Serviceavtalen
Lokal Særavtale Archer
als
Særavtale gjeldende fra 01.06.2013 - 31.05.2014
Dato: 20.01.2014
LOKALAVTALE mellom Archer AlS og Industri Energi i Archer
Innhold
Sist revidert den
Kapittel
Side
17. oktober 1996
22. jun i 1994
7. jun i 2008
1.1
1.2
1.3
2
2
2
1. februar 2014
25. februar 2013
2.1.1
25. februar 2013
2.2
I S. februar 2011
2.2. 1
1. februar 2014
2.3
1. f ebruar 2014
3.1
3.2
3 .2. 1
3 .3
3.4
3.5
3.6
3.7
3.8
3.9
3 . 10
IntrodUkSion
Virkeomr de
Fortolkn ing
Varighet
~!i:n~r~l'e gn~ettelsesvil kår
Disponibelplan
Nattskift
Møter
Kurs
Arbe id j utlandet
Tillegg
Sokkelkompensasjon
Sykelønnsordning
Velferdspermisjon
20. oktober 2008
Basebonus
Kompetansetillegg
Stan d-by
Svingskift
Telefon
M~ l tid ved forsinket utreise
Ubekvem innkvarteri ng
eall-out bo nus
Mob iliseringsbonu s
Tillegg for korte offshoretu rer
Masketillegg
Arbeid I høyere still ing
Instruktør til legg
25 . februar 20 13
20. oktober 2008
25. februar 201 3
9. november 1998
1. februar 2014
20. oktober 2008
25. februar 2013
9. september 2001
20. oktober 2008
20. oktober 2008
1. februar 2014
1. februar 2014
1. februar 2014
25 . februar 2013
Logging
Generelt
25 . februar 2013
2.1
2
2
2
3
3
3.15
3
3
3
3
3
3
3
3
4
4
4
4
4
5
5
5
4. 1
5
3. 11
3 . 12
3.13
3 .14
DEll
Hovedavtalen LO/ Industr i Energi-N R
DEL Il
Den ne lok alavtale er underlagt overenskom sten for offshoreservicebed rifter
mellom LO/Industr i Energi og NR.
DEL lI!
Loka lavta le mellom Archer A/S og I ndustri Energi i Archer.
1. INTRODUKSJON
1.1 Virkeområde
Denne avtale gjelder alle arbeidstakere i stillingskategori operatør og senior operatør innen
selskapets brønnserviceaktiviteter. Den erstatter al le tidligere lokalavtaler. Supervisors
lønnplassering avtales individuelt. Den tekniske del av avta len gjelder også for supervisors
dersom ikke annet er avtalt.
1 .2 Fortolkning
Hvis det skulle oppstå tvil av vilkårene i avtalen, skal ledelsen diskutere saken med de
tillitsvalgte for å etablere en praksis. Er det forsatt uenighet skal en tvisteprotokoll settes opp
og oversendes til organisasjonene for uttalelse. Hvis det forsatt skulle oppstå konflikt mellom
norsk lovgivning og innholdet i denne avtale, skal norsk lovgivning gå foran,
1.3 Varighet
Denne avtale gjelder fra 27. febr uar 2013 til!. juni 2014, og videre et år om gangen hvis den
ikke skriftlig sies opp senest en måned før utløpsdato, eventuelt innen 14 dager etter at
enighet om ny overenskomst mellom LO/lE og NR er oppnådd. Denne avtale vil da ha
gyldighet inntil ny avtale foreligger. Ved slik oppsigelse skal enighet søkes ved forhandlinger.
2. GENERELLE ANSETTELSESVILKAR
2 . 1 DIsponibelplan
Arbeidstaker skal arbeide etter en fastlagt disponibelplan. Arbeidstaker plikter å være
disponibel for selskapet i hele sin disponibelperiode, og pli kter å kontakte personalavdelingen
dersom vedkommende ik ke er tilgjenge lig på telefon innen 12 t imer. Normal varslingstid ved
utreise bør være minst 6 timer. Før påperiode n startes, skal personalkoordinator kontaktes.
Selskapets disponibelplan er som følger: 2 uker på (tilgjengelig) fulgt av 3 uker fri , 2 uker på
(tilgjengelig) fulgt av 4 uker fri.
Unntatt er nyansatte uten wlrelineerfaring som vil gå en 5-3 disponibelplan de første 12
månedene av ansettelsesforholdet . For de som omfattes aven 5-3 dispon ibelplan kan det
settes av 4 uker til hovedferien. Bedriften setter opp plan for avvikling og innarbeiding av
denne perioden i samarbeid med den ansatte . Nyansatte med fagbrev innen brønnservice går
inn på fast disponibelplan etter endt opplæring.
Personell som går på teknisk fagskole kan søke om: 2-4 disponibelplan.
Etter endt skole, eller etter normert tid for skole, faller retten til denne disponibelplanen bort.
