Hvordan holde motet oppe i nedgangstider? Kelly Services | 24. mars 2015 Americas Brazil Canada Mexico Puerto Rico United States EMEA Belgium Denmark France Germany Hungary Ireland Italy Luxembourg APAC Netherlands Norway Poland Portugal Russia Switzerland UK Australia China Hong Kong India Indonesia Japan* Malaysia New Zealand Philippines Singapore South Korea Taiwan* Thailand Vietnam* *Joint venture/business alliances Våre tjenester KELLY GLOBAL WORKFORCE INDEX (KGWI) ÅRLIG ARBEIDSLIVSUNDERSØKELSE GJENNOMFØRT FOR KELLY SERVICES. 230 000 RESPONDENTER WORLDWIDE. 2 300 I NORGE. RESULTATER: GENERASJON. BRANSJE. REGION. EKS PÅ TEMAER 2014: #1 #2 #3 #4 HVORDAN ENGASJERE AKTIVE OG PASSIVE JOBBSØKERE KARRIEREUTVIKLING FRA ANSETTELSE TIL ONBOARDING – EN KANDIDATS PERSPEKTIV ARBEIDSTAKERS PREFERANSER VS BEDRIFTENS FLEKSIBILITET Investeringsstopp Oljepris Dollarkurs Arbeidsledighet 9 10 Hvor har du tenkt deg? Beholde. EMPLOYER BRANDING HVA DU MENER OM JOBBEN DIN. CULTURE BRANDING HVA DU FØLER FOR JOBBEN DIN. Hvordan skape arbeidsglede og motivasjon?  Fokusere på innholdet i jobben  innflytelse på oppgaveløsning  meningsfylte arbeidsoppgaver  prosesser og redskaper/verktøy  kollegaer/arbeidsmiljø Hva får deg til å bli i din nåværende jobb? 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Gen Y Babyboomers HVA GJØR BEDRIFTEN TIL EN ATTRAKTIV ARBEIDSPLASS? INGEN STANDARD FREMGANGSMÅTE 75% 66% 55% Lønn/goder/andre økonomiske incentiver Mulighet til å jobbe med kompetente kollegaer Mulighet for kurs og videreutvikling 52% Fleksibilitet; balanse mellom jobb og fritid Lønn/goder/øk. incentiver Mulighet til å jobbe med, og lære av, dyktige kollegaer Mulighet for kurs og videreutvikling Fleksibilitet; balanse jobb/fritid Mulighet for å jobbe hjemmefra Bedriftskultur Internasjonale muligheter Karrieremuligheter; avansement Tilbakemelding underveis i søkeprosess Meningsfylte oppgaver Omdømme Selskapsverdier som matcher egne verdier Ikkeøkonomiske goder (trening, café etc) Samfunnsengasjemet Tilgang til det siste innen teknologi Selskapets goodwill Mangfold/like muligheter 77% 79% Lønn/goder/øk. incentiver 28% Omdømme 40% 69% Mulighet for kurs og videreutvikling Fleksibilitet; balanse jobb/fritid Meningsfylte oppgaver 52% 56% 60% 44% 54% 60% 49% 39% 35% 32% Gen Y (19-30 år) Selskapsverdier som matcher egne verdier Karrieremuligheter; avansement Mulighet for å jobbe hjemmefra Gen X (31-48 år) 33% 33% 38% 46% 49% 35% 43% 57% 54% Babyboomers (49-66 år) Arbeidsgivere under konstant overvåkning fra en rekke interessenter. Det blir stadig viktigere for arbeidstakerne hvordan bedriften oppfattes. Flere og flere målinger og rangeringer hvor arbeidsplasser settes opp mot hverandre. Ansatte vurderer i økende grad hvordan den rangerer på målinger over de mest populære arbeidsplassene. Muligheter? Strategisk rådgiver - trender for arbeidsgiver Kelly | The Talent Project Trender Rekrutteringsstrategier Ledelse http://www.slideshare.net/thetalentproject Strategisk rådgiver - trender for jobbsøker Kelly | WorkWire Trender Jobbsøkestrategier Karriereutvikling Tom Georg Indrevik [email protected] mobil 913 13 409