1. No category

NYHETSBREV
Informasjon og nyheter fra Akershus legeforening Nr. 2 - Juni 2015
Kjære kolleger
Helseminister Høie la 7. mai fram primærhelsemeldingen «Fremtidens
primærhelse – nærhet og helhet». Jeg vil oppfordre alle medlemmene til
å laste ned meldingen via vedlagte lenke og lese den grundig.
https://www.regjeringen.no/nb/dokumenter/meld.-st.-26-20142015/id2409890/
Det er med bekymring vi konstaterer mere teamarbeid rundt pasientene
med oppgaveglidning til andre aktører uten klar ansvarsfordeling. Vårt
budskap på landsstyremøtet til ministeren var entydig: «Bygg videre på
fastlegeordningens styrke og sørg for at fastlegen har ansvaret for
pasientene med bakgrunn i vår kunnskap om den enkeltes helse».
Vi har en stor politisk jobb å gjøre i forbindelse med endelig vedtak i saken. Se forøvrig nestleders
informasjon fra landsstyremøtet på side 2.
QUESTBACK
ALF sendte i februar ut en spørreundersøkelse til alle offentlig ansatte sykehusleger i Akershus.
Det var urovekkende at så mange som 50 prosent svarte at de vurderte å slutte i sine stillinger.
Arbeidsbelastning og for liten tid til pasientarbeid var hovedårsakene. Se side 3 og 4.
ÅRSMØTE MED VALG, FOREDRAG, MIDDAG OG UNDERHOLDNING
Vi minner om vårt årsmøte torsdag 20. august på Oslo Militære Samfund. Hold av datoen.
I etterkant av årsmøtet blir det et spennende foredrag med Jarle Gimmestad:
«Human error - the downside of having a brain»
Innkalling og saksliste er vedlagt her, samt sendt medlemmene i egen mail. Se side 11 og 12.
ANDRE SAKER:
 Nyheter fra PSL, side 5 og 6
 Nyheter fra Vestre Viken og Bærum sykehus, side 7 og 8
 Forsøksordningen «Sykmeldt i jobb», side 9
 Helsetjeneste for leger og studenter, side 10
 Meldeordningen for uønskede hendelser i spesialisthelsetjenesten - nytt læringsnotat, side 12
 Kurs for allmennleger «Kjøp og salg av fastlegepraksis» torsdag 26. november 2015, side 13
Jeg ønsker alle våre medlemmer en riktig god sommer!
Arne Røde
Leder
Side 2 av 13
Nyheter fra Ahus og info fra årets
landsstyremøte i Legeforeningen
Ved Aage K. Huseby
Foretakstillitsvalgt på Ahus
Nestleder og fritt valgt styrerepresentant
Pasientens helsetjeneste” var tema i helsepolitisk debatt under årets landsstyremøte i
Trondheim. Høie har lagt fram Primærhelsemeldingen, og til høsten kommer Nasjonal helseog sykehusplan. Debatten i landsstyret viste betydelig avstand i Høie og legenes oppfatning
av hva som representerer pasientenes beste helsetjeneste. Ikke minst virkemidlene som må
iverksettes for å imøtekomme en god helsetjeneste for pasienten. Primærhelsemeldingen
legger opp til mer teamarbeid rundt pasientbehandling. Gjerne oppgaveglidning, men ikke
ansvarsglidning, mente fastlegene.
Tidligere utspill fra Høie signaliserer
inkompetente kirurger, ikke
oppdaterte på moderne
behandlingsmetoder og lite fokus på
pasientens beste helsetjeneste. Et
klart utspill om hva som kan
forventes i Nasjonal helse- og
sykehusplan. Legene er ikke enige i at
denne sentraliseringen av
akuttfunksjoner gir faglige eller økonomiske gevinster. Ingen er uenig i at mange operative
inngrep skal sentraliseres. Alle er enige i at vikarstafetter er uheldig for å opprettholde
akuttkirurgi. Det skal bli spennende å følge nyvalgt president Marit Hermansen sin
kommunikasjon med helsepolitisk makt og myndighet.
