed vant til å
omstille seg i takt med markedsutviklingen.
Bemanningsbransjen kan ha en positiv rolle i
omstillingen av det norske arbeidslivet både ved å
skape den fleksibilitet som gjør endringer mindre
smertefullt for bedriftene og ved å være den mest
effektive inngangsporten til arbeidslivet for dem
som nå blir overtallige.
Last ned statistikken her…
50,0 %
40,0 %
30,0 %
20,0 %
10,0 %
0,0 %
Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3
-10,0 %
-20,0 %
-30,0 %
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Bemanningsnytt nr 6 - 2015
Side 3
Regjeringen foreslår innstramming i HMS
kort i entreprenørbransjen
Regjeringen har sendt på høring et forslag om å innskjerpe regler og praksis når det gjelder
bruk av HMS-kort innen bygningsbransjen. NHO Service vil engasjere seg i saken.
Det sentrale i forslaget er at man vil sette som krav
for å kunne entre en byggeplass at man har gyldig
HMS-kort. I dag er regelen at det er tilstrekkelig å
kunne fremvise bevis for at det er søkt om slikt kort.
Konsekvensen av regjeringens forslag vil være at man
ytterligere forlenger perioden utenlandske
arbeidstakere må vente før de kan påbegynne
arbeidet i Norge. Dette vil, dersom det skulle gå
igjennom, undergrave fleksibiliteten og effektiviteten
i denne delen av arbeidslivet. Det vil bli ytterligere
vanskelig å få tak i arbeidskraft på kort varsel. Ved
siden av dette ser vi en større risiko for at de som
sitter på vent tar del i det svarte arbeidsmarkedet.
Bakgrunnen for at regjeringen foreslår
innskrenkninger er at man vil styrke sikkerheten på
byggeplassene og motvirke arbeidslivskriminalitet.
Dette er viktig, men det bør arbeides for å sikre en
mest mulig effektiv utstedelse av HMS-kort for å
hindre at arbeidstakere fra utlandet må sitte i ukesvis
på vent før man kan begynne i lønnet arbeid.
Etter å ha hatt dialog med våre medlemmer har vi
blant annet fått inn følgende innspill:

Det bør være mulig å søke om D-nummer
med fullmakt og ta identitetskontroll ved
henting i stedet for søknadstidspunkt. Dette
vil kunne begrense benkesittingsprosessen
med 2 uker uten at det går på bekostning av
identitetskontroll.

Sanntidskontroll kan gjøres på andre måter
enn å kontrollere ferdig HMS-kort. Det vises til
løsning med strekkode på kvittering for
søknad.

Det må også arbeides for effektivisering av
kortutstedelse.
De ovennevnte virkemidlene vil kunne sikre
seriøsitet, effektivitet og fleksibilitet samtidig som
risikoen for svart arbeid begrenses.
Hvis du har innspill til høringen og forslag som man
ønsker at blir spilt inn kan dette sendes på e-post til
[email protected] med kopi til
[email protected]
Les høringsnotatet her…
Bemanningsnytt nr 6 - 2015
Side 4
Endringer i ordningen med differensiert
arbeidsgiveravgift
EFTA-domstolen har i dom 23. september opphevet deler av ESAs godkjenning av ordningen med
differensiert arbeids-giveravgift. Dette fører til at reglene for beregning av arbeidsgiveravgift for foretak
med ambulerende virksomhet må endres midlertidig fra 2016.
Endringen innebærer at:
1) Arbeidsgivere som ambulerer til en sone med
lavere avgiftssats kan ikke lenger benytte lavere sats
enn satsen i sonen foretaket er registrert. Disse skal
legge satsen i registreringssonen til grunn for
beregning av arbeidsgiveravgift.
2) Dersom arbeids-giver ambulerer fra en sone med
lavere sats til en sone med høyere sats skal den
høyere sonen legges til grunn for beregningen (som
i dag).
Endringen skjer fra 1. januar 2016.
Dette betyr at bemanningsbedrifter på f.eks.
Østlandet ikke lenger kan benytte lavere sats for
arbeidsgiveravgift for personell som f.eks. leies ut til
virksomheter i Finnmark.
De nye reglene gjelder for 2016. Hva som så skjer i
2017 vil vel være avhengig av ESAs undersøkelser,
og statsbudsjettet for 2017.
Norsk Eurociett verv
På møte i Brussel i oktober ble fagsjef for Bemanningsbransjen i NHO Service, Even
Hagelien utnevnt som leder for Eurociett Research and Economic Affairs Committee.
Eurociett Research and Economic Affairs Committee
har ansvaret for å samle og dele informasjon når det
gjelder kunnskap om bemanningsbransjen, herunder
forskning og statistikk. Komiteen koordinerer
internasjonale prosjekter på dette felt og har også
dialogen med forskningsinstitusjoner som Eurostat
og FlexWorkResearch. Komiteen skal bidra til å bygge
opp bemanningsbransjens internasjonale
organisasjon som en viktig representant for
fremtidens arbeidsliv.
