Facktuellt vecka 6
2010 Omplacering 2016 Organisatorisk och social arbetsmiljö Omplacering för 2016 för heltidarna i Hornsberg är klart, I år var mycket bättre sökning resultat p.g.a. det var flera fasta sökbara tjänster. Man ser en tendens på sökningsblanketterna att förarna söker i första hand de fasta jobben om de inte räcker till då söker de tidsökningen. Människa mår bättre med fasta regelbunden arbets, mat och vilotider Fortfarande många söker på ett felaktigt sätt jag menar vill man ha tex en M 1 grupp som fridags grupp då söker man hela M1 gruppen både på fasta och dagkommendering och tidsökning i första hand. I år det var en ny tjänst grupp på S1 den kallas Tidig in, några som har varit uppmärksammat på den. Den gick på placering 232. Det finns några vakanser platser på T & U dagkommendering. Några som inte har sökt och har blivit tvångplacerad. Observerar att tjänsterna kommer att förändras under året därför är det viktig att man tittar på kör specifikationen. Har du funderingar om omplacering resultatet _vänd dig till din teamchef, förarservise eller facket så får du hjälp. Huvudskyddsombud Esmail PÅ FACKET DENNA VECKA ÖPPETTIDER FRIDHEMSPLAN Månd--fredag: 10.45-13.45 På expeditionen denna vecka: Måndag: Kenneth & Tomas Tisdag: Mario & Esmail Onsdag: Kenneth &Tomas J Torsdag Kenneth & Tomas J Fredag: Kenneth & Esmail Arbetsmiljöverket har tagit fram nya föreskrifter för att människa ska inte behöva bli sjuka på grund av ohälsosam arbetsbelastning eller kränkande särbehandling på jobbet. Arbetsmarknaden och arbetslivet har för ändrats likväl som kunskapen kring vilka orsaker som ligger till grund för arbetsrelaterad ohälsa i dagens arbetsliv.Förskrifterna kommer att träda i kraft om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) den 31 mars 2016. Vi som medarbetare har också ett ansvar till en god arbetsmiljö. Enligt arbetsmiljölagen kapitel 3, 4§ ska arbetstagaren medverka och följa de föreskrifteroch regler som gäller på arbetsplatsen. Vi har även skyldighet att meddela om det finns akuta risker på arbetsplatsen. Ett viktigt budskap är att vi ska kommunicera bristerna i arbetsmiljönoch inte själva kompensera för dem.Det är vktigt att alla är involverade och delaktiga i den sociala arbetsmiljön. I tredije paragrafen av föreskriften riktar sig mot arbetsgivare som har ansvaret för att föreskrifterna följs.Mer information om organisatorisk och social arbetsmiljö finns på arbetsmiljöverket hemsidan samt ni kan lada ner dem som pdf. Huvudskyddsombud Esmail 08-51902214 Sjukvardsyd.keolistrafiken.hornsbergsbuss.stockholm@ko mmunal.se Besöksadress: Fridhemsgatan 22 Kontakt. Kenneth Lindberg tel. 070-585 63 46 Postadress: Kommunal Fridhemsgatan 22 1tr 116 40 Stockholm 08-51902214 Upphandling av offentlig verksamhet (New Public Management) Idén om att driva skattefinansierade verksamheter med hjälp av privatägda vinstdrivande företag brukar kallas New Public Management. Det uttalade syftet med detta arbetssätt var att öka effektiviteten i offentliga verksamheter för att spara pengar åt skattebetalarna och göra verksamheten bättre åt brukarna. Arbetskraften i verksamheterna skulle få en bättre chans att utvecklas sina respektive yrkesroller. Att kritisera upphandlingsmodellen som sådan idag är nästan omöjligt utan att bli betraktad som samhällsomstörtare. Idag har vi vant oss vid att kritisera verkningarna av New Public Management istället för orsakerna och de långtgående konsekvenserna för de människor som är beroende av verksamheter som drivs av vinstdrivande företag i en verksamhet som aldrig kan gå med vinst genom överlägsen forskning och utveckling som teknologidrivna verksamheter skapar mervärde genom. Som vinstdrivande företag i skattefinansierad offentlig verksamhet måste det vinstdrivande företaget gradvis ta sin vinst genom att färre personal utför oförändrad eller utökad verksamhet. Detta måste göras gradvis för att brukarna av verksamheten inte ska uppleva en snabb försämring, och därigenom inte acceptera försämringar utan stora protester. Därifrån kommer känslan av att det blir sämre resultat och högre krav för varje kommande och efterföljande upphandlingsomgång. Verksamheternas kostnader ökar om kostnader för administration runt lagen om offentlig upphandling och även att företagen som vill driva verksamheten lägger ner enorma summor för att eventuellt vinna ett anbud. Dessa pengar måste tas igen på den verksamhet som man redan har eller förväntas att vinna. Om anledningen var att öka effektivitet i verksamhet som drivs enligt New Public Management så har man misslyckats. Eventuellt har man omfördelat kostnaderna inom verksamheterna genom att minska möjligheterna för personal att göra ett acceptabelt resultat gentemot brukarna, genom omfördelning av resurser från det skattebetalarna vill ha utfört till verksamhet som skattebetalarna inte förväntat sig uppkomma. Effektiviteten för varje skattekrona har minskat men aktiviteten runt varje skattekrona är oförändrad. Den stora kostnaden är ökade kostnader för människor som börjar gå sönder i verksamheter under New Public Management. Det är kostnader som de utförande vinstdrivande företagen slipper efter 14 dagar, då kostnaderna övergår till samhället och den enskilda individen. Thomas Fahlén Arbetsplatsombud Hornsberg
© Copyright 2024