På Ahus er det gledelig å konstatere at vi er i en stabil driftssituasjon. Administrerende
direktør Øystein Mæland har hatt en god og stabiliserende styring. Overbelegg og røde
økonomiske tall er fortsatt hverdagen. Styringsfart mot 300 millioner kroner i minus tilsvarer
omtrent renteutgiftene knyttet mot lån ved bygg av nytt sykehus. Har dessverre lite
forhåpninger om at vi skal produsere oss ut av denne økonomiske situasjonen.
God sommer!
Side 3 av 13
Side 4 av 13
Side 5 av 13
Nyheter fra PSL
Ved Sverre Dølvik
Vararepresentant styret og leder i PSL
Den norske legeforening har nylig arrangert landsstyremøte. Der ble Hege Gjessing takket av etter
fire år som president. Hun har vært en dyktig leder for Legeforeningen, og har frontet legenes
interesser på en elegant, veltalende og overbevisende måte på en rekke ulike arenaer.
Som PSL-leder har jeg satt stor pris på samarbeidet med Hege, ikke minst i dialogprosessen med
staten om avtalespesialistordningen og i tariffoppgjørene, der hun har markert seg som en meget
skarpskodd forhandler. Vel blåst Hege! Det blir spennende å se hvilken vei du velger videre.
Valgmulighetene burde være mange.
Jeg ser nå frem til å samarbeide med Marit Hermansen som ble valgt til ny president. Hun har alle
forutsetninger for å bli en fullverdig etterfølger til Hege. Så lykke til i presidentvervet Marit.
Synnøve Bratlie har gjort en meget god jobb for PSL i sentralstyret de siste tre årene, men hun gir seg
nå. Tusen takk for stor innsats Synnøve.
Som Synnøves etterfølger hadde PSL lansert Karin Stang Volden som kandidat til sentralstyret, og
argumenterte som best vi kunne for å få henne valgt.
Men PSLs delegasjon på landsstyremøtet er liten, og vi er avhengige av støtte fra flere av de store
foreningene for å få valgt inn en representant. Det lyktes dessverre ikke å mobilisere nok stemmer til
oss denne gangen. PSL og AF er de foreningene som representerer næringsdrivende legers
interesser. Begge foreningene burde derfor også være representert i sentralstyret.
I den helsepolitiske debatten med helseminister Høie var temaet «Pasientens helsetjeneste - retorikk
eller realitet». Mye av diskusjonen dreide seg om primærhelsemeldingen. Men vi fikk også rettet
oppmerksomheten mot dialogprosessen om avtalespesialistordningen, og en del av de
grunnleggende forutsetninger som må oppfylles for at ordningen skal bli en sentral faktor i
«pasientens helsetjeneste»
Forrige nummer av PSLs medlemsblad «Legekunsten» omtalte sluttdokumentet fra dialogprosessen
med staten om avtalespesialistordningen og våre vurderinger av hvordan vi ser på dette
dokumentet. Vi mener at sluttdokumentet gir oss et godt utgangspunkt for de konkrete
forhandlingene som skal føres til høsten.
Dette vil bli et av hovedtemaene på Administrasjonskurset til PSL i august. Den siste muligheten for
medlemmene til å påvirke hva vi tar med oss inn i forhandlingene vil være da.
Mer info om administrasjonskurset finner du på neste side.
Årets normaltarifforhandlinger startet med forhandlinger om den økonomiske rammen 3. juni.
