100 Bransje Velkommen til Offentlig HR 2014 3. juni 2014, Felix Konferansesenter, Oslo Nye krav til HR – hvordan skaper du fremtidens ledere? • Strategisk kompetanselevering •Lederutvikling • Talent management • Optimaliserte verktøy og systemer • Employer branding • Effektive endringsprosesser • ROI: beholde og utvikle talentene dine • Smartere rekrutteringsprosesser Partners w w w. c o n d u c t i v e . n o Bransje 100 Offentlig HR 2014 3. juni 2014 08:30 Registration and coffee 09:00 Prosjektleder Johan Jansson fra Conductive ønsker velkommen 09:05 INNLEDENDE FOREDRAG Fremtidens kompetanselevering – vinner du krigen om talentene? • Konkurransen som fører til store utfordringer for alle selskaper og organisasjoner • Hva er viktig for hver organisasjon som ønsker å styrke sitt employer brand? • Hvilken rolle har du som sjef i arbeidet med employer branding og talent management? 09:45 Kort pause 10:15 Den moderne Lånekassen – slik taklet vi HRutfordringene Trainee Sør – en god metode som gjør kommunen til en mer attraktiv arbeidsgiver • En reise i forandringer – utfordringer og mål • Strukturer og nøkkeltall i endringsprosessen • Hvordan forvalter vi og sikrer en videre utvikling? Trude Bredal Steinmo Personalsjef Lånekassen • Kan din kommune tiltrekke seg nyutdannede toppkandidater? • Slik kan et traineeprogram fungere som en rekrutteringsplattform • Hva kommunen vinner ved å satse på traineer Steinar Harbo Personalsjef Kristiansand kommune Minstestørrelse Bredden på fanen i kommunelogoen bør aldri være mindre enn 18 mm ved offset-trykk, eller 20 mm ved avistrykk. 10:45 Kort pause 11:00 Utvikling av HR-funksjonen gjennom lean og kontinuerlig forbedring • Introduksjon til lean – filosofien og tankegangen bak lean • Hvordan fungerer lean som ledelsesverktøy og metodikk – sentrale verktøy • Bruk av lean innen HR-funksjonen • Implementering og bruk av lean – erfaringer og utfordringer Ørjan Slotterøy Leder, Virksomhetsutvikling Sykehuspartner HR Metoder for å måle ROI på Talent Management • Verktøyene som viser og tydeliggjør ROI på TM • Definisjon av behov og nøkkeltall • Visualisering av ROI skaper engasjement og forståelse – slik gjør vi det Talerne meddeles senere 11:30Break 11:45 GRUPPE 1 GRUPPE 2 Hvordan skaper og bibeholder vi en attraktiv arbeidsplass? Personlige møter • Smartere rekruttering – verktøy og kanaler • Spesifikke utfordringer for offentlig sektor Ledes av: Katy Caroan, ekspert på Employer Branding og sosiale medier, tidl. HR Manager IBM Toppsjefer innenfor samme bransje møtes. Bransje100 er en nettverkssammenkomst der eksklusivt inviterte toppsjefer innenfor samme bransje møtes for å utveksle erfaringer. Denne interaktive økten fokuserer på personlige møter for å finne nye forretningsmuligheter. Still spørsmål til leverandørene og møt kolleger i bransjen under dette 15 minutter lange møtet. Vårt mål er at du skal … … diskutere løsninger med nye leverandører … oppdage nye forretningsmuligheter … skape nye nettverk … øke og utvide din kunnskap … få praktiske tips for å styrke selskapet ditt 12:45 Kort pause 13:00 GRUPPE 2 GRUPPE 1 Gruppediskusjon One-to-one-meetings og nettverkslunsj med bransjekolleger 14:00 Kort pause w w w. c o n d u c t i v e . n o Bransje 14:15 100 Offentlig HR 2014 3. juni 2014 Agil HR – noe for offentlig sektor? Sterk produktivitet og medarbeiderutvikling • Hva innebærer det? • Fordeler og utfordringer • Vellykkede endringsprosesser Talerne meddeles senere • Rett verktøy for utvikling og evaluering • Slik knytter du talent management til performance management for å skape resultater Talerne meddeles senere 14:45 Kort pause 15:00 PANELDEBATT Hvordan skaper vi fremtidens ledere? • Fra strategi til praksis – hvor er fallgruvene? • Hvordan skaper vi engasjement hos medarbeiderne? • Hvilke krav stilles til oss for å utvikle fremtidens talenter? Espen R. Haram, avdelingsdirektør, Statped Åsmund Haugstad Sandvik, HR-sjef, Oppland fylkeskommune Fler paneldeltagare meddeles senare Ledes av: Katy Caroan, ekspert på Employer Branding og sosiale medier, tidl. HR Manager IBM 15:30 Kort pause 15:35 AVSLUTTENDE FOREDRAG Slik gikk Statskog fra administrativ HR til aktiv HR • Strategi og kulturetablering • Verktøy for effektive endringsprosesser og medarbeiderutvikling • Suksessfaktorer for å sikre symbiose og forståelse Siv Tove Aune HR Manager Statskog SF 16:00 Konferansen avsluttes w w w. c o n d u c t i v e . n o Bransje 100 Offentlig HR 2014 3. juni 2014 Partners Minstestørrelse Bredden på fanen i kommunelogoen bør aldri være mindre enn 18 mm ved offset-trykk, eller 20 mm ved avistrykk. w w w. c o n d u c t i v e . n o