1. No category

DEEpWELL.
•
Lokal Særavtale DeepWelI AS
Særavtale gjeldene fra 01.10.2014
—
01.05.2016
LOKALAVTALE MELLOM DEEPWELL AS: ORG. NR: 987 552 492
OG KLUBBEN I DEEPWELL
Innhold
Kapittel
Introduksion:
Virkeområde
Fortolkning
Varighet
1.1
1.2
1.3
Generelle ansettelsesvilkår:
Disponibelplan
Møter/Brukergruppe
Kurs
Arbeid i utland
Videreutdanning
Fagbrev
2.1
2.2
2.2.1
2.3
2.4
2.4.1
Tillegg:
Sokkelkompensasjon
Sykelønnsordning
Velferdspermisjon
Egenmelding/Legeerklæring
Basebonus
Standby
Svingskift
Natt tillegg
Ubekvem innkvartering
Pullman tillegg
Ukvalifisert hvile
Hotbedding
Samsoving
Tillegg for korte offshoreturer
Helligdags tillegg
Shuttling
Lønn
Flyteriggs tillegg
Telefonordning
Maske tillegg
Over all supervisor
Vikariat i høyere stilling
Ekstra kompetanse (x-trening)
3.1
3.2
3.2.1
3.2.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
3.7.1
3.7.2
3.7.3
3.7.4
3.8
3.9
3.10
3.11
3.12
3.13
3.14
3.15
3.16
3.17
More knowedqe
DEE;ZWELL.
More knowedge
1.0
INTRODUKSJON
1.1 Virkeområde
Denne avtalen gjelder alle arbeidstakere i stillingskategori Trainee, Operatør, Senior Operatør, Supervisor,
Senior Supervisor, Brønnleder og Loggere.
1.2 Fortolkning
Hvis det skulle oppstå tvil av vilkårene i avtalen, skal ledelsen diskutere saken med de tillitsvalgte for å etablere
en praksis. Er det fortsatt uenighet skal en tvisteprotokoll settes opp og oversendes til organisasjonen for
uttalelse. Hvis det fortsatt skulle oppstå konflikt mellom norsk lovgivning og innholdet i denne avtale, skal norsk
lovgivning gå foran.
1.3 Varighet
Denne avtale gjelder fra 1. oktober, 2014 til 1. mai, 2016, og videre et år omgangen hvis den ikke skriftlig sies
opp senest en måned før utløpsdato, eventuelt innen 14 dager etter at enighet om ny overenskomst mellom
LO/lE og NR er oppnådd. Denne avtale vil da ha gyldighet inntil ny avtale foreligger. Ved slik oppsigelse skal
enighet søkes ved forhandlinger.
2.0
GENERELLE ANSEHELSESVILKÅR
2.1 Disponibelpian
Arbeidstaker skal arbeide etter en fastlagt skiftplan. Arbeidstaker plikter å være disponibel for selskapet i hele
sin disponibelperiode. Normal mobilisering ved utreise skal være 3 timer. Før påperioden startes, skal
personalkoordinator kontaktes.
Selskapets disponibelplan er som følger: for operatør, senior operatør og supervisors: 2 uker på (tilgjengelig)
fulgt av 3 uker fri, 2 uker på (tilgjengelig) fulgt av 4 uker fri.
Trainees vil ikke få en disponibelplan de første 12 månedene av ansettelsesforholdet. Etter 12 måneder går de
over på en 2 uker på (tilgjengelig) fulgt av 3 uker fri, 2 uker på (tilgjengelig) fulgt av 3 uker fri. Etter 2 år på 2-3
Rotasjon går de over til 2-3-2-4 rotasjon som øvrige offshoreansatte.
Den første dag i friperioden betraktes som skiftedag når en er offshore og reiser inn. For Øvrig regnes dette
som fridag. En skiftedag kompenseres med inntil 6 timer (ikke overtid) eller faktisk arbeidede timer.
I de tilfeller den ansatte må fortsette arbeidet offshore første dag i friperioden, slik at denne ikke brukes som
skiftedag/innreisedag, så skal arbeidet kompenseres med overtidsbetaling
Fastsettelse av skiftedager avtales mellom bedriften og foreningen. Ansatte må påberegne og måtte endre
skiftedag, avhengig av behovet til operatørselskapene. Bedriften skal tilstrebe og informere den ansatte så
tidlig som mulig.