Staten har lagt frem et tilbud på 1,0 prosent. Samtidig krever man tilbake 125 millioner, hvorav 100
millioner som følge av en påstått effektiviseringsgevinst på grunn av innføring av betalingsautomater,
og 25 millioner på grunn av et høyere uttak fra normaltariffen av avtalespesialistene enn avtalt i
forrige oppgjør. I praksis vil det si at tilbudet per 3. juni representerer et nulloppgjør. Dette er
selvsagt ikke akseptabelt, og det ligger an til krevende forhandlinger. Meruttaket for
avtalespesialistenes del, er i sin helhet, på grunn av økning i antall nye pasienter og dermed økt
frekvens av henvisningstakstene. Dette er helt i tråd med hva regjeringen ønsker, nemlig at flere
Side 6 av 13
pasienter og undersøkelser skal utføres i avtalepraksis. Når staten nå krever penger tilbake etter at vi
har gjort nettopp det den helsepolitiske ledelsen ønsker, kan det være grunn til å spørre etter den
røde tråden i politikken. Helsemyndighetene ønsker en utvikling som nødvendigvis vil koste noe
penger, mens finansmyndighetene ønsker å trekke inn midlene.
«Pasientens helsetjeneste- retorikk eller realitet», ser fortsatt ut til å være et åpent spørsmål.
Argumentet om effektiviseringsgevinst på 100 millioner kroner som følge av innføring av
betalingsautomater er også uforståelig, og blir selvsagt avvist.
Forhandlingene fortsetter for fullt de neste to ukene, skal etter planen være fullført den 17. juni.
Invitasjon til PSLs Administrasjonskurs og Årsmøte
Kjære PSL-medlem
Hvis du bare en gang i din karriere som medlem i PSL skal delta på Administrasjonskurset, så bør det
bli i år. Og forhåpentlig gir det så mye mersmak at det ikke blir første og siste gang vi ser deg på
møtet.
På årets kurs vil det være brennaktuelle saker som blir belyst og debattert. Kort sagt er hele
ordningen vår på spill. Rammeavtalen skal reforhandles i løpet av perioden september til november,
og det har kommet forslag om gjennomgripende endringer i våre avtaler.
Sentrale spørsmål som finansieringsordning, tidsavgrensning av hjemlene, overdragelse av praksis,
tildelingsprinsipper, senior-juniorordning, permisjon- og vikarrettigheter, sosiale rettigheter ved
fravær og under sykdom, er noen av sakene som vil være på dagsorden.
Temaene vil bli belyst gjennom innlegg i plenum, paneldiskusjon med sentrale aktører, og bli tatt opp
til debatt i PSLs time og gruppevise møter. Meld deg på og sett ditt preg på debatten. Slik kan du
bidra til å utforme både framtidens avtalepraksis og dine egne rammevilkår.
Det har foregått en dialogprosess i over ett år. Den har vært konstruktiv. Men det er i høst, i
etterkant av Administrasjonskurset, at resultatene skal fremforhandles. Mulighetsrommet til å
påvirke er der nå, og jeg vil oppfordre alle til å benytte sjansen til å få innsikt og å bli hørt.
I tillegg til disse hyperaktuelle helsepolitiske sakene er det et spennende program som er spesielt
rettet mot den praktiske hverdagen vi møter som næringsdrivende leger, herunder jus for leger og
takstbruk.
På Årsmøtet skal det også velges nytt styre. Benytt sjansen til å bruke din medbestemmelsesrett.
Påmelding via vår nettside.
Ser deg på Bristol i august!
Sverre Dølvik
Leder
Side 7 av 13
Nyheter fra Vestre Viken
Ved Toril Morken
Styrerepresentant Of
Hovedtillitsvalgt Bærum Sykehus
Vara Foretakstillitsvalgt i Vestre Viken
LEGENES ARBEIDSSITUASJON
Undersøkelsen som ALF gjorde om legenes arbeidsforhold er nevnt i innlegget fra leder. Spørsmålet
som best illustrerer situasjonen er vedlagt i nyhetsbrevet. Det vakte oppsikt da NRK fortalte at ca
50 prosent (230) av legene som svarte på undersøkelsen vurderer å slutte. Dette viser en stor
frustrasjon hos et flertall av legene over arbeidsforhold, arbeidspress og vaktbelastning. Det som
kom fram i undersøkelsen stemmer godt med virkelighetsbeskrivelser som jeg som hovedtillitsvalgt
får fra medlemmene. Det høye arbeidstempoet nevnes ofte i samtaler mellom kolleger på sykehuset.
