Berit Stokstad - Foredrag om oppfølging av sykmeldte

Oppfølging av sykmeldte
MEF`s Arbeidsgiverkonferanse 25. mars 2015
Berit Stokstad
juridisk rådgiver
Infotjenester – fagleverandør siden 1985
Vi setter ledere og medarbeidere i stand til å gjøre
jobben sin innen personal, lønn, HMS, regnskap og
ledelse
•
•
•
Vi besvarer ca. 38 000 fagsupporthenvendelser i
året
Årlig over 6 000 deltakere på kurs
16 000 fornøyde brukere av våre oppslagsverk
MEFs Arbeidsgiverkonferanse
•
•
•
•
•
Oppslagsverk innen lønn,
personal, regnskap og HMS
HMS-, personal- og lederhåndbok
Avvikssystem
HRessurs, system for
personal- og lederstøtte
Kurs – åpne og bedriftsinterne
Side 2
Hvorfor arbeide med sykefravær?
• God personalomsorg
• Fravær koster penger
• Er lovpålagt
MEFs Arbeidsgiverkonferanse
Side 3
Forebyggende elementer
Ansettelse
SHB
Trivsel
MEFs Arbeidsgiverkonferanse
Arbeids
-glede
Side 4
Vil en sykmelding alltid gi rett til sykepenger?
MEFs Arbeidsgiverkonferanse
Side 5
Når kan sykmelding utstedes?
Arbeidsuførhet pga.
funksjonsnedsettelse
Klar
årsakssammenheng
Mistanke om
andre motiver
for fraværet
MEFs Arbeidsgiverkonferanse
Sykdom/ skade
Sosiale eller
økonomiske
situasjoner
Side 6
Fravær meldt som sykefravær er sammensatt
Gjentatt korttidsfravær med sykmelding
Langtidssykmeldinger
Egenmeldt korttidsfravær
Klare tilfeller av skoft
Mistanke om misbruk av sykmelding og egenmelding
MEFs Arbeidsgiverkonferanse
Side 7
Forskjellige typer fravær
MEFs Arbeidsgiverkonferanse
Side 8
Hvordan bestride en sykmelding?
• Innkall til samtale med den ansatte
•
•
•
•
avklar funksjonsevne
fortell hvilke tanker eller informasjon du har
vurder sykepengeretten
finn alternative løsninger ved behov for fri
• ferie
• avspasering
• permisjon med eller uten lønn
• lag referat fra samtalen, avslå sykepenger med brev til den ansatte og kopi til
NAV og lege
MEFs Arbeidsgiverkonferanse
Side 9
Arbeidstakers plikter første sykedag
• Arbeidstaker plikter å
•
•
•
•
•
melde sykefraværet første arbeidsdag
informere om funksjonsevne
ta tilrettelagt arbeid når det er mulig
informere om at fraværet er arbeidsrelatert
informere om fraværets forventede lengde
MEFs Arbeidsgiverkonferanse
Side 10
Arbeidsgivers plikter
• Leder med personalansvar har ansvaret for
•
•
•
•
•
å følge opp under hele sykefraværet
vurdere og eventuelt igangsette tilrettelegging
rapportere til sykmelder og NAV
tenke forebyggende
gjennomføre oppfølgingsmøter
MEFs Arbeidsgiverkonferanse
Side 11
Takk for i dag
MEFs Arbeidsgiverkonferanse
Side 12