Lærlinger vil det første året være uten disponibelplan: Det andre praks isåret vil lærlinger ha
en 5-3 disponibelplan og kurs I fri perioden blir avskrevet på årsverket. Det er mulighet å
avta le arbeid i friperioden uten overtidsbetaling sammen med fagforeningen.
Personell som inngår avtale om en dispo nibe lplan med 2 uker på (tilgjengelig) og 4 uker fri,
vil få redusert lønn med 7,71%.
Den første dag i fri perioden betraktes som skiftedag når en er offshore og reiser inn. For øvrig
regnes dette som fridag.
Fastsettelse av skiftedager avtales mellom bedriften og foren ingen . Det benyttes ikke
plussdager.
2 . 2 . 1 Nattskift
Bedriften skal bestrebe seg på at nattskift skal fordeles likt.
2
2.2 Møter
Ved møter i selskapets regi der arbeidstaker ikke er pålagt fremmøte, registreres ikke timer,
f.eks. "sosiale" sammenkomster, informasjonsmøter o.l..
Pålagte møter i forbindelse med arbeidet registreres som arbeidstid.
2.2.1 Kurs
Ved deltakelse på pålagte kurs registreres det timer mot årsverket (ikke kompenseres), i
ti llegg til basebonus.
2.3 Arbeid I utlandet
Offshore Service bedrifter overenskomst er gjeldende, og i tillegg er følgende avtalt.
Sone 1
Europa / Nord
Amerika / Canada
Arbeid offshore /
landrigg / base /
verksted
Ventetid per dag
etter planlaqt avqanq
Sone 2
Austra lia / Nord
Afrika / Sørøst Asia /
Midtøsten
Sone 3
Vest Afrika / Sør
Amerika
450
650
800
750
750
1500
Tilleggene i denne matrisen kommer oppå tillegg i OSBA og denne avtalen
Den ansatte skal ikke belastes med en høyere skatt ved arbeid i utland, med mindre det
blir kompensert for.
3. TILLEGG
3.1 Sokkelkompensasjon
Daglig sokkelkompensasjon for loggere, senioroperatør og operatør kr. 582,- pr. dag
Daglig sokkelkompensasjon for supervisors kr. 800,- pr. dag.
3.2 Sykelønnsordning
Arbeidstaker som er arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade har rett til full ordinær lønn
så lenge ansettelsesforholdet består, men ikke utove r 12 måneder. Retten faller bort i den
utstrekning som er fastsatt for sykepenger i Folketrygd loven (p.t 6 ganger grunnbeløpet for
perioden etter arbeidsgiverperioden)
For utenlandske statsborgere som ikke er omfattet av norsk folketrygd, dekker arbeidsgiver
sykepenger tilsvarende som for norske arbeidstakere.
For alle disponibelplaner gjelder tariffavtalens pkt.3.3.6 med hensyn t il timeregistrering /
avskrivning mot årsverk.
2-3
5-3
3-3-3-4
2-3-2-4
2-4
10,83 timer pr. dag i på perioden en er syk.
6,93 timer pr. dag i påperioden en er syk.
9,39 timer pr. dag i påperioden en er syk.
11,91 timer pr. dag i på perioden en er syk.
12 timer pr. dag i på perioden en er syk.
Sykelønn blir da følgende:
Grunnlønn + Sokkel kompensasjon + faste tillegg en har (brønnledertillegg, loggertillegg osv.)
en har x 146/1582 x timeantallet en registrerer for den aktuelle disponibelplan en går.
3 .2.1 Velferdspermisjon
Velferdspermisjoner bestemmes av OS BA 3.27
Det skal søkes om velferdspermisjon så tidlig som mulig.
3.3 Basebonus
Basebonus vil bli betalt med kr.364 pr. dag for pålagt arbe id på land. Lærlinger og øvrige i
opplæringsstilling betales kr.100 pr. dag. Basebonus vil ikke bli gitt hvis arbeidstakeren
mottar sokkelkompensasjon for samme dag, eller dersom den daglige arbeidstid er mindre
enn fire timer. Dersom den ansatte har arbe idet på base ogleller offshore sammenhengende
m inimum tre dager, dekker bedriften hjemreise for helgen selv om arbeidet forsetter uken
etter.
3.4 KompetansetIllegg
Ansatte som er utleid til logging eller kj ører utstyr som normalt kj øres av logg ing., skal ha
samme tilleggs kompensasjon som logging . Dette punktet gjelder dersom det kreves
opplæring I forkant.
3.5Stand·by
Blir arbeidstakeren satt på stand-by hjemme registreres lIS-del av t imene på årstimeverket.