Det er bekymring for at stresset fører til feil som kan ramme pasienter. Situasjonen er tatt opp med
ledelsen og blir møtt med overraskende liten interesse. Omsorg for de ansatte er et ansvar man må
ta. Det burde ikke være vanskelig å forstå at det er viktig for pasientene at legene har et trygt
arbeidsmiljø. Det høye arbeidspresset på sykehusene i Akershus som undersøkelsen viser, er nok noe
som gjelder de fleste sykehus i landet. Derfor ønsker ALF et samarbeid med Legeforeningen om en
undersøkelse for alle sykehus i landet.
KAPASITET OG OVERBELEGG
Etter at Vestre Viken besluttet stedlig ledelse med egne klinikkdirektører på de fire sykehusene, har
det på Bærum sykehus vært gjennomført innsparingstiltak som har resultert i redusert sengetall og
kutt i legenes tjenesteplaner. Sykehuset er nå bemannet for ca 200 senger med enerom, to-sengs og
fire-sengs-rom. Sykehuset har god plass til pasienter, det er opprinnelig bygget for ca 350 senger.
Rommene kan ganske enkelt gjøres om til 300 enerom etter dagens standard. Bærum sykehus er det
eneste sykehuset i hovedstadsområdet som i dag har så stor ledig kapasitet i bygningene.
Lovisenberg og Diakonhjemmet avlaster daglig AHUS og OUS med flere pasienter. De ønsker å bygge
ut. Det tar minst fem år å bygge nye sykehusbygg fra det er gitt klarsignal. I en tid hvor OUS og AHUS
har kapasitetsproblemer kan Bærum sykehus vise seg som en viktig samarbeidspartner for
hovedstaden. Dette ville være god reklame for sykehuset.
Vi har i lang tid hatt overbelegg på sykehuset, gjennomsnittlig godt over 100 prosent i belegg. Dette
har vært situasjonen så lenge man har registrert, i hvert fall siden 2011. Dette gjør
arbeidssituasjonen svært vanskelig for de ansatte, ikke minst legene. Det er et kontinuerlig press på
utskrivelse. Reinnleggelser er vanlig. Feil skjer lettere når man er under press og har hastverk.
Forskning viser at overbelegg påvirker pasientsikkerheten, overlevelsen går ned ved belegg over 92
prosent. Presidenten i Legeforeningen påpekte dette nylig i legetidsskriftet. Pasientbelegg er en god
indikator på om sykehuset tilbyr kvalitet på behandling og viktigere som indikator enn økonomisk
balanse. Det viktigste tiltaket for bedre pasientsikkerhet er å ha et forsvarlig belegg og det må ikke
være høyere enn 85-90 prosent.
ØKONOMI
Med et stramt budsjett er det en kontinuerlig øvelse å holde budsjettet i balanse. Vestre Viken går nå
med overskudd. Det varierer fra måned til måned om det på det enkelte sykehuset er over- eller
underskudd. Denne våren har Vestre Viken visstnok blitt det mest ”kostnadseffektive” helseforetaket
i landet og Bærum sykehus det mest ”kostnadseffektive” av alle sykehus. Dette har man ikke
oppnådd uten de ansatte. Kostnadseffektivitet kan høres bra ut, men har nok vesentlige bivirkninger
for pasienter og ansatte.
