Fra Dritdårlig til
lærende lederskap
Kari Heggholmen 25.04.16
Ledelse er en livslang læringsprosess
uten fasit svar….
«THE ANSWER MY FRIEND IS BLOWING IN
THE WIND»
Hvorfor interessere seg for dette?
• «Koffør studere ledera?? Koffør ikkje se på
•
•
•
•
hværdagsmenneskan??»
Erfaringsbasert kunnskap
Nesten daglige, i alle fall ukentlige medieoppslag om
dette….
Får store konsekvenser for individer, team og
organisasjoner…
Omvendt pedagogikk…. Lettere å forstå hva god ledelse
er ved å identifisere hva som er dårlig
Hva er drittdårlig ledelse?
• Kan identifiseres på ulike nivå:
• INDIVIDNIVÅ; ikke se, ikke anerkjenne, ikke utfordre, ikke involvere, ikke gi
tilbakemeldinger; samt å ta i bruk hele reportoaret av ulike hersketeknikker;….
• TEAMNIVÅ; mangle mål og mening, prioriteringsevne, beslutningsevne, overblikk
over oppgaveløsning. Drive med splitt og hersk, befriending og beloving, ikke bruke
medarbeiders kompetanse riktig etc……
• ORGANISASJONSNIVÅ: mangle helhetsforståelse, og evne til å skape felles
visjoner
• Mangle kunnskap og evne til gjennomføre endringsprosesser på en god måte,
manglende etisk bevissthet,
• På alle nivå: mangle bevissthet omkring effekt av egen makt og atferd
Hvorfor er det så ille da?
• FORDI; DET MEDFØRER SVÆRT MYE DRITT!! OG STORE
ENERGILEKASJER
• INDIVIDER; SYKEMELDING, UFØRHET, ØDELAGT
SELVTILLIT, MANGLENDE MOTIVASJON, GÅR UTOVER
PRIVATLIVET TIL FOLK, LITE LÆRING OG UTVIKLING
• TEAM: KONFLIKT, TURNOVER, DÅRLIG
OPPGAVELØSNING OG EFFEKTIVITET, LITE LÆRING
OG UTVIKLING
• ORGANISASJON: DÅLLIGERE RESULTATER, OMDØMME
PROBLEMATIKK, VANSKER MED Å REKRUTTERE OG
BEHOLDE FOLK, LITE LÆRING OG UTVIKLING
Hvem bør gå ut av idolfinalen?
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Hagegnomen, den negativepessimisten
Ekkelper, den manipulerende feigingen
Narsissstkarl, leading by ego
Mr.important, den maktarrogante kynikeren
Tøffetom, in the jungle
Legeleif +ingeniørbjarne
Mors lille ole, eller fars store sønn..den talentløse arvingen
Bulldoserlaila
Puppelinda
Nazibjørg
Emosjonsvampyren
Hvordan kan man unngå å være en
dritdårligleder?
•
•
•
•
•
•
•
Det handler om bevisstgjøring….
Egen rolle
Egen atferd
Oppgaver
Kontekst
Situasjon
Lærende ydmyk tilnærming
Hvilke steg kan man ta for å bli en
lærende leder?
• 1.Indre lederskap- jobbe med selvledelse
• 2.Ytre lederskap- jobbe med;
• -relasjonsledelse, dine medarbeidere som
enkeltindivider
• -teamledelse
• -endringsledelse