2.2 Møter/Brukergruppe
Ved møter/tjenester i selskapets regi der ansatte er innkalt, registreres timer for medgått tid mot årsverket og
landovertid hvis i friperiode. (ikke kompenseres). Gjelder ikke “sosiale” sammenkomster, møter uten møteplikt,
samt møter vedrørende personlige forhold.
2.2.1 Kurs
Ved kurs deltakelse registreres det 7,5 land timer pr. kursdag som går mot årsverket. Alle kurs i friperioden
kompenseres med kr. 320,- per kurs dag (ekskludert webkurs). Lærlinger, Trainees eller nyansatte i prøvetiden
inngår ikke i denne ordningen.
Foregår kurs i den ansattes friperiode på sokkelen kompenseres dette med overtid for faktisk medgått tid.
‘v
WELL.
More
iowedge
2.3 Arbeid i utland
Ved arbeid utenfor norsk sokkel skal det inngås individuell avtale om lønns og arbeidsvilkår, tillitsvalgt skal
godkjenne slik avtale før den er gjeldende.
2.4 Videreutdanning
Teknisk Fagskole
Bedriften oppfordrer alle ansatte til å ta Teknisk Fagskole (petroleumsteknologi) for å ytterlig styrke sin
kompetanse. Opptil 10 ansatte i året kan begynne. I tråd med dette, tilbys Økonomisk støtte i form av følgende
2 alternative valg:
a)
Bedriften refunderer inntil kr. 3000,- pr. måned gjennom normal studieperiode til dekning av faktiske
reiseutgifter, skolemateriell og/eller semesteravgift. Faktiske utgifter skal dokumenteres med original
kvittering. I de tilfeller eksamen krasjer med påperiode, skal ikke deltaker måtte innhente dagene ved
en senere anledning. Deltaker plikter å fortelle personal koordinator hvilke dager som kommer i
konflikt så snart som mulig.
b)
Teknisk Fagskole Web basert, hvor bedriften dekker alle utgifter.
Ved deltakelse i ett av alternativene over, vil det forekomme bindingstid mot bedriften i opptil 3år.
Bindingstiden blir diskutert sammen med deltaker, tillitsvalgt og HR manager ved signering av kontrakt.
2.4.1 Fagbrev
Bedriften oppfordrer alle ansatte til å ta Fagbrev innen Mekaniske Kableoperasjoner for å ytterlig styrke sin
kompetanse. Bedriften dekker reis/opphold/avgifter ifm. kurs/skole/fagprøve.
Hvis eksamen og/eller fagprøve falle i på perioden, må disse jobbes inn i forkant/etter.
3.0
TILLEGG
3.1 Sokkelkompensasjon
Daglig sokkelkompensasjon
Trainees og operatører kr. 550,- pr. dag
Senior operatør, supervisors og brønnleder kr. 880,- pr. dag
-
-
3.2 Sykelønnsordning
Arbeidstaker som er arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade har rett til full ordinær lønn så lenge
ansettelsesforholdet består, men ikke utover 12 måneder. Retten bortfaller i den utstrekning som er fastsatt
for sykepenger i Folketrygdloven (p.t 6 ganger grunnbeløpet for perioden etter arbeidsgiverperioden.)
For alle disponibelplan gjelder tariffavtalens pkt. 3.3.6 med hensyn til timeregistrering for avskrivning mot
årsverk;
2-3 2-4
2-4
11,91 timer pr. dag i påperioden en er syk
12,99 timer pr. dag i påperioden en er syk
Sykelønnsbonus i tillegg til grunnlønn blir da følgende:
Offshorebonus en har x 132/1582 x timeantallet en registrerer for den aktuelle schedule en går.
3.2.1 Velferdspermisjon
Permision med lønn:
Ved begravelse i nærmeste familie:
Ved dødsfall i nærmeste familie:
Ved konfirmasjon til eget barn:
Ved fødsel:
inntil 5 dager
inntil 5 dager
inntil 2 dager
14 dager
DEEpWECL.
.
More knowledge
Slike korte velferdspermisjoner i oppholdsperioden, godtgjøres med lønn. Selv om permisjonen pga.
kommunikasjonsforhold el. er av lengre varighet. Sykdomstilfeller som nevnt over, må dokumenters med
legeerklæring.
Skriftlig søknad må sendes til HR vi Offshore Personell Ansvarlig som i samråd med leder kan avslå eller innvilge
søknad, eventuelt foreslå alternative løsninger. Alternative løsninger vil også være hvordan på-perioden skal
tas igjen.