Side 8 av 13
Vi er ferdige med lønnsoppgjøret for i år. Det var mindre forhandlingsrom enn vanlig og resultatet ble
2,7 prosent, slik det ble for de fleste i år. Oppgjøret til YLF ble avgjort sentralt. Overlegene fikk hos
oss et tillegg på kr. 19.000. Kr. 600 000 ble avsatt til en pott til individuell fordeling, i et samarbeid
mellom ansatte og ledere på sykehusene. Ny minstelønn er kr. 723 000. Fra legenes side presiserte
vi overfor arbeidsgiver at de ansatte ved sin innsats har sikret Vestre Viken overskudd, noe vi mener
det er viktig å ta hensyn til.
BÆRUM SYKEHUS I VESTRE VIKEN
Verdier som Bærum sykehus i sin tid fikk fra Bærum kommune og tok med inn i Vestre Viken i 2009,
ønsker Vestre Viken å selge for å bedre likviditeten i forhold til at Drammen sykehus skal bygge nytt.
Det er tidligere blitt solgt personalboliger og nå foreslo styret i Vestre Viken at vikar-hybelblokken i
Dr. Smiths vei, som er verdt ca 100 millioner, skulle selges. Det har vært mange protester, bl.a. sterke
reaksjoner fra ordføreren i Bærum. Saken er utsatt av styret, men kommer helt sikkert opp igjen. En
konsekvensutredning gjort av sykehuset viser at det vil koste minst 10 millioner i året å skaffe
tilsvarende innkvartering for vikarer. Denne saken illustrerer hvor vanskelig det blir når sykehuset
ikke har råderett over egne ressurser. Det er ikke å ta hardt i å si at sykehuset ikke tilføres like mye
ressurser som det tappes for. Les mer om saken.
Det skal bygges nytt i Drammen. De andre sykehusene; Bærum, Ringerike og Kongsberg fortsetter.
De må oppgraderes og utvikles. Vestre Viken har lovet penger til dette, men ingenting er helt sikkert.
I verste fall blir det så vidt nok penger til å holde forfallet i sjakk.
VALGET
Vi tillitsvalgte som representerer de ansatte på Bærum sykehus ønsker samarbeid med politikerne i
Asker og Bærum om sykehuset. Før stortingsvalget for to år siden hadde vi kontakt med alle partier.
Vi arrangerte valgdebatt sammen med Venner av Bærum sykehus. Alle politikerne lovet å støtte
sykehuset. Etter valget har politikerne ikke vist så mye interesse som vi hadde håpet. Som eneste
parti har Pensjonistpartiet i Bærum nå kontaktet Akershus legeforening ved leder (Arne Røde) og
hovedtillitsvalgte for legene (Toril Morken) og sykepleierne (Anne Grete Bjaaland). Pensjonistpartiet
har vedtatt at Bærum sykehus skal være den viktigste saken ved årets kommunevalg. Vi har bidratt
med faktaopplysninger og vi takker Pensjonistpartiet for støtten. Før valget vil ALF utøve påtrykk på
politikerne og stille spørsmål til partiene om hva de vil gjøre for sykehuset. Vi vil holde dere informert
om hva partiene svarer.
God sommer!
Side 9 av 13
Sykmeldt i jobb - orientering
Partene i arbeidslivet har gjennom IA-avtalen 2014-2018 foreslått å igangsette et
forsøk med en forenklet og avgrenset ordning «sykmeldt i jobb». Arbeids- og
velferdsdirektoratet koordinerer og følger opp forsøket på oppdrag fra Arbeids- og
sosialdepartementet. Akershus er valgt som forsøksfylke, og forsøket pågår i
perioden 4. mai 2015 – 15. april 2017.
Forsøket skal forsterke arbeidet med oppfølging av sykmeldte tidlig og underveis i sykmeldingsløpet.
Ordningens intensjon er å bygge opp under ambisjonen om økt bruk av gradert sykmelding, gjennom
avklaring av mulige tilretteleggingstiltak på arbeidsplassen, og rett gradering av sykmeldingen.
Resultatene fra forsøket skal bidra til kunnskapsutvikling på IA-området, og vil øke kunnskapen om
hensiktsmessige virkemidler for å redusere sykefraværet.
