juni 2015 LSG 2015-06-02 Samverkan av organisationsförändring avseende administratör med inriktning planering hemtjänst