Bedriften sørger for transport til land så snart som mulig. Utgifter i forbindelse med reise fra heliport til
hjemsted og eventuelt retur er bedriftens uvedkommende. Hvis slik permisjon faller i start eller slutt av en på
periode, slik at utreise forskyves, eller i slutten av en periode slik at tilbakereise i samme periode ikke er aktuelt
dekker bedriften reise til og fra bosted på vanlig måte.
Permisjon uten lønn:
Utover ovennevnte lønnet permisjon, kan det innvilges ulønnet permisjon når tungtveiende grunner taler for
dette.
3.2.2 Egenmelding
Arbeidstaker kan ha 4 korttidsfravær uten legeerklæring (dvs, inntil 3 dager hver gang) i løpet av en 12 måneders periode
jfr. Folketrygdloven § 8-24. Bruk av egenmeldinger betinger 2 måneders ansettelse i DeepWell as. Ved bruk av egenmelding
skal Offshore Personell Ansvarlig kontaktes daglig pr. telefon med status, slik at bedriften til enhver tid kan planlegge
vedkommende som bruker egenmelding disponibel igjen etter endt bruk. Antall fraværsdager er ensbetydende med antall
kalenderdager jfr. Folketrygdloven § 8-24 nr. 3. Det vil si lørdag, søndag og helligdager regnes med i antall
egenmeldingsdager. Fra og med 4. fraværsdag skal sykefravær dokumenteres med sykemelding fra lege.
-
3.3 Basebonus
Basebonus vil bli betalt med kr. 500,- pr. dag for de første 10 dager pr. måned for pålagt arbeid på land i på
periode.
Lærlinger offshore får kr. 250,- pr. dag i basebonus. Opplærings ansvarlig styrer og godkjenner når lærlinger har
krav på basebonus.
Basebonus vil ikke bli gitt hvis arbeidstakeren mottar offshorebonus for samme dag, eller hvis arbeidstiden er
under 4 timer.
Ved basearbeid godtgjøres kjøring iht. statens satser, for de som har sin faste bostedsadresse over 40km vekke
fra basen.
3.4 Stand-by
Blir arbeidstakeren satt på stand-by hjemme registreres 1/5-del av timene på årstimeverket.
For beregning av timene regnes 12 timer på søndager/bevegelige helligdager og 7.5 timer på øvrige dager.
Dette skal avtales med HR v/Offshore Personell Ansvarlig i hvert enkelt tilfelle. Ansatte for offshorebonus for de
dager. Når arbeidstakeren settes på stand-by i friperioden betales registrerte timer med offshore overtid (da
frafaller offshore bonus).
3.5 Svingskift
Før utreise til installasjon skal en ha tildelt arbeidsplan. Ved senere endringer av arbeidsplan, skal dette
kompenseres med 4t overtid for svingskift, såfremt dette er klarert og godkjent av HR v/Offshore Personell
Ansvarlig. Har en mer en 24 timers hvile mellom to skift, regnes dette ikke som en endring i skiftplan som
svingskift. Kompensasjonene betales heller ikke dersom bytte av skift er en del av avtalt opplæring i høyere
stilling. Skifter skal dokumenteres.
3.6 Natt tillegg
Følger hovedavtalens bestemmelser.
DEIWELL.
More nowedge
.
3.7 Ubekvem innkvartering
3.7.1 Pullman tillegg
Kompenseres med kr. 750,- pr. dag. Viser til inngått avtale som er vedlagt.
(Enmannsiugar som deles på to)
3.7.2 Ukvalifisert hvile
Kompenseres med kr. 780,- pr. dag.
(Når en får anvist plass i alternativ til godkjent lugar eks. feltseng i kinosal)
3.7.3 Hotbedding
Kompenseres med kr. 445,- pr. kr.
3.7.4 Samsoving
Kompenseres med kr. 500,- pr. dag.
3.8 Tillegg for korte offshoretu ter
Ved offshoreturer som er 2 dager eller mindre, registreres det 12 timer på ankomst og avreisedagen.
3.9 Helligdags tillegg
Følger hovedavtalens bestemmelser.
3.10 Shuttling
Følger hovedavtalens bestemmelser.
3.11 LØnn
Operatør og Senior Operatør følger overenskomstens lønnsmatrise.
Individuelt avlønnede ansatte skal aldri ligge lavere enn A8 i overenskomstens lønnsmatrise.
3.12 Flyteriggstillegg
Ved arbeid på flyterigger kom penseres ansatte med kr. 300,- pr. dag.