Kort om ordningen
Sykmeldt i jobb er en forsøksordning der den sykmeldte skal få muligheten til å prøve seg på
arbeidsplassen uten at det stilles noen produktivitetskrav. Ordningen skal benyttes til avklaring på
arbeidsplassen, av tilretteleggings- og aktiviseringsmuligheter for den sykmeldte, og den kan
benyttes i 14 dager ut over arbeidsgiverperioden.
Ordningen gjelder for arbeidstakere som er 100 prosent sykmeldt og ansatt hos en arbeidsgiver i
Akershus fylke. Det spiller ingen rolle hvor den sykmeldte er bosatt eller hvor sykmelder holder til.
Ordningen er tillittsbasert og forutsetter ikke godkjenning av NAV eller sykmelder. Sykmeldt i
jobb skal med andre ord bygge på en frivillig avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om
oppfølging på arbeidsplassen. Når det er enighet om å benytte ordningen melder arbeidsgiver inn
deltakelse via en egen nettside for forsøket: http://blogg.hioa.no/sykmeldtijobb/. Her finner
aktørene utfyllende informasjon om Sykmeldt i jobb, og sykmeldere kan lese mer om sin rolle i
forsøket.
Etter endt Sykmeldt i jobb-periode skal arbeidsgiver og den sykmeldte oppdatere oppfølgingsplanen
med hva som ble utprøvd og hvor mye den sykmeldte var i arbeid i perioden. Oppfølgingsplanen skal
videreformidles til sykmelder.
Utprøvingen på arbeidsplassen og beskrivelsen i oppfølgingsplanen vil være et godt og
hensiktsmessig underlag for sykmelders videre vurdering av sykmeldingen; om denne kan graderes,
og i så fall hvilken grad, eller om den sykmeldte kan friskmeldes.
Sykmeldere kan foreslå ordningen
Sykmeldere kan gjerne oppfordre sine pasienter til å prøve ut denne ordningen. Den sykmeldte må
selv oppsøke sin arbeidsgiver, og sammen avtaler de å benytte ordningen. Arbeidstaker og
arbeidsgiver er ikke avhengige av at sykmelder godkjenner denne avtalen. Sykmelder plikter heller
ikke å registrere dette i sykmeldingen. Den sykmeldte får utbetalt sykepengene på vanlig vis.
Dersom pasienten passerer åtte ukers sykmelding og på dette tidspunktet deltar i Sykmeldt i jobb,
bør sykmelder omtale dette i sin vurdering til NAV. Som deltaker i Sykmeldt i jobb er den sykmeldte i
arbeidsrettet aktivitet.
AFI evaluerer forsøket
Direktoratet har inngått avtale med Arbeidsforskningsinstituttet (AFI), som skal ha det faglige
ansvaret for å utvikle en forskningsdesign som er egnet til å belyse forsøkets aktuelle
problemstillinger, samt gjennomføre en effektevaluering av forsøket. AFI drifter også nettsidene.
Side 10 av 13
Helse- og omsorgstilbud for alle leger og
medisinstudenter
Akershus legeforening har hatt egen helse- og
omsorgstjeneste for leger siden 1989, noe mange av
våre medlemmer antakelig ikke er klar over. Ordningen
består av bl.a. støttekollegaer.
En støttekollega yter ikke legetjenester, dvs. de fører
ikke journal, skriver ikke sykmeldinger, de forskriver
ikke medikamenter o.l. Dersom det er behov for slike
eller andre legetjenester, kan man ta kontakt med sin fastlege eller en kollega som er med i
lege-for-lege-ordningen.
Man kan ha inntil tre samtaler med støttekollegaen, som får kompensasjon for sin innsats fra
Legeforeningen. Støttekollegaen har absolutt taushetsplikt, har kunnskap og erfaring, og en
god kommunikasjon.