At vi har en sentral rolle i dette arbeidet vil gi god
innsikt i hva som rører seg i internasjonal
bemanningsbransje. Dette vil kunne være nyttig i
arbeidet for å utvikle bransjen i Norge.
Les mer om Eurociett her…
Bemanningsnytt nr 6 - 2015
Side 5
Veksten i Europa fortsetter
I alle andre markeder enn det norske er det nå vekst. Gjennomsnittlig vokste bemanningsbransjen med
5% siden i fjor. Dette følger av Eurociett Agency Work Business Indicator (AWBI)
Veksten i de fleste europeiske markeder fortsetter.
Gjennomsnittlig er veksten i solgte timer på 5% i
forhold til i fjor. Norge er unntaket. På diagrammet
nedenfor fremtrer utviklingen i Norge som langt
svakere enn de andre landene. Veksten fortsetter i
Sveits og tar av i Italia. Siden i fjor har det italienske
markedet vokst med hele 18,4%. Veksttakten øker i
Frankrike og i Belgia. Det nederlandske og finske
markedet har en jevnt positiv utvikling mens
veksttakten i Danmark går ned.
Når det gjelder omsetning er det fortsatt bare i
Norge det er nedgang. Det er interessant å merke
seg at det svenske markedet er i kraftig vekst og
hadde med en oppgang på 15,8% den mest positive
utviklingen siden 2011, da man var på vei opp igjen
etter finanskrisen. Både Belgia (+7,8%) og Finland
(+5,8%) har en økt veksttakt. For alle andre
markeder enn det norske er det en jevnt god trend.
Last ned rapporten her…
Bemanningsnytt nr 6 - 2015
Side 6
Proffice ArbeidsMarkedsAnalyse nr 21
Proffice har gitt ut en ny PAMA-rapport. Denne gang er temaet arbeidsmarkedet i en usikker hverdag.
Ledere uttaler seg om fremtidsutsiktene. Det fokuseres på oppsigelser, rekruttering og jobbskifte, hjerte
vs hjerne i utdanningsvalg og statusyrkene.
Verden er blitt et mer usikkert sted. Deler av den
tradisjonelt stabile vestlige økonomien som med
få unntak har opplevd vekst siden slutten av Andre
verdenskrig, sliter fortsatt med ettervirkningene
etter finanskrisen. I Hellas har protester i gatene felt
regjeringer, og eurosonen har vært under et
voldsomt press. Kina vokser fortsatt, men det
knyttes stadig større usikkerhet til om veksten er
reell, eller bare et glansbilde i statistikk fra
kommunistpartiet. I USA ser vi tegn til bedring, men
forskjellene i landet hvor alle har like muligheter,
øker bare.
Samtidig som verden blir mer usikker, ser vi tegn
på en økende fleksibilitet i arbeidsmarkedet hvor vi
skifter jobb hyppigere og stiller stadig større krav
til arbeidsgiver. Trenden er spesielt tydelig blant de
yngre. Hele 46 prosent av lederne i årets
undersøkelse under 35 sier de har vurdert et
jobbskifte i løpet av 2015, og tallene er tilsvarende
for ansatte.
Også i Norge har vi merket effekten av en mer
usikker hverdag. Vi har gått fra at oljeprisen
tilsynelatende ikke hadde noe tak, til en situasjon
der bunnen aldri nås, og VG skriver at blodet renner
i gatene i Stavanger.
Hvordan reagerer norske arbeidstagere på denne
nye, usikre hverdagen? Ser vi på større og hyppigere
svingninger i verdensøkonomien som noe som
ikke rammer oss, eller begynner vi å kjenne på at vi
kanskje ikke sitter så trygt i det som vi har likt å tro?
Det er tema for denne utgaven av PAMA, og svarene
indikerer uro.
Halvparten av de spurte lederne i undersøkelsen
svarer at de frykter for fremtiden hvis dagens
situasjon vedvarer, og verst står det til i
oljebransjen. Der frykter tre av fire for fremtiden.
Tilsvarende sier mer enn halvparten at en svakere
verdensøkonomi vil påvirke familieøkonomien
negativt. Dette står i skarp kontrast til hvordan
Norge for bare syv år siden håndterte finanskrisen.
Da viftet Regjeringen med gullkortet, og
daværende finansminister Kristin Halvorsen ba
oss om å handle for å stimulere til videre vekst.
En av fire mener at deres stilling har blitt mer
usikker, og en av fem oppgir dette som grunn
til at de har sett seg om etter ny jobb. Usikkerhet og
fleksibilitet ser med andre ord ut til å gå hånd i
hånd. Større og hyppigere svingninger i
økonomien bidrar til at vi skifter jobb stadig oftere,
og er fleksible med tanke på hva slags jobber vi kan
tenke oss.