3.13 Telefon ordning
Senior Operatør og Operatør kompenseres med kr. 120,- pr. mnd.
Supervisor og Brønnleder kompenseres med kr. 500,- pr. mnd.
3.14 Maske tillegg
Tillegg for alle operasjoner som krever bruk av maske og drakt, ved f.eks. Black sticky stuff på Statfjord. Dette
tillegget settes til kr. 150,- pr. dag.
3.15 Over all Supervisor tillegg
Kompenseres med kr. 500,- pr. dag. Dette gjelder når en er 7 person på skiftet med 2 Supervisors under seg. En
erfarings rapport sendes Operasjons Leder etter endt jobb, denne utføres i normal arbeidstiden.
3.16 Vikariat i høyere stilling
Det blir utbetalt kr. 500,- pr. dag ved arbeid i høyere stilling for Senior Operatør som arbeider i Supervisor
stilling.
3.17 Ekstra kompetanse (X-trening)
Når en utfører X-trent arbeid vil en bli kompensert. Dette vil gjeler for 10 produkter, logging og Z-system. Se
vedlagt kompensasjonsmatrise.
Avaldsnes 01.10.2014
For
Fagforeningsleder
Kristian Nordgård
D)S2
RiV1a a
Janne L
age
,//
Personell som
Hele offshore turen jfaller bort i de tilfeller en
gjennomført
kjører normale WL operasjonerj. Gjelder Z-unit i.
kompetansekrav Kompensasjon revurders ved overgang til nytt
system. Gjelder kun i påperioden. I friperioden vi
en få normal overtidssats.
Hele offshore turen
Fra utstyret klargjøres og frem til det er ferdig
pakket.
Gjelder tjenester der produkteier støttet operssjon
direkte via remote support. Kompenseres kun ved
faktisk gjennomført arbeid/ forberedelser og
gjennomføring jiht. kundens call-offj. Gleder kun
for ansatt(ej som har fått delegert oppgaven.
GJELDER
Redusert ansvar
ift. Nedetid og
kompetanse på
produkt.
ANSVAR
Produkt spesifikke kurs
2 turer sammen med
intern/esktern veileder
+
KOMPETANSEKRAV
Z-system operasjoner
Utføre sin sekundære
tjeneste
Bærer fullt
ansvar,
Bærer fullt
ansvar
lht. til en hvertid
gjeldende kompetanse
matris for z-system
Totalt ca. 4 uker kurs +
minst i år praktisk
erfaring og opplæring
Basic logging i tillegg til WL
Bærer ansvaret Totalt ca. 4 uker kurs +
jobben, på de operasjoner
med 10 støtte fra minst 1/2 år praktisk
der det er hensiktmessige og land
erfaring og opplæring
forsvarlig t.eks. en plugg skal
korreleres eller andre enkle
logge tjenester
Enkle 10 Jobber. Eksempel på
tjenester: 3. parts plugger,
hangere og memory slickline
produkter tilrettelagt for 10.
HVA
Personell som viser jeg å reise mye på logging jover 50% av
årsverket), kan risikere å miste opprykks muligheter. Hvis dette
forekommer så skal vedkommende, i opprykks tilfeller, vurderes
likt som personell med tilsvarende ansiennitet.
Personell som viser jeg å reise mye på logging jover 50% av
årsverketj, kan risikere å miste opprykks muligheter. Hvis dette
forekommer så skal vedkommende, i opprykks tilfeller, vurderes
likt som personell med tilsvarende ansiennitet.
NOTAT
Utbetolea kun når en utførererjobben. Mox I tillegg pr. offshore dog. Prøveordning 6 månederf om. 01.10.2014 og tom. 31.03.2014. Fogforeningen og bedriften skol somorbeide for åfå til proktisk håndterbor ordning. Oppdrogsonvorlig innenfor
logging/wireline akol definere behovet og delegere onsvoret til krysstrent personell (eventuelt vio Offahore Crew Superviaor).
4
kr. 300,-
Kan utført
logger og WL
selvstendig,
logger/
kr. 550,Wireliner som er
3 totalt krysset
Z-System
Reiser som en
del av et
normalt WL
crew
KOMPEN- HVEM
SASJON
kr. 400,Krysstrent
personel som er
del av ordinært
WL Crew
Personnel som kr. 550,utfører enkle
logging tjenester
som en del av
2 standard WL
crew
10 produkter
TJENESTER