ALF er gjort kjent med at arbeidssituasjonen for mange av våre kollegaer i Akershus ikke er
tilfredsstillende. Legekårsundersøkelsen viser at 1/6 av legene har trivselsproblemer,
problemer med jobb, problemer hjemme, motivasjonsproblemer, tretthet,
mestringsproblemer og nedstemthet. I Akershus tilsvarer det ca 430 leger med problemer.
Vi antar at flere av disse kan ha behov for en støttekollega. Pr i dag har vi 6 støttekollegaer i
Akershus, men ingen er sykehusleger.
Vi ønsker å rekruttere flere støttekollegaer, og søker medlemmer fra både
1. og 2. linjetjenesten som er engasjerte og har lyst til å stille opp.
ALF vil arrangere kurs for nye og eksisterende støttekollegaer og lege-for-leger høsten 2015.
Legeforeningens Utvalg for legehelse arrangerer hvert år i januar et utdannings- og
veiledningsprogram for støttekollegaer.
Et mer utfyllende informasjonsskriv om legehelsetjenesten i Akershus finner du på våre
nettsider: https://legeforeningen.no/lokal/akershus/Medlemsinformasjon/Helsetjenestenfor-leger/
Du kan også lese mer om ordningen på Legeforeningens nettside:
https://legeforeningen.no/Emner/Andre-emner/kollegastotte/
Interesserte kan ta kontakt med avdelingsrådgiver Arne Hjemmen på e-post
[email protected] eller telefon 900 71 502.
Arne J. Hjemmen
Avdelingsrådgiver
Side 11 av 13
INNKALLING TIL ÅRSMØTE MED VALG
Akershus legeforening innkaller til årsmøte torsdag 20. august 2015 kl. 17.30, etterfulgt av foredrag
og middag med underholdning.
Sted: Oslo Militære Samfund, Myntgata 3, Oslo (inngang fra Kongens gate)
Det er mulig for ledsager å delta på både forelesning og middag. Se priser på neste side.
På grunn av bestilling av mat ber vi om påmelding snarest mulig og senest 8. august.
Begrenset antall plasser – førstemann til mølla!
PÅMELDING VIA LENKE:
https://legeforeningen.no/Community/kurskatalogen/Kurs/?coursenumber=30186
Ta gjerne kontakt med sekretariatet ved Anita Ingebrigtsen på telefon 23 10 92 42 eller mail
[email protected] hvis du har spørsmål.
SAKSLISTE:
1. Godkjenning av innkalling
2. Valg av møteleder og tellekomité
3. Godkjenning av saksliste
4. Årsberetning 2014
5. Regnskap 2014
6. Forslag til budsjett 2016 (herunder fastsettelse av bl.a. honorar, møtegodtgjørelse, kontingent)
7. Tildeling av signatur og prokura (leder, nestleder og sekretariatets konsulent hver for seg)
8. Valg for perioden 1.9.15 – 31.8.17 (styreleder, 2 fritt valgte med vara, kurskomité, valgkomité og revisor)
ALFs aktivitetsregnskap og balanse per 31.12.2014, samt årsberetning for 2014 legges ved egen mail
om årsmøtet. Revisjonsberetningen for 2014 og budsjett for 2016 deles ut på årsmøtet.
ALFs lover/vedtekter ligger på vår nettside.
Innkallingen og vedleggene ligger også ute på våre nettsider: www.legeforeningen.no/akershus
Forslag om saker som skal behandles på årsmøtet må være innkommet til styret senest 8 uker
før årsmøtet.
FOREDRAG KL. 18.30:
«Human error - the downside of having a brain» - Om bygging og vedlikehold av
sikkerhetskultur
Ved seniorpartner Jarle Gimmestad, GIMMESTAD Managing safety
Gimmestad er tidligere kaptein på SAS Scandinavian Airlines og leder av Braathens
og SAS Norge Human Factors avdeling. Bakgrunn fra politi og mer enn 20 år som
key note speaker, programleder og Human Factors trener. Han har lang erfaring
som instruktør og tilrettelegger for Aviation Crew Resource Management Training,
Maritime Bridge Resource Management og simulatortrening.
