Mellomoppgjøret 2015 Pål Skarsbak
Mellomoppgjøret 2015 forutsetninger Pål Skarsbak Utgangspunktet – lønnsregulering 2. avtaleår ”Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ som LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris og lønnsutviklingen 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, so opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten dagers varsel.” 2 Gangen i et oppgjør 3 Planlagt forhandlingsoppstart • Samordnet oppgjør LO/YS • Forhandler parallelt med LO og YS • Oppstart med LO/YS 8. april • Apotek 23. april • HUK-området 2. juni 4 Bildet i stort • Utsiktene for norsk økonomi er svekket på grunn av lav oljepris og en svak krone • Arbeidsledigheten i Norge økte gjennom andre halvår av 2014, og det forventes • • • • 5 at arbeidsledigheten øker i 2015. Det inntektspolitiske samarbeidet er videreført i inneværende tariffperiode Partene er enige om at en slik situasjon fordrer en dempet lønnsvekst – nå kommer testen Prisstigning anslått til 2,25 Frontfaget • Avdempet vekst her hjemme – få tegn til bedring ute • Bytteforholdet endret • Svak produktivitetsvekst Virkes tariffpolitisk dokument • Frontfagsmodellen • Tarifftillegg og tariffavgift • Samarbeid • Generelle prinsipper for sentrale og lokale oppgjør. • Lønnssystemer og ansiennitet • Fravikelighet og behovet for tilpasning • Arbeidstid • Kompetanse • Forenkling • Tariffavtaler contra lovtekst • Pensjon • Arbeidskraft 6 LOs vedtak Hovedutfordring: • De økonomiske utsikter for de nærmeste år fremstår som svært usikre. • Vekstutsiktene internasjonalt er lavere enn det normale, og norsk økonomi vil bli sterkt preget av betydelig nedgang i oljeinvesteringene. • En hovedoppgave for LO er å medvirke til at det legges grunnlag for langsiktig holdbar jobbvekst, samtidig som arbeidstakerne sikres en rimelig del av verdiskapingen og at lønn og annen inntekt fordeles rettferdig. Inntektsutviklingen i 2014 og utsiktene for 2. avtaleår • Lønnsveksten hos handelspartnerne ser ut til å fortsette rundt 2 pst. Krav til lønn • "…å sikre medlemmenes kjøpekraft ved: • En kombinasjon av egne sentrale tillegg, bedring av minstelønnssatser og garantiordninger som fremmer likelønn og motvirker lavlønn. • Prioritering av kvinnedominerte grupper innenfor sentralt avtalte rammer i offentlig sektor. • Prioritering av likelønn i relevante bransjer i privat sektor." 7 Lønnsvekst og overheng 2013 Anslag 2014 Anslått lønnsoverheng i prosent 2015 3,5 3,0 1,0 4,3 3¼ 1¼ 4,0 6,7 3,5 3,7 3,5 2,9 3¼ 3 1,0 1,2 2,0 1¾ 3,6 3,8 3¼ 3,4 ¾ 1,2 Lønnsvekst i prosent fra året før Industriarbeidere i NHObedrifter Industrifunksjonærer i NHObedrifter Ansatte i Virke-bedrifter i varehandel Ansatte i finanstjenester Statsansatte Kommuneansatte Ansatte i Spekter-bedrifter utenom helseforetakene Ansatte i helseforetakene 8
© Copyright 2024