1. No category

Avtalsnytt Maskinföraravtalet ME-Seko
Maskinentreprenörerna och Seko har undertecknat ett nytt Maskinföraravtal.
Överenskommelsen gäller för perioden 1 juni 2016 till 31 maj 2017 och innebär
lönehöjningar inom märket för en avtalsperiod om 12 månader. Ett avtalssupplement
kommer att tryckas och distribueras. Nedanstående information är en sammanställning av
de viktigaste förändringarna.
LÖNER
Löneavtalet innebär att utgående lön ska ökas den 1 juni 2016 med 695 kr/mån.
Grundlönerna ökas med 695 kr/mån den 1 juni 2016. Efter den 1 juni får därför
medarbetarens utgående lön inte understiga lägsta avtalad grundlön 26 621 kr per månad.
För maskinförare är grundlönen 26 795 kr kr/mån
Övriga löner höjs enligt fördelningstal och beredskaps- och bergrumsersättningar höjs, se
separat dokumentet ”Lönesammanställning”.
ARBETSTIDSREGLER
Maskinföraravtalets regler om vilotid och möjligheten till avvikelser från dessa regler
förtydligas. Sedan tidigare gäller att medarbetare har rätt till 11 timmars vila per dygn och
36 timmars veckovila. Avvikelser från dessa huvudregler får endast göras tillfälligtvis om
något oförutsett inträffar. Om avtalets viloperioder bryts pga. oförutsedda händelser ska
medarbetaren snarast efter utfört arbetspass ges motsvarande kompensationsledighet så
att en full viloperiod uppnås.
Överenskommelse om beredskap, dvs. tid då medarbetaren ska vara tillgänglig på telefon
för att utföra arbete, kan träffas direkt med medarbetaren. Beredskapsersättning ska då
betalas enligt avtal. Beredskap kan kombineras med dygnsvila, medarbetaren kan alltså få
sin dygnsvila även under tid i beredskap. Beredskap kan dock inte kombineras med
veckovila.
IN- & UTLÅNING AV MEDARBETARE MELLAN FÖRETAG
In- och utlåning (och även in- & uthyrning) mellan företag får nu göras upp till 30
arbetsdagar utan krav på lokal förhandling. Detta får göras mellan företag som är bundna av
något av följande kollektivavtal; Maskinföraravtalet, Entreprenadmaskinavtalet,
Gruventreprenadavtalet, Torvavtalet, Väg- och banavtalet, Järnvägsinfrastrukturavtalet eller
Byggavtalet.
Medarbetare ska samtycka till utlåningen och ska under utlåningsperioden erhålla lika lön
som arbetstagarna på det inlånande företaget, dock lägst bibehållen lön.
ORDNINGSREGLER
Nya ordningsregler har tagits in i avtalet. Regler om hur drogkontroller får genomföras
införs och också regler om att medarbetare måste ta del av och följa de föreskrifter kring
arbetsmiljö och säkerhet som gäller för arbetet. I avtalet tas också in regler för hur
elektronisk positioneringsteknik (GPS m.m.) får användas i arbetet. Förhandlingsskyldighet
med facket gäller vid införandet av dylika system och vid införande av drogkontroller.
LÖNESPECIFIKATION
Lönespecifikationen till medarbetaren ska innehålla ett antal nya obligatoriska uppgifter,
bl.a. organisationsnummer och sparade semesterdagar. Vissa av dessa uppgifter kan
meddelas arbetstagaren på annat sätt om det inte är tekniskt möjligt att tillhandahålla dem
genom lönesystemet.
KONTROLL AV UNDERENTREPRENÖR
Avtalets regler om kontroll vid anlitande av UE utökas med skyldigheten att upprätta en lista
på alla UE man själv anlitar. Listan ska ges till beställaren. UE-företag ska också kontrolleras
så att det inte finns pågående lönetvister mellan företaget och dess medarbetare.
UE-reglerna innehåller nu också ett direktgodkännande av företag som kontrollerade och är
medlemmar i ME eller Sveriges Byggindustrier, dessa företag behöver inte tas upp på UEförteckningen. Nytt är också att bemanningsföretag som uppfyller UE-kontrollen nu kan
föras upp på listan över godkända företag. I övriga fall då UE ska anlitas måste förhandling
med facket genomföras.