Side 12 av 13
MIDDAG KL. 19.30 (bindende påmelding):
PRISER:
Kursdeltaker: Årsmøte og forelesning (kr. 0,-)
Kursdeltaker: Middag (kr. 500,-)
Ledsager: Forelesning (kr. 0,-)
Ledsager: Middag (kr. 990,-)
På grunn av leie av lokale, foreleser og underholdning, har vi sett oss nødt til å øke prisen for middagen
noe siden i fjor. Middagen inkluderer aperitiff og 3-retters middag med drikke.
Meldeordningen for uønskede hendelser i spesialisthelsetjenesten har laget et nytt læringsnotat
basert på innkomne meldinger fra helsepersonell, denne gangen om aggresjon og vold i
spesialisthelsetjenesten.
I perioden 1.7.2012-31.12.2013 mottok Meldeordningen for uønskede hendelser i
spesialisthelsetjenesten 385 hendelser knyttet til vold og aggresjon. Meldingene i seg selv kan gi
verdifull læring, både enkeltvis og sortert i mønstre. Basert på de mottatte meldingene ble det
identifisert fem områder som dannet utgangspunkt for litteratursøk med tanke på forbedring. I det
følgende er relevante studier, rapporter og utredningsarbeider knyttet til disse områdene.
Læringsnotatet og plakaten om temaet:
http://www.kunnskapssenteret.no/publikasjoner/meldinger-om-vold-og-aggresjon-ispesialisthelsetjenesten-et-pasientsikkerhetsperspektiv
Plakat:
http://www.kunnskapssenteret.no/nyheter/foreslar-fem-tiltak-mot-vold-og-aggresjon-ihelsetjenesten
Side 13 av 13
KJØP OG SALG AV FASTLEGEPRAKSIS
Tid: Torsdag 26. november 2015 kl. 09.45-16.15
Sted: Thon Hotel Opera, Oslo
Arrangør: Oslo legeforenings kurskomité
Kursleder: Fastlege og spesialist i allmennmedisin Aslak Holtestaul
godkjent som valgfritt kurs tellende med 6 timer/poeng til spesialiteten allmennmedisin.
PÅMELDING: https://legeforeningen.no/Community/kurskatalogen/Kurs/?coursenumber=30158
09.15-09.45
Registrering
09.45-10.45
Regelverk og rettslige rammer for overdragelse
Ved seksjonssjef og advokat Hanne B. Riise-Hanssen, Dnlfs avdeling for jus og
arbeidsliv
- Rammeavtale mellom Kommunenes Sentralforbund og Den norske legeforening
- Rammeavtale mellom Oslo kommune og Den norske legeforening
- Saksgang
- Partenes plikter og rettigheter
- Utfordringer ved systemet
- Nemnd
10.45-11.00
Pause
11.00-11.45
Fortsettelse Regelverk og rettslige rammer for overdragelse
11.45-12.00
Pause
12.00-13.00
Overdragelse av praksis – forhandling og avtaleinngåelse
Ved Legeforeningens avdeling for jus og arbeidsliv
- Hva er det vi egentlig selger og kjøper?
- Verdifastsetting (eksisterende liste, dele-liste, 0-liste)
- Forhandlinger
- Mønsteravtale
13.00-14.00
Lunsj
14.00-14.30
«Null-lister»
Ved Fastlege og spesialist i allmennmedisin Svein Aarseth
14.30-15.15
Hvordan opparbeide en verdifull praksis? – Belyst fra nemndspraksis
Ved Bydelslege Gunnar Ramstad, Bergen
- Nemdens mandat og oppgaver
- Nemdens grunnlag for verdifastsetting
15.15-15.30
Pause
15.30-16.15
Fortsettelse - Hvordan opparbeide en verdifull praksis?