For beregn ing av timene regnes 12 timer på søndager/bevegelige he ll igdager og 7.5 timer på
øvrige dager. Dette skal avtales med personalavdelingen eller vakthavende i hvert enkelt
ti lfelle. For ansatte som bor i utlandet betales det basebonus om en blir bedt om å bli igjen i
Norge for mul ig ut reise
3.6 Svingskift
Før utreise eller ved ankomst installasjon ska l en ha tildelt arbeidsplan. Ved senere endringer
av arbe idsp lan , skal dette kompenseres med kr. 1S00 for svingskift, såfremt dette er klarert
med personalavdel ingen. Har en mer en 24 timers hvile mellom to skift, regnes dette ikke
som en endring I skiftplan som svingskift. Kompensasjonen betales heller ikke dersom bytte
er av skift er en del av avta lt opplæring I høyere stilling. Sk ifter skal dokumenteres.
3.7 Telefon/Mobiltelefon
Selskapet v il dekke pr. kvartal telefon med inntil kr.SOO, - for personell i stillingskategori
Sen ior operatør og operatør, for personell i stillingskategori breaker supervisor, supervisor og
logger dekkes telefon med inntil kr lOOO. - pr. kvarta l ved frem legg ing av original kvittering.
3.8 Måltid v ed forsinket utreise
Reguleres ihht boreavtalen.
3.9.Soving
1. Samsov ing (Bunk supplement)
Ved ubekvem Innkvarting menes at 2 personer deler samme lugar samtidig . Ved slike
tilfeller kompenseres dette med kr. 250,- per skift, på grunn lag av rapport/timeliste
signert av Archer Supervisor. Eventuell "Hot-bedd ing" kommer i tillegg.
2. Deling av enkelmannslugar (Hotbedding)
Når ansatte deler en enkelmannslugar mellom dag og natt med hotbedding eller
pullman senger gis et t illegg på kr. 750 ,- etter protokoll mellom LD og DLF
3. Ukvalifisert hvile (Jnconvenient lodging)
Når losj i må improviseres og den ansatte ikke får anvist seng I godkjent lugar,
utbetales et tillegg på kr. 445,- pr . døgn . RefOSBA 3.20
3.10 eall-out bonus
Ved utreise som medfører overnatting I friperioden, gis det en eall -out bonus på kr. 1.500,-.
Denne eall-out bonus gjelder ikke når en går på disponibe lperiode neste dag . Det registreres
6 timer WL onshore normal hours for medgått reisetid ved mobilisering dagen før.
3.11 Mobiliserings bonus
Ved utreise som medfører overnatting i f orkant av eller i en påperiode, skal det etter den 10.
overnattingen i kalenderåret utbetales mobiliserin gsbonus på kr. 1500,-. Det er den ansattes
ansvar å dokumentere, samt gi beskjed til HR om at grensen ifmb. 10 overnatti nger i løpet av
året er nådd. Bonuser som blir levert senere enn 3 måneder etter utreisen fant sted kan ikke
påregnes å bil refundert.
4 CllL.!I//
3.12 Tillegg for korte oftshoreturer
Ved offshoreturer som er 5 dager eller mindre, registreres det 12 timer på ankomst og
avreisedagen.
3.13 MasketIllegg
Det blir utbetalt kr 100,- pr dag ved arbeid der maske kreves, f.eks. ved arbeid med
radioaktivt avfall, eller H2S. Dette skal førest på FST og godkjennes av supervisor. Tillegget
registreres for dager masken brukes.
3 .14 Arbeid i høyere stilling
Det blir utbetalt kr 500,- pr dag ved arbeid i høyere stilling for senior operatører som arbeider
i supervisorstilling. Etter 6 måneder i høyere stilling skal den ansatte få tilbud om opprykk.
3.15 Instruktør tillegg
Bedriften trenger til tider offshore ansatte som instruktører onshore. Når en ansatt settes av
til dette kompense res det som om den ansatte reiser offshore.
4. Logging
4.1 Generelt
De offshoreansatte i Archer avd. Logg ing vil fø lge Offshoreserviceavtalen og den lokale
særavtale for kabelavdelingen i Archer AS. Med følgende avvik:
•
Kompensasjon for arbeid på base/kontor vil være 500,- per dag.
• Disponibelpla n er fra 01.10.2011, 3 uker disponibel, 3 uker avspasering, 3 uker
disponibel, 4 uker avspasering.
• Logg ing tillegg på kr 618,-.
Nyansatte innplasseres ihht kompetanse, min imum trinn B.
Ansatte i trinn B (Field Engineer) vil evalueres med hensyn t il opprykk og det skal etter max 1
år foreligge en vurdering med tanke på kursing for a kunne rykke opp til trinn A (General
Field Engineer).
Ansatte i trinn A vil evalueres med hensyn til opprykk til Individuell avlønning (Senior Field
Engineer) basert på kompetanse og erfaring.
Forus 03.02.2014
For Industri Energi i Archer:
Morten Nedrebø
For Archer AS:
6..--.-.0
Gar A. Lunde
<D . ~
5