Geir R Johannessen - KS, kommunestruktur, tariff2014
Personalkonferanse 11. juni - Vrådal Geir Runar Johannessen Geir Runar Johannessen • • • • • • • Områdedirektør Regioner KS Rådmann Spydeberg kommune Fylkesdirektør Østfold fylkeskommune Informasjonsrådgiver og redaktør Storebrand ASA Redaksjonssjef Amundsen Informasjon AS Master of management BI Høyskolekandidat i Journalistikk, Stavanger Agendaen frem til lunsj • • • • Kommunestruktur (og ledelse) Gruppearbeid og refleksjon Oppsummering i plenum Tariffoppgjøret 2014 KS’ ulike roller Interessepolitisk aktør Arbeidsgiverorganisasjon Daglig drift Utviklingspartner Kommunereformen landet rundt Spydeberg - Hobøl Kommune- og regionreformen krever lederskap og medvirkning – og kommunikasjon • Behov Behov i befolkningen Rådmann Politikere Politikere Rådmann Behov i befolkningen? Kommunereformen - ledelsesutfordringer • Storebrand + Kredittkassen = «Christiania» • Hedmark fk, Oppland fk, Akershus fk og Østfold fk = «Ein skigaard kan ikkje..» • Fylkesmannen Østfold – Østfold fylkeskommune = «Enhetsfylke» • Akershus fk og Østfold fk.. Kommunereformen – ledelsesutfordringer • Ofte hørt: «Medarbeidernes ønsker ikke/er redde for endring..» • Vil du ha tre uker lengre ferie? • Vil du ha 200.000 kroner mer i lønn? • Folk er ikke dumme – de vil ha endring som er til det bedre.. Kommunereformen - ledelsesutfordringer • Kurt Lewin (død 1947) • Gruppedynamikk • «Unfreezing» • «Change» • «Freezing» Unfreezing Change Freezing Kommunereformen - ledelsesutfordringer • • • • • Hvor varm bør en organisasjon være for å endre seg? Hvor lenge bør en organisasjon være varm? Kan administrasjonen påvirke oppvarmingen? Er det administrasjonens jobb å temperere organisasjonen? Hvordan kan det eventuelt gjøres? Tariffoppgjøret 2014 Tariff 2014 • Mye jobb • Mye oppmerksomhet • Mye læring Figur 22: Hvor fornøyd eller misfornøyd er du med medlemskapet i KS totalt sett? Er du ... 29% Meget fornøyd 25% 22% 62% Ganske fornøyd 67% 67% 9% Litt misfornøyd 2015 8% 2013 10% 2009 Misfornøyd 1% Vet ikke 0% 20% 40% 60% 80% 1 Figur 2: Vil du si at du har et meget godt, ganske godt, mindre godt, eller dårlig inntrykk av KS sentralt? 2015 20% 2013 2009 72% 29% 7% 1% 1% 66% 17% 3% 2% 74% 7% 2% 0% 20 % 40 % 60 % Meget godt inntrykk Ganske godt inntrykk Dårlig inntrykk Tvil / vet ikke 80 % 100 % Mindre godt inntrykk 1 Figur 3: Vil du si at du har et meget godt, ganske godt, mindre godt, eller dårlig inntrykk av KS i fylket? 2015 39% 53% 7% 1% 1% 2013 33% 55% 8% 3% 1% 2009 29% 56% 13% 1% 0% 20 % 40 % 60 % Meget godt inntrykk Ganske godt inntrykk Dårlig inntrykk Tvil / vet ikke 80 % 100 % Mindre godt inntrykk 2 Figur 44: (…) ”I lærerkonflikten var forhandlingsmandatet godt forankret blant medlemmene” 100% 80% 60% 2015 40% 31% 24% 23% 20% 11% 10% 1% 0% Helt enig Delvis enig Verken enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig Helt umulig å svare 2 Figur 45: Synes du det var riktig eller galt av KS å tydeliggjøre spørsmål om arbeidstidsordninger for lærerne i forhandlingene, eller har du ingen bestemt mening om dette? Ingen mening 15 % Galt 12 % Riktig 73 % 2 Figur 46: Synes du det var riktig eller galt av KS å stå så sterkt på sine standpunkter at det bidro til at det ble streik, eller har du ingen bestemt mening om dette? Ingen mening 19 % Galt 26 % Riktig 55 % 2 Figur 49: Hvor fornøyd eller misfornøyd er du med det endelige resultatet av forhandlingene… …når det gjelder lærernes arbeidstidsordninger? 2% …, hvis du ser bort i fra lærernes arbeidstidsordninger? Ganske fornøyd 36% 14% 0% Meget fornøyd 42% 18% 2% 73% 20 % Litt misfornøyd 40 % 60 % Misfornøyd 9%2% 1% 80 % 100 % Vet ikke 2 Tariff 2014 - Evalueringen • • • • • Agenda Kaupang/Burson Marsteller – KS Konsulent Manglet adm dir Kommunikasjon/sosiale medier Kunne hatt bedre forankring hos medlemmene Vi hadde våre medlemmer i ryggen – det hadde ikke utdanningsforbundet
© Copyright 2024