Særavtaler - Utdanningsforbundet

Særavtaler
Sentrale og lokale
Bergenskurset – ATG – September 2015
Morten Pedersen/Siv Fjeldseth
Utdanningsforbundet Bergen
Særavtaler
• Det er inngått en rekke sentrale generelle særavtaler og
sentrale forbundsvise særavtaler som berører
tilsettingsforholdet.
• Avtalene regulerer blant annet arbeidstid i barnehage og
skole.
• Sentrale generelle særavtaler (SGS):
• SGS er avtaler som er framforhandlet av Unio.
• Sentrale generelle særavtaler (SGS) gjelder i
utgangspunktet alle ansatte.
Utdanningsforbundet Bergen
s2
Sentrale generelle særavtaler – SGS:
• Reiseregulativet (SGS 1001)
• Arbeidstøy og musikkinstrumenter (SGS 1002)
• Følge av pasient/klient/bruker/elev (SGS 1010)
• OU-midler (SGS 1020)
Utdanningsforbundet Bergen
s3
Arbeidstøy og musikkinstrumenter (SGS 1002)
Arbeidstøy
• Arbeidstaker får som hovedregel utlevert arbeidstøy etter
behov. Behovet avgjøres av partene lokalt gjennom særavtale.
I de tilfeller det er behov for arbeidstøy, men partene er enige
om at det er mest hensiktsmessig at arbeidstaker selv skaffer
arbeidstøy, skal det gis refusjon for de faktiske utgiftene.
Musikkinstrumenter
• Dersom private musikkinstrumenter eller privat utstyr må
benyttes i undervisningen ved studieretningen
Musikk/Dans/Drama og i undervisningen ved kommunale
musikk- og kulturskoler, skal det inngås avtale mellom de
lokale parter om dette.
Utdanningsforbundet Bergen
s4
SGS1010 «Leirskoleavtalen»
• 4. Lokal tilpasning For å dekke behovet for særlige
tilpasninger i forhold til ulike typer opphold og tjenestebehov,
kan det lages lokale tilpasningsavtaler. De lokale avtalene skal
være i tråd med bestemmelsene i HTA og aml.
• Der hvor det er lokal enighet, kan også andre grupper tilknyttet
skolen omfattes av undervisningspersonalets
godtgjøringsbestemmelser, jfr. del II A og B.
• For undervisningspersonalet kan det inngås lokale
tilpasningsavtaler med hjemmel i denne avtale.
Utdanningsforbundet Bergen
s5
SGS 1010 – «Leirskoleavtalen»
Del I A
• 5.1.1 Arbeidsplan
• I arbeidsplanen skal den enkelte arbeidstakers arbeidstid
(aktiv og passiv tid) på reisen tur/retur og under oppholdet
fremkomme. Fritid på reisen og oppholdet skal også
fremkomme. Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid
med tillitsvalgte minimum 14 dager før turen.
• 5.4 Hviletid etter turens slutt Før arbeidstaker tiltrer sin
ordinære tjeneste skal vedkommende sikres arbeidsfri i
henhold til aml § 10-8.
Utdanningsforbundet Bergen
s6
SGS 1010 – forts.
• Del II A
• 6 Bestemmelser for undervisningspersonale ved reise til/fra og
opphold ved bemannet leirskole
• 3. Arbeidsplan
• Det skal på forhånd utarbeides en arbeidsplan for turen. For
undervisningspersonalet skal arbeidsplanen og arbeidstiden
være i samsvar med de aktuelle bestemmelser i SFS 2213.
Utdanningsforbundet Bergen
s7
SGS1010 forts.
• 6.3 Godtgjøring
• I tillegg til godskriving av arbeidstid tilstås medfølgende
undervisningspersonale en daggodtgjøring for eventuelt
arbeid utover godskrevet tid, ansvar, ulemper m.v. som
følge av reisen og oppholdet.
• Daggodtgjøring pr. døgn/del av døgn over 3 timer eller
mer, regnet fra fremreisens start til hjemreisens slutt:
• Ordinære hverdager (mandag-fredag): kr. 1.170
• Lørdager, søndager, helligdager og offentlige fridager: kr.
1.450
Utdanningsforbundet Bergen
s8
Sentrale forbundsvise avtaler - SFS
• SFS 2201Denne avtalen inneholder blant annet
særbestemmelser om arbeidstid og ledelsesressurser.
• SFS 2206 Pedagogisk-psykologisk rådgivningstjeneste
(PPT)
SFS 2208 Avtale for pedagogisk-psykologisk
rådgivningstjeneste (PPT)
• SFS 2213 Undervisningspersonalet i kommunal og
fylkeskommunal opplæring (arbeidstidsavtalen)
Utdanningsforbundet Bergen
s9
SGS1010 - utenlandsreiser
7.2 Arbeidstid
• Medfølgende lærer godskrives 12 timer av arbeidstid på
skolen for hvert hele døgn reisen/oppholdet varer, regnet
fra reisens start. For deler av døgn utover dette, tillegges
et forholdsmessig timetall.
