Sykmeldt i jobb - orientering Regjeringen, arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene har en avtale om å gjøre arbeidslivet mer inkluderende (IA-avtalen). Partene ønsker å redusere sykefraværet og hindre at folk faller utenfor arbeidslivet. Avtalen skal også bedre arbeidsmiljøet og styrke jobbnærværet. Dette inkluderer at sykmeldte skal få bedre oppfølging og at arbeidsgivere skal få større rom for å prøve ut egnede løsninger. Partene i arbeidslivet har gjennom IA-avtalen 20142018 foreslått å igangsette et forsøk med en forenklet og avgrenset ordning «sykmeldt i jobb». Arbeids- og velferdsdirektoratet koordinerer og følger opp forsøket på oppdrag fra Arbeids- og sosialdepartementet, og Akershus er valgt som forsøksfylke. Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) har fått i oppdrag av Direktoratet å evaluere dette forsøket. Forsøket pågår i perioden 4. mai 2015 – 15. april 2017. Kort om ordningen Sykmeldt i jobb er en forsøksordning som gjelder for 100 prosent sykmeldte som er ansatt i virksomheter ligger i Akershus. Det spiller ingen rolle hvor den sykmeldte er bosatt. Arbeidsgiver og arbeidstaker skal sammen finne frem til arbeidsoppgaver den ansatte kan utføre til tross for sykdom, uten at det stilles noen produktivitetskrav i perioden. Ordningen skal benyttes til avklaring, av tilretteleggings- og aktiviseringsmuligheter for den sykmeldte, og den kan benyttes i 14 dager ut over arbeidsgiverperioden. Den sykmeldte får utbetalt sykepengene på vanlig vis, men NAV refunderer ikke sykepenger for perioden Sykmeldt i jobb er benyttet i arbeidsgiverperioden. Det skal fremgå av oppfølgingsplanen at ordningen Sykmeldt i jobb er benyttet. Etter endt periode skal arbeidsgiver og arbeidstaker i fellesskap oppdatere oppfølgingsplanen med hva som er utprøvd og hvor mye den ansatte har vært i arbeid i perioden. Planen skal videreformidles til sykmelder. Utprøvingen på arbeidsplassen og beskrivelsen i oppfølgingsplanen vil være et godt og hensiktsmessig underlag for å finne ut om og hvor mye den sykmeldte kan jobbe. Det vil også være et hensiktsmessig verktøy for sykmelder til å finne riktig gradering av sykmeldingen eller vurdere friskmelding av den sykmeldte. Sykmeldt i jobb er tillittsbasert, og bruk av ordningen skal bygge på en frivillig avtale mellom arbeidsgiver og den sykmeldte om oppfølging på arbeidsplassen. Når det er enighet om å benytte ordningen melder arbeidsgiver inn deltakelse via en egen nettside for forsøket: http://blogg.hioa.no/sykmeldtijobb/. Her kan aktørene også lese mer om ordningen. Sykmeldt i jobb forutsetter ikke godkjenning av NAV eller sykmelder. AFI evaluerer forsøket AFI har det faglige ansvaret for å utvikle en forskningsdesign som er egnet til å belyse forsøkets aktuelle problemstillinger, samt gjennomføre en effektevaluering av forsøket. AFI drifter også nettsidene. Forsøket skal forsterke arbeidet med oppfølging av sykmeldte tidlig og underveis i sykmeldingsløpet. Ordningens intensjon er å bygge opp under ambisjonen om økt bruk av gradert sykmelding, gjennom avklaring av mulige tilretteleggingstiltak på arbeidsplassen, og rett gradering av sykmeldingen. Resultatene fra forsøket skal bidra til kunnskapsutvikling på IA-området, og vil øke kunnskapen om hensiktsmessige virkemidler for å redusere sykefraværet.