SLIK FÅR
DU STØRST
UTBYTTE AV
KarriereDagen
Karrieredager er en gyllen anledning
til å knytte kontakter og finne ut hvor
din kompetanse er etterspurt. Bruk
dagen for alt den er verdt, oppfordrer
lederen for Karrieresenteret ved
Universitetet i Oslo.
TEKST: OLE ALVIK
Å
finne ut hvor din
kompetanse er
etterspurt kan
være utfordrende, og det
kommer ikke av seg selv. Du
har selv et ansvar for å gjøre
en innsats, mener Gisle
Hellsten som er leder for
Karrieresenteret ved
Universitetet i Oslo.
Han oppfordrer studenter
til å delta på karrieredager
for å bli kjent med
– Bruk karrieredagene til å
arbeidsgivere som aktivt
gjøre deg kjent med attraktive
arbeidsgivere, råder Gisle Hellsten.
rekrutterer nyutdannede.
Da er det viktig å være åpen (Foto: Ole Alvik)
for at jobben kanskje finnes
hos andre arbeidsgivere enn man først hadde tenkt.
Mulighetene kan være flere enn man tror.
– Du kan bli overrasket over å se at din kompetanse er
etterspurt i bransjer som kanskje ikke ligger nærmest på din
radar. De fleste bedrifter har en fagspesifikk kjerne, men de
trenger også folk med andre kompetanser, for eksempel
innen jus, HR og økonomi. Studenter i jobbsøkerfasen bør
prøve å se muligheter ut over kjernevirksomheten og tenke
utenfor boksen, sier han.
6
KALEIDOSKOPET 1-2016
Gode råd er gratis
Hellsten mener at studenter bør begynne å orientere seg mot
en fremtidig karriere allerede tidlig i studiet.
– Arbeidsgivere er opptatt av flere ting enn fag og
karakterer. Gjennom studietiden bør du bygge en CV med
erfaringer ut over akademia. Dette kan være ved å delta i
studentpolitikk, internships, deltidsjobber, frivillig arbeid
eller liknende. På Karrieredagen kan du få nyttige tips om
hva du kan gjøre for å bli mer aktuell i arbeidsgiverens øyne.
Georg Sverdrups hus ved UiO er Blinderns
praktbygg. Karrieredagen ble arrangert her for
første gang i 2015. (Foto: Karrieresenteret)
– Bruk karrieredagen til å knytte kontakter, selv om det er
for tidlig i studiet til å søke jobber. Slike kontakter kan være
nyttige når du skal skrive masteroppgaven eller søker
internship, sier Hellsten.
Møt forberedt
For å få godt utbytte av karrieredager er det viktig å gjøre
hjemmeleksen på forhånd.
– Møt opp forberedt. Les deg opp om bedrifter du synes
virker interessante. Hvis du viser at du har god kjennskap til
bedriften og bransjen, kan du gjøre et godt inntrykk. Du kan
være helt sikker på at det finnes andre medstudenter som
allerede har gjort den jobben. Det er konkurranse om
oppmerksomheten, og du bør sørge for at nettopp du blir
lagt merke til på en positiv måte, påpeker Gisle Hellsten.
Mange studenter lurer på om de bør ha med seg CV på
karrieredagen og dele ut denne til arbeidsgiverne.
– Ja, ha med CV, men ikke forvent at alle vil ta den imot. De
KALEIDOSKOPET 1-2016
7
›
Karrieredagen ved Universitetet i Oslo er godt besøkt.
(Foto: Yngve Vogt/Apollon-UiO)
fleste arbeidsgivere vil helst motta CV-en digitalt. Sørg heller
for at du har en god LinkedIn profil. Det er viktigere.
Bli sett
Karrieredagen kan være et viktig steg i jobbsøkerprosessen,
men den er ikke et mål i seg selv. Kontaktene du knytter må
følges opp i etterkant.
– Følg anbefalingene du får fra bedriftene. Hvis du blir bedt
om å sende en søknad, så henvis til samtalen på
karrieredagen. Blir du invitert til nettverksmøter eller
bransjetreff, så møt opp og vær godt forberedt. Jobbsøking
handler mye om personlig merkevarebygging; om å bli sett.
For arbeidsgiverne handler det også om å tenke langsiktig.
Gisle Hellsten tror derfor ikke at arbeidsgiveres interesse for å
delta på karrieredager vil stupe, selv om arbeidsmarkedet blir
tregere.
– Det var utsolgt på Karrieredagen i høst, og vi merker at
det fortsatt er stor pågang fra virksomhetene. Selv om det er
tøffere tider, bør virksomhetene profilere seg mot
studentene, mener Hellsten.
– Ingen vet hvordan arbeidsmarkedet ser ut om 3–5 år når
de som begynner på universitetet i dag skal ut i arbeidslivet.
8
KALEIDOSKOPET 1-2016
Gisle Hellsten er leder for Karrieresenteret ved Universitetet i Oslo,
som har et bredt tilbud til studenter i
jobbsøkerfasen. (Foto: Ole Alvik)
ARBEIDSGIVERNES
BESTE RÅD
Kaleidoskopet har
spurt representanter for
tre ulike arbeidsgivere om
hvilke fem gode råd de vil
gi til studenter som skal
delta på karrieredager.
Navn: Lill-Bjørg Warem
Bedrift: If
Stilling: Nordic IT HR Partner
Sjekk på forhånd hvilke
selskaper som deltar på
karrieredagen. Les om dem
på hjemmesidene og sjekk
hvilke stillinger som
eventuelt er utlyst.
1
Oppsøk og bruk tid på
2 Karrieredagen på de
selskapene som du kanskje
ikke vet så mye om fra før.
Spør de som står på
stand om hva akkurat de
syns er det aller beste med å
jobbe i selskapet.
3
Spør helt konkret hvis
det er noe du lurer på om
selskapet. Unngå spørsmål
som «hva kan dere tilby
meg».
4
Det er positivt å ha
utskrift av CV med seg.
Noen ganger kjøres det
speedintervjuer, så sett
gjerne av litt ekstra tid på en
karrieredag i tilfelle du og
selskapet blir enige om en
prat.
5
(Foto: Ole Alvik)
Navn: Trung X. Tran
Firma: Accenture
Stilling: Teknologikonsulent og Attract Lead.
Les deg opp på hvilke
selskaper du vil
snakke med så du har en
plan og viser at du kjenner
selskapet litt i samtalen
– da får du bedre svar
tilbake.
1
Vis modenhet og spør
om de riktige tingene:
arbeidsoppgaver fremfor
lønn, intervjuprosess
fremfor karaktersnitt etc.
2
Spør personen du
snakker med om deres
karriere i selskapet – da
får du et mer detaljert
3
innblikk i selskapet og
arbeidshverdagen.
Henvis gjerne tilbake
til karrieredagen og
personen du snakket med i
søknadsbrevet ditt.
4
Undersøk om
selskapet og du kan
passe sammen gjennom
en kort introduksjon av
dine ambisjoner,
interesser og bakgrunn og
hør hva selskapet har av
roller/oppgaver som
støtter dette.
5
›
(Foto: Privat)
KALEIDOSKOPET 1-2016
9
Navn: Karine Lynne
Firma: Kunnskapsdepartementet
Stilling: HR-sjef
Karrieredagene er gjerne din første
mulighet til å treffe potensielle
arbeidsgivere. Det er derfor viktig å
stille godt forberedt.
1
Bruk tiden godt, velg ut de
2 arbeidsgiverne du er mest
interessert i å treffe på forhånd.
Benytt muligheten til å få nyttig
informasjon fra de ulike
arbeidsgiverne. Prøv for eksempel å få
et innblikk i hvilke typer kandidater
virksomheten har ansatt de siste årene
og hva de legger vekt på når de
tilsetter nyutdannede.
jobbe i. Følg med på hjemmesidene
deres for å finne stillingsutlysninger og
mer informasjon.
5
Skriv søknaden slik at det klart
fremgår hvilke kvalifikasjonskrav
du oppfyller og vis til konkrete
eksempler. Trekk frem erfaringer
som gjør deg egnet til jobben.
3
Bruk informasjonen du får denne
4 dagen til å følge opp de
virksomhetene du kunne tenke deg å
Tips om hvordan du skal komme til
intervjuet og videre:
I CV-en bør du ha med all
arbeidserfaring du har fra før
og ved siden av studiene. Verv i
foreninger og frivillig arbeid kan
telle positivt, og bør også med.
Tenk på hvordan du kan skille deg
ut i mengden.
(Foto: Privat)
Forbered deg godt til intervjuer.
Finn ut så mye du kan om den
arbeidsplassen eller jobben du har
søkt.
Populær karriereapp for studenter ved UiO
En ny app matcher
studenter og arbeidsgivere
på Karrieredagen ved
Universitetet i Oslo.
TEKST: OLE ALVIK
Karrieresenteret ved Universitetet
i Oslo har lansert en egenutviklet
app i forbindelse med
universitetets karrieredager. Appen
har blitt svært populær blant
studentene og kan lastes ned
gratis i App Store.
– Vi ønsker å henge med i den
digitale utviklingen og må være
Appen KarriereDagen er et
tilstede på de plattformene som
nyttig verktøy for studenter
studentene bruker, sier Gisle
som deltar på karrieredager
Hellsten, leder for Karrieresenteret ved Universitetet i Oslo.
ved Universitetet i Oslo.
Appen inneholder blant annet
oppdatert program for Karrieredagen, informasjon om
arbeidsgiverne som deltar, konkurranser og kart over utstillerne.
– Halvparten av deltakerne på Karrieredagen i høst hadde lastet
ned appen. Vi regner med at det blir enda flere når appen blir
bedre kjent, sier Hellsten.
Både arbeidsgivere og studenter kan registrere seg med en egen
profil på appen. Her kan de krysse av for hva de er på utkikk
10
KALEIDOSKOPET 1-2016
Appen har blant annet kart
over utstillerne. Arbeidsgivere
som matcher studentens profil
markeres med grønt.
Alle arbeidsgiverne som deltar
på karrieredager har fyldige
presentasjoner av seg selv.
etter. Når det blir match, vises dette ved at arbeidsgiverens profil
skifter farge i appen.
– Det kan gjøre at det blir litt enklere å ta kontakt med de mest
aktuelle arbeidsgiverne på Karrieredagen, sier Gisle Hellsten,
som ikke nøler med å anbefale andre karrieresentre å lage
tilsvarende apper.