Greit å vite om ferie Hvor lang ferie? Det følger av Ferieloven og tariffavtalene (overenskomstene) mellom Norsk Sykepleierforbund og de forskjellige arbeidsgiverne ( i alle fall i offentlig sektor) at alle har rett til 25 lovfestede og 5 avtalefestede virkedager ferie hvert år. Hver uke inneholder 6 virkedager. (f.o.m. mandag t.o.m. lørdag). Dette gir 5 uker ferie. Mange arbeidsgivere opererer med en form for omregning fra virkedager til vakter eller arbeidstimer ferie relatert til stillingsstørrelse. En slik omregning er ikke hjemlet noe sted men blir ofte benyttet som et internt arbeidsredskap av arbeidsgiver. Det er imidlertid alminnelig akseptert at når man avvikler ferie, skal man gis fri omtrent så mange vakter som man ellers ville ha vært på jobb. Dette skal gjøres uten at antallet virkedager ferie reduseres. Erfaringer tyder på at flere arbeidsgivere praktiserer et slikt ønske om “millimeterrettferdighet” slik at om en arbeidstaker har avviklet 3 ukers sommerferie i en svært ”arbeidsintensiv periode” i sin turnusplan, plasserer arbeidsgiver de 2 ukene restferie i en tilsvarende mindre ”arbeidsintensiv periode”. Arbeidstakere >60 år har rett til 6 virkedager ekstra ferie, som de selv bestemmer når de skal avvikle. (Merk at du ikke har rett på full ferie i ny jobb, når du tiltrer etter 30. september.) Har du avviklet 3 uker sommerferie (18 virkedager) i hovedferie-perioden, blir restferien på 2 uker (7 lovfestede og 5 avtalefestede virkedager) Den har du rett til å få avviklet som 2 uker sammenhengende eller som 2 hele enkeltuker. Når skal ferien avvikles? Du har rett til å få avviklet minst 3 uker (18 virkedager) sammenhengende ferie i hovedferieperioden. (1. juni til 30. sept.) Har du vakt på søndag både umiddelbart før og umiddelbart etter ferien, har du krav på fri den ene. Arbeidsgiver skal i god tid drøfte tidspunktet for ferie med deg eller din tillitsvalgte, og du har krav på beskjed om tidspunktet for ferie senest 2 mndr. i forveien (også restferien).  Blir dere ikke enige har arbeidsgiver, innenfor rammene av lov- og avtaleverk, styringsrett på tidspunktet for ferie (Unntatt for ekstraferien for de >60 år)  Oppdeling av restferie i enkeltdager (eller timer) er ingen rettighet. Hva med feriepengene? Feriepengene utgjør for tiden 12% av grunnlaget ved 5 ukers ferie og 14,3% ved 6 ukers ferie (for de >60 år). For ikke å komplisere emnet ytterligere, er det lurt å tenke på ferie og feriepenger som uavhengig av hverandre;  Du har i utgangspunktet rett til 5 uker ferie hvert år uavhengig av hvor mye feriepenger du får. Jon H. Johnsen Haugs 11.06.2015 2    Arbeidsgiver trekker deg i lønn for den ferien du skal ha hvert år. Normalt skjer trekket i juni. Skal du ha 5 uker ferie, utgjør trekket 30/26 månedslønn. De fleste virksomheter i offentlig sektor løser dette ved at hele (26/26) junilønna trekkes + at 4/26 månedslønn trekkes av feriepengeutbetalingen. Dersom du av en eller annen grunn har lite feriepenger til gode fra året før, kan du motsette deg å ta ut mer ferie enn ”pengene rekker til”. (Unntatt om det avvikles fellesferie ved virksomheten. Da blir du nødt til å ta ferie så lenge virksomheten har driftsstans) Er du langtidssykmeldt et år, kan det føre til redusert utbetaling av feriepenger året etter. Selv om mange arbeidsgivere betaler feriepenger av sykelønnen i 12 mndr., er det fortsatt en noen som stanser feriepengene etter 3 mndr. sykmelding. Dette må du sjekke i din tariffavtale eller din arbeidsgivers personalreglement. Overføring av ferie, sykdom i ferien Du kan inngå avtale med arbeidsgiver om overføring av inntil to ukers ferie til påfølgende år. (Ferieloven .§ 7 (3)) I tillegg kan de 5 virkedagene avtalefestet ferie avtales overført til året etter. Det kan også inngås skriftlig avtale om avvikling av ferie på forskudd. Blir du 100% sykmeldt før ferien eller i ferien, kan du kreve at den delen av ferien utsettes til senere i ferieåret. Krav om dette må ledsages av legeerklæring og fremsettes straks du er tilbake på jobb.(Ferieloven .§ 9 (1)). Spesielt Ferieloven og tariffavtalene regulerer også en rekke mer spesielle og ikke så hyppig forekommende forhold. Der vil du bl.a. finne bestemmelser om:  Ferieavvikling i oppsigelsestid og under fødsels- og omsorgspermisjon  Endring av fastsatt ferie – med mulighet for å kreve erstatning Generelt Den ferieomregning til vakter, som er nevnt ovenfor, skaper en del uenighet mellom ansatte/tillitsvalgte og arbeidsgiver. Det er nærliggende å spørre om vi ikke bør godta at den enkelte kan ”komme dårlig ut” i forhold til ferien det ene året, så lenge det utjevner seg det neste året? Arbeidsgiver kan uansett ikke redusere antallet virkedager eller pålegge noen å innarbeide vakter som følge av ferie lagt til arbeidsintensive perioder i turnusplanen. Mye av problematikken relatert til avvikling av sommerferien kan opplagt unngås ved at arbeidsgiver og tillitsvalgt i god tid før sommeren drøfter og planlegger drift og bemanning i sommerferieperioden og at arbeidsgiver er tidlig ute med å inngå avtaler med kvalifiserte vikarer. God ferie! Jon H. Johnsen Haugs 11.06.2015