Ferie og Fravær
Ferie og Fravær Enterprise Ressursstyring - HRM • Registering og overføring av Ferie / Fravær i Ressursstyring • Innhenting / kontroll / godkjenning av Ferie / Fravær i HRM • Endring av Fravær ? • Påvirker fravær refusjonsbehandlig • Anbefalte rutiner Visma Enterprise Ressursstyring • Ny knapp for Registering av Fravær ( avvik som er satt opp til å eksporteres til HRM ) • Sykemelding 50 % Sykemelding 50 % • Fraværet gjelder hele perioden – tilpasser for hvilke dager som er tilstede på jobb – Slett avvik / Endre avvik. Nå brukes vanlig knapp for avvik • Skal på jobb>Fjern avviket Eksporter Ferie/Fravær fra Ressursstyring Eksportlogg i Ressursstyring Meny: Verktøy > Integrasjonssenter, fane Eksport av ferie/fravær • Handling: Ny – Endre – Slett likt i Ressursstyring og HRM HRM Oppfølging av Ferie /Fravær • Full meny – • Spesialmeny • Import av ferie og fravær fra ressursstyring • Sjekk korrekt integrasjon • Velg korrekt XML-fil • Huk av for Fravær – ferie • Anbefaler: Bruk godkjenning • Start import og logg vises når ferdig Godkjenning • Til godkjenning i import-bildet eller via meny-valg. • Velg hvilken linje • Sjekk behandlingskode • Fraværs % • Kan kopiere fraværet til alle stillinger • Anbefaler å sjekke «Utskrift meldinger» før Godkjenn Kontroll på den arb.tag. fraværsbilde • Vises her først når det er godkjent Fortsettende fravær • Arb.tager leverer Sykemelding for neste uke også • Registreres i Ressursstyring – overføres HRM Fraværsbilde for arb.tager: • NB ! HUK på, for Fortsettende fravær – får da samme TilfelleID Endring av Sykefraværs-% • Fraværet er allerede overført som 50%, men endres til 100% fravær i Ressursstyring • Eksporters på nytt til HRM • Er nå merket med «Endring» Hente nytt Fravær med endring • i Godkjenningsbilde • Beh.kode: Endre • Velg Avvis eller Godkjenn Fravær med refusjon • Registrer i Ressursstyring 100% sykemelding 21.09.-04.10 HRM Refusjon • Hva om 50% sykemelding var ferdig refusjonsbehandlet i HRM • Deretter endret til 100% sykemelding i Ressursstyring og sendes på nytt til HRM > Status «Endret» • Varsel som kommer i HRM: Gode rutiner • Fravær føres fortløpende i Ressursstyring • HRM-personale bør selv overføre fra Ressursstyring ( både Ferie/Fravær og variabel lønn (via webservice)) • Da har de kontroll på når det kan hentes inn i HRM • Flytte-sti bør være satt opp i integrasajonssenter HRM • Bruk Godkjenningsbilde • Skriv ut meldinger fra Godkjenningsbilde TAKK FOR OPPMERKSOMHETEN - VI SES i COMMUNITY!
© Copyright 2024