Berit Stokstad - Foredrag om oppfølging av sykmeldte
Oppfølging av sykmeldte MEF`s Arbeidsgiverkonferanse 25. mars 2015 Berit Stokstad juridisk rådgiver Infotjenester – fagleverandør siden 1985 Vi setter ledere og medarbeidere i stand til å gjøre jobben sin innen personal, lønn, HMS, regnskap og ledelse • • • Vi besvarer ca. 38 000 fagsupporthenvendelser i året Årlig over 6 000 deltakere på kurs 16 000 fornøyde brukere av våre oppslagsverk MEFs Arbeidsgiverkonferanse • • • • • Oppslagsverk innen lønn, personal, regnskap og HMS HMS-, personal- og lederhåndbok Avvikssystem HRessurs, system for personal- og lederstøtte Kurs – åpne og bedriftsinterne Side 2 Hvorfor arbeide med sykefravær? • God personalomsorg • Fravær koster penger • Er lovpålagt MEFs Arbeidsgiverkonferanse Side 3 Forebyggende elementer Ansettelse SHB Trivsel MEFs Arbeidsgiverkonferanse Arbeids -glede Side 4 Vil en sykmelding alltid gi rett til sykepenger? MEFs Arbeidsgiverkonferanse Side 5 Når kan sykmelding utstedes? Arbeidsuførhet pga. funksjonsnedsettelse Klar årsakssammenheng Mistanke om andre motiver for fraværet MEFs Arbeidsgiverkonferanse Sykdom/ skade Sosiale eller økonomiske situasjoner Side 6 Fravær meldt som sykefravær er sammensatt Gjentatt korttidsfravær med sykmelding Langtidssykmeldinger Egenmeldt korttidsfravær Klare tilfeller av skoft Mistanke om misbruk av sykmelding og egenmelding MEFs Arbeidsgiverkonferanse Side 7 Forskjellige typer fravær MEFs Arbeidsgiverkonferanse Side 8 Hvordan bestride en sykmelding? • Innkall til samtale med den ansatte • • • • avklar funksjonsevne fortell hvilke tanker eller informasjon du har vurder sykepengeretten finn alternative løsninger ved behov for fri • ferie • avspasering • permisjon med eller uten lønn • lag referat fra samtalen, avslå sykepenger med brev til den ansatte og kopi til NAV og lege MEFs Arbeidsgiverkonferanse Side 9 Arbeidstakers plikter første sykedag • Arbeidstaker plikter å • • • • • melde sykefraværet første arbeidsdag informere om funksjonsevne ta tilrettelagt arbeid når det er mulig informere om at fraværet er arbeidsrelatert informere om fraværets forventede lengde MEFs Arbeidsgiverkonferanse Side 10 Arbeidsgivers plikter • Leder med personalansvar har ansvaret for • • • • • å følge opp under hele sykefraværet vurdere og eventuelt igangsette tilrettelegging rapportere til sykmelder og NAV tenke forebyggende gjennomføre oppfølgingsmøter MEFs Arbeidsgiverkonferanse Side 11 Takk for i dag MEFs Arbeidsgiverkonferanse Side 12
© Copyright 2024