Ombudsroller i Falkenberg
Nu är det dags att söka till de olika ombudsrollerna, som vi berättade om på våra
informationsmöten. Uppdraget ingår som en del av din tjänst, men du väljer den roll som du är
mest intresserad av. Skulle det bli fler sökande till respektive ombudsroll, gör vi valet med
utgångspunkt i din erfarenhet och efter intervjuer. Det utgår ingen extra ersättning för
ombudsuppdraget, men det är kompetenshöjande och Frösunda ser dessa uppdrag som en merit.
Urvalet startar i augusti.
Måltidsombud.
På varje verksamhetsställe skall det finnas ett måltidsombud, som kommer att ha ett särskilt ansvar
för kost och måltider.
Måltidsombudet skall ansvara för att inspirera och stödja kunderna att planera sina måltidsupplägg
samt skapa motivation för en hälsosam livsstil. Till stöd för handledning finns Frösundas dietist och
kostchef tillgängliga.
En gång per månad skall det planeras för en hälsodag i verksamheten, anpassad utefter kundens
fokus. Dagen planeras av måltidsombudet och hälso- och aktivitetsombudet.
Hälso- och aktivitetsombud
På varje verksamhetsställe skall det finnas ett hälso- och aktivitetsombud. Förutom att stödja
kunderna i planering och genomförande av sociala aktiviteter kommer medarbetaren även att svara
för hälsofrämjande arbete som intellektuell stimulans, fysisk aktivitet och motion.
Aktivitetsansvarig skall tillsammans med kunderna och de andra medarbetarna ta fram en lokal
aktivitetskatalog som innehåller förslag på både individuella och gemensamma aktiviteter i och
utanför bostaden. Katalogen ska uppdateras varje månad med bl.a. nya aktiviteter. Katalogen kan
sedan användas av kontaktmannen i den individuella planeringen med kunden och kunna ha en
koppling till respektive kunds genomförandeplan samt vid husmötet då hela boendet diskuterar
gemensamma aktiviteter. Den aktivitetsansvarige medarbetaren ska bevaka relevanta program,
såsom Falkenbergs kommuns Fritidsprogram.
Konceptledare – Förebild i det dagliga arbetet
På varje verksamhet skall det finnas en konceptledare, som arbetar aktivt med att föra in
Frösundamodellen och säkerställa att alla medarbetare förstår och arbetar efter vår värdegrund.
Som konceptledare ska du arbeta med bemötandefrågor och kunna ge viss handledning till övriga
medarbetare i verksamheten. Din uppgift som konceptledare är att säkerställa att dina kollegors
bemötande och förhållningssätt bygger på Frösundamodellen och vår värdegrund, samt utgöra ett
stöd för chefen i dessa frågor. Konceptledaren är vidare introduktionsansvarig för nya medarbetare
och kommer att vara den som nya medarbetare har som stöd och bl.a. ”går bredvid” under
introduktionen i verksamheten. På så sätt säkerställer vi att rätt förhållningssätt och bemötande
tidigt etableras hos den nyanställde. Konceptledarna genomgår en omfattande intern
utbildning/handledning vars syfte är att stärka rollen som förebild och ge konkreta verktyg i
värdegrundsarbetet.