Mellomoppgjøret 2015 forutsetninger
Pål Skarsbak
Utgangspunktet – lønnsregulering 2. avtaleår
”Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ
som LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår.
Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon
på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris og lønnsutviklingen 1.
avtaleår.
Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det
organ LO bemyndiger, og Virke.
Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten –
dager etter forhandlingenes avslutning, so opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten
dagers varsel.”
2
Gangen i et oppgjør
3
Planlagt forhandlingsoppstart
• Samordnet oppgjør LO/YS
• Forhandler parallelt med LO og YS
• Oppstart med LO/YS 8. april
• Apotek 23. april
• HUK-området 2. juni
4
Bildet i stort
• Utsiktene for norsk økonomi er svekket på grunn av lav oljepris og en svak krone
• Arbeidsledigheten i Norge økte gjennom andre halvår av 2014, og det forventes
•
•
•
•
5
at arbeidsledigheten øker i 2015.
Det inntektspolitiske samarbeidet er videreført i inneværende tariffperiode
Partene er enige om at en slik situasjon fordrer en dempet lønnsvekst – nå
kommer testen
Prisstigning anslått til 2,25
Frontfaget
• Avdempet vekst her hjemme – få tegn til bedring ute
• Bytteforholdet endret
• Svak produktivitetsvekst
Virkes tariffpolitisk dokument
• Frontfagsmodellen
• Tarifftillegg og tariffavgift
• Samarbeid
• Generelle prinsipper for sentrale og lokale oppgjør.
• Lønnssystemer og ansiennitet
• Fravikelighet og behovet for tilpasning
• Arbeidstid
• Kompetanse
• Forenkling
• Tariffavtaler contra lovtekst
• Pensjon
• Arbeidskraft
6
LOs vedtak
Hovedutfordring:
• De økonomiske utsikter for de nærmeste år fremstår som svært usikre.
• Vekstutsiktene internasjonalt er lavere enn det normale, og norsk økonomi vil bli sterkt
preget av betydelig nedgang i oljeinvesteringene.
• En hovedoppgave for LO er å medvirke til at det legges grunnlag for langsiktig holdbar
jobbvekst, samtidig som arbeidstakerne sikres en rimelig del av verdiskapingen og at lønn
og annen inntekt fordeles rettferdig.
Inntektsutviklingen i 2014 og utsiktene for 2. avtaleår
• Lønnsveksten hos handelspartnerne ser ut til å fortsette rundt 2 pst.
Krav til lønn
• "…å sikre medlemmenes kjøpekraft ved:
• En kombinasjon av egne sentrale tillegg, bedring av minstelønnssatser og garantiordninger
som fremmer likelønn og motvirker lavlønn.
• Prioritering av kvinnedominerte grupper innenfor sentralt avtalte rammer i offentlig sektor.
• Prioritering av likelønn i relevante bransjer i privat sektor."
7
Lønnsvekst og overheng
2013
Anslag 2014
Anslått
lønnsoverheng i
prosent
2015
3,5
3,0
1,0
4,3
3¼
1¼
4,0
6,7
3,5
3,7
3,5
2,9
3¼
3
1,0
1,2
2,0
1¾
3,6
3,8
3¼
3,4
¾
1,2
Lønnsvekst i prosent fra året før
Industriarbeidere i NHObedrifter
Industrifunksjonærer i NHObedrifter
Ansatte i Virke-bedrifter i
varehandel
Ansatte i finanstjenester
Statsansatte
Kommuneansatte
Ansatte i Spekter-bedrifter
utenom helseforetakene
Ansatte i helseforetakene
8