Last ned rapporten her…
Bemanningsnytt nr 6 - 2015
Side 7
Foretrekker godt voksne kolleger
Seks av ti foretrekker kolleger som er godt voksne med solid erfaring fremfor en ung og
nyutdannet. Men alle må sørge for å utvikle seg, uansett alder, ifølge Work Lifeundersøkelsen som er gjennomført av Opinion på vegne av ManpowerGroup.
Dersom man må velge, er det hele 64 prosent som
sier at de foretrekker å ha en ny kollega over 50 år
med solid erfaring framfor en nyutdannet kollega
under 25 år.
Stiller krav til seniorer
Det er bred enighet om at seniorer er en viktig
ressurs på arbeidsplassen. Ni av ti setter pris på
eldre kolleger og deres erfaring. Samtidig mener
nesten like mange at unge på vei inn i arbeidslivet
kan tilføre nye perspektiv som skaper vekst.
Dårlig arbeidsmoral?
Blant dem over 50 år mener seks av ti at unge
arbeidstakere på vei inn i arbeidslivet stiller for store
krav. Dette er en oppfatning som er mer utbredt
blant dem som jobber i privat sektor enn blant dem
som arbeider i det offentlige. 36 prosent av de
spurte mener at de yngre har dårlig arbeidsmoral.
– Seniorer er en viktig ressurs med mye
kompetanse, og arbeidsgivere må legge til rette og
åpne opp for større fleksibilitet for å utnytte
kompetansen best mulig. En stor utfordring for
arbeidsgivere i dag er at mange generasjoner med
ulike behov skal jobbe side om side, sier Maalfrid
Brath, konsernsjef i ManpowerGroup.
Undersøkelsen viser at 94 prosent av de spurte
mener at man må følge med på utviklingen i egen
bransje, uansett alder. Det er også en bred enighet
om at man bør stille krav til ansatte som snart vil gå
av med pensjon. 78 prosent er uenige i påstanden
”Vi kan ikke stille krav til arbeidstakere som er på vei
mot pensjonisttilværelsen”.
– Faglig påfyll er avgjørende. Det er viktig at også
eldre arbeidstakere holder seg faglig oppdatert.
Arbeidsgiveren må ha ambisjoner på vegne av
seniorene, sier Brath.
– Unge arbeidstakere i dag er svært ambisiøse og
har sterkt fokus på karrieremuligheter og
kompetanseutvikling. Jo yngre arbeidstakerne er,
desto viktigere er disse kriteriene. I dag er de
færreste så lenge i samme jobb at de rekker å få
gullklokka. Ledere må lære den nye generasjonen å
kjenne og legge til rette for både faglig og personlig
utvikling, sier Brath.
Last ned undersøkelsen her…
Bemanningsnytt nr 6 - 2015
Side 8
Planer om salgskurs i Bergen den 8. januar
Vi planlegger å arrangere et motivasjons- og salgskurs for bemanningsbransjen 8. januar.
Lasse Tenden i NHO Service har ved flere
anledninger arrangert motivasjons- og salgskurs
for medlemsbedrifter i NHO Service.. Dette har
han fått gode tilbakemeldinger på. Planen er nå
å tilrettelegge kurset for bemanningsbransjen.
Vi legger opp til å arrangere et salgskurs for
Bemanningsbransjen den 8. januar i Bergen.
Følg med på www.bemanningsbransjen.no for
mer detaljer om arrangementet og påmelding.
Statistikk og trender 2015
Publikasjonen Statistikk og Trender 2015 viser utviklingen
i bransjene og medlemsbedrifter i NHO Service.
I den nyutgitte publikasjonen, Statistikk og Trender 2015 finner du
oversikt over utviklingen i bransjene som NHO Service
representerer, deriblant bemanningsbransjen.
NHO Service representerer 710 bedrifter med 3840 virksomheter
fordelt på en rekke bransje-grupperinger av ulik størrelse.
Bemanningsbransjen representerer 237 bedrifter og 668
virksomheter. I 2014 omsatte medlemmene for 53,2 mrd. kroner.
Av dette står bemanningsbedriftene for 30%. Virksomhetene
sysselsetter totalt 73 000 årsverk. Av dette sto
bemanningsbedriftene for mer enn 27 000.
Bemanningsbransjen er den største enkeltgrupperingen i NHO
Service målt etter omsetning og årsverk.
Last ned Statistikk og Trender 2015…
Bemanningsbransjen i NHO Service
Fagsjef Even Hagelien
Telefon: 23 08 86 47
Mobiltelefon: 95 22 54 67
E-post: [email protected]
www.nhoservice.no
www.bemanningsbransjen.no