1. No category

Testbruk satt i system –
og hvilke resultater det har gitt oss
Inspirasjonsdag – Assessio 10.9.15
Vi er Norges eldste flyselskap
Vi har mer enn 450 daglige avganger
Hvert andre minutt letter eller lander et Widerøe-fly
Eierforhold
80%
20%
Widerøe Holding AS* 80%
SAS 20%
*Torghatten, Fjord 1 AS og Nordland Fylkeskommune
BERLEVÅG
MEHAMN
HONNINGSVÅG
HAMMERFEST
HASVIK
KIRKENES
LAKSELV
ALTA
TROMSØ
SØRKJOSEN
ANDENES
STOKMARKNES
HARSTAD/NARVIK
LEKNES
•  Widerøes anbudsruter
SVOLVÆR
RØST
NARVIK
BODØ
•  Widerøes kommersielle ruter
MO I RANA
SANDNESSJØEN
MOSJØEN
BRØNNØYSUND
RØRVIK
NAMSOS
TRONDHEIM
KRISTIANSUND
Widerøes anbudsruter
MOLDE
ÅLESUND
RØROS
Widerøes kommersielle ruter
ØRSTA/VOLDA
SANDANE
FLORØ
FØRDE
SOGNDAL
BERGEN
OSLO
HAUGESUND
SKIEN
STAVANGER
SANDEFJORD
KRISTIANSAND
GØTEBORG
ABERDEEN
NEWCASTLE
KØBENHAVN
BÅTSFJORD
VARDØ
VADSØ
Rutekart pr. 19/3 – 2015. Med forbehold om endringer.
Rutekart pr. 26/1-2015. Med forbehold om endringe
Widerøes rutenett
Her finner du oss
(ca 1500 medarbeidere)
Hovedkontor
i Bodø
Fem baser:
Bodø, Bergen, Tromsø,
Oslo, Sandefjord
29 stasjoner, deriblant
11 egne stasjoner:
Administrasjonskontor
i Oslo
Sandefjord, Andenes,
Røst, Lakselv, Sandane,
Mosjøen, Mo i Rana,
Leknes, Stokmarknes,
Hammerfest og
Mehamn
Widerøes visjon
Vi skaper muligheter mellom små og store steder
omtenksomme
pålitelige
engasjerte
Våre verdier…
folkelige
I Widerøe benytter vi følgende tester i forbindelse
med rekruttering:
• 
• 
• 
• 
• 
MINT
Service F
MATRIGMA
MAP
HDS
Rekrutteringsprosessen:
• 
Kandidatene testes (nesten alle) –
Mint/Service F
• 
Førstegangsintervju: strukturert intervju
• 
Utvelgelse til andregangsintervju basert på
inntrykk fra førstegangsintervjuene.
Kandidatene testes + case
(MAP, MATRIGMA, HDS)
• 
Andregangsintervjuet tar utgangspunkt i
testresultatene, case, og ”strukturert intervju”.
Resultater:
•  En mer effektiv rekrutteringsprosess
•  Bedre grunnlag for utvelgelse
•  Færre feilansettelser/Vi føler oss ”tryggere”
ved valg av kandidat
•  Likhet i rekrutteringsprosessen
•  En følelse fra kandidater av å bli tatt på alvor
Husk
Ta testene selv!
Testingen er en viktig del av rekrutteringsprosessen,
men ikke se deg ”blind” på testene.
La kandidaten få komme med sine synspunkter, men
ikke la det overskygge testresultatene.
Takk for oppmerksomheten!
Knut Eivind L. Dalseng
(HR-sjef Widerøes Flyveselskap AS)
Tel: 934 09 678