1. No category

INFORMASJON
fra Personalavdelingen
nr. 7/15
AVVIKLING AV FERIE
Husk at arbeidstaker må avvikle ferie i samme stillingsprosent som vedkommende har/hadde
på juni lønn, når/da ferietrekket blir/ble foretatt.


Hvis arbeidstaker har endret stilling etter juni, og ikke har avviklet hele ferien, må
differansen utbetales eller trekkes i lønn.
Dette gjelder også hvis arbeidstaker har avviklet ferie i forkant av trekket på juni, og
stillingsprosenten på juni er en annen enn da ferien ble avviklet
Eksempel på for mye trukket for ferie:
Lønnet i 100 % stilling på juni betyr trukket for ferie i 100 % stilling. Personen reduserer sin
stilling til 50 % og har ferie til gode. Når denne skal avvikle ferie, må differansen mellom
100 % stilling og 50 % stilling, utbetales til vedkommende.
Eksempel på for lite trukket for ferie:
Lønnet i 50 % stilling på juni betyr trukket for ferie i 50 % stilling. Personen øker sin stilling
til 100 % og har ferie til gode. Når denne skal avvikle ferie, må vedkommende trekkes i lønn
for differansen mellom 50 % stilling og 100 % stilling.
Ta kontakt med lønn, samt send lønnsmelding med forklaring.
24.03.2015
Anita Øverland
Personalsjef
Liv Olaug Alm Johnsrud
Personalkonsulent