• Godskriving av undervisningstid innenfor oversikt/plan
over arbeidstiden fastsettes lokalt, dog slik at dette
minimum tilsvarer vedkommendes gjennomsnittlige
undervisningsplikt.
Utdanningsforbundet Bergen
s10
Lokal særavtale
• Arbeidstøy
-Det avtales eventuell ordning med arbeidstøy i hver
byrådsavdeling/bystyrets organer. Det vises til Sentral Generell
Særavtale 1002 - Arbeidstøy (arbeidstøy utleveres eller
refunderes ved kvitte ring).
-Når det tilstås arbeidstøy gjøres dette gjennomgående
gjeldende forutsatt at forholdene ellers er like. Ved lokal
uenighet, kan saken drøftes sentralt i Bergen kommune.
-Arbeidstakere som i vesentlige deler av sin arbeidsdag må
oppholde seg ute, får eller får til disposisjon varmedresser,
regntøy og gummistøvler etter behov.
Utdanningsforbundet Bergen
s11
Lokal særavtale
-Arbeidsgiver plikter å stille verneutstyr til disposisjon, jf
AML § 3-2 Hva som kommer inn under begrepet
verneutstyr avgjøres etter behandling i virksomhetens
arbeidsmiljøutvalg/ arbeidsmiljøgruppe.
-Unntaksvis kan arbeidsgiver lokalt vurdere å utbetale et
særskilt tillegg på kr. 150,- pr. mnd. til arbeidstakere som
ikke får arbeidstøy (verne og vareklær) men som likevel
har behov for eget arbeidstøy i tjenesten eller som har
ekstra stor slitasje på privat tøy. Ved lokal uenighet, kan
saken drøftes sentralt i Bergen kommune
Utdanningsforbundet Bergen
s12
Lokal særavtale
• 1.3 Supplerende regler for overtid
Når noen blir pålagt arbeid ut over den ordinære arbeidstid, jf
HTA kap. 6, og overtidsarbeidet varer mer enn 2 timer, og
ordren om arbeid er utgått så sent at arbeidstakeren ikke får
anledning til å forsyne seg med mat hjemmefra, skal han/hun
hvis bedriften ikke skaffer mat, ha sine utlegg til mat erstattet
med inntil kr. 110,- etter fremlagt kvittering.
Utdanningsforbundet Bergen
s13
Lokal særavtale
• 1.4.1 Sykdom
Arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold utbetales
under sykdom full ordinær lønn, faste årsbeløp og variable
tillegg som ville blitt utbetalt om vedkommende var i arbeid,
hele den tid arbeidstakeren har rett til sykelønn etter
Folketrygden. Dersom lov om folketrygd endres kan det tas
opp nye drøftinger.
Utdanningsforbundet Bergen
s14
Lokal særavtale
• 1.4.2 Behandlingsutgifter
Arbeidstakere som pådrar seg skade under arbeid får sine
lege-, behandlings- og medisinutgifter dekket av kommunen.
Ved skade (som ikke dekkes av annen ordning) dekker
kommunen utgifter inntil kr 2000.- pr. år, totalt maks kr 4000.for hvert skadetilfelle. Meldes på kommunens skademeldingsskjema. Legevurdering om at skaden er pådratt under arbeid.
Gjelder også på direkte reise mellom hjem og arbeidssted.
Utdanningsforbundet Bergen
s15
Lokal særavtale
• 1.7 Sykkelgodtgjørelse
Arbeidstakere som etter avtale med arbeidsgiver i
vesentlig grad (minimum 6 mnd) benytter egen sykkel i
arbeid, tilstås en årlig godtgjørelse. For mer enn 50 %
stilling kr 2000.- pr. år.
For 50 % eller mindre kr. 1000,-. Utbetales månedlig.
Utdanningsforbundet Bergen
s16
Lokal særavtale
• Lærere som skal ha eksamen som gir 10 vekttall/30
studiepoeng eller mer i fag som er relevante for stillingen,
gis 3 lesedager (tre kalenderdager) før eksamen. Ved
annen eksamensform; inngå avtale/drøfting lokalt.
• Ansatte i skolene som har minst en arbeidsdag ute pr. uke
får regntøy/varmedresser til disposisjon etter behov.
• Undervisningspersonell som tilsettes i månedslønnet
stilling (f eks årsvikarer) innen 15. september, gis ferielønn
første yrkesår etter bestemmelsene i HTA § 7.3.
Utdanningsforbundet Bergen
s17
Lokal særavtale
• Undervisningspersonell som har og bruker privat utstyr og
bredbåndstilknytning eller annen internettilknytning i
forbindelse med sitt arbeid, gis en godtgjøring pr år på kr
5.000 i de tilfeller der arbeidsgiver har uttrykt
forventninger, og det er inngått avtale mellom rektor og
den enkelte lærer, om tilgjengelighet og bruk av internett,
herunder It’s learning, utenom arbeidsplassen.
Utdanningsforbundet Bergen
s18