Kari Heggholmen - Lederskap
Fra Dritdårlig til lærende lederskap Kari Heggholmen 25.04.16 Ledelse er en livslang læringsprosess uten fasit svar…. «THE ANSWER MY FRIEND IS BLOWING IN THE WIND» Hvorfor interessere seg for dette? • «Koffør studere ledera?? Koffør ikkje se på • • • • hværdagsmenneskan??» Erfaringsbasert kunnskap Nesten daglige, i alle fall ukentlige medieoppslag om dette…. Får store konsekvenser for individer, team og organisasjoner… Omvendt pedagogikk…. Lettere å forstå hva god ledelse er ved å identifisere hva som er dårlig Hva er drittdårlig ledelse? • Kan identifiseres på ulike nivå: • INDIVIDNIVÅ; ikke se, ikke anerkjenne, ikke utfordre, ikke involvere, ikke gi tilbakemeldinger; samt å ta i bruk hele reportoaret av ulike hersketeknikker;…. • TEAMNIVÅ; mangle mål og mening, prioriteringsevne, beslutningsevne, overblikk over oppgaveløsning. Drive med splitt og hersk, befriending og beloving, ikke bruke medarbeiders kompetanse riktig etc…… • ORGANISASJONSNIVÅ: mangle helhetsforståelse, og evne til å skape felles visjoner • Mangle kunnskap og evne til gjennomføre endringsprosesser på en god måte, manglende etisk bevissthet, • På alle nivå: mangle bevissthet omkring effekt av egen makt og atferd Hvorfor er det så ille da? • FORDI; DET MEDFØRER SVÆRT MYE DRITT!! OG STORE ENERGILEKASJER • INDIVIDER; SYKEMELDING, UFØRHET, ØDELAGT SELVTILLIT, MANGLENDE MOTIVASJON, GÅR UTOVER PRIVATLIVET TIL FOLK, LITE LÆRING OG UTVIKLING • TEAM: KONFLIKT, TURNOVER, DÅRLIG OPPGAVELØSNING OG EFFEKTIVITET, LITE LÆRING OG UTVIKLING • ORGANISASJON: DÅLLIGERE RESULTATER, OMDØMME PROBLEMATIKK, VANSKER MED Å REKRUTTERE OG BEHOLDE FOLK, LITE LÆRING OG UTVIKLING Hvem bør gå ut av idolfinalen? • • • • • • • • • • • Hagegnomen, den negativepessimisten Ekkelper, den manipulerende feigingen Narsissstkarl, leading by ego Mr.important, den maktarrogante kynikeren Tøffetom, in the jungle Legeleif +ingeniørbjarne Mors lille ole, eller fars store sønn..den talentløse arvingen Bulldoserlaila Puppelinda Nazibjørg Emosjonsvampyren Hvordan kan man unngå å være en dritdårligleder? • • • • • • • Det handler om bevisstgjøring…. Egen rolle Egen atferd Oppgaver Kontekst Situasjon Lærende ydmyk tilnærming Hvilke steg kan man ta for å bli en lærende leder? • 1.Indre lederskap- jobbe med selvledelse • 2.Ytre lederskap- jobbe med; • -relasjonsledelse, dine medarbeidere som enkeltindivider • -teamledelse • -endringsledelse
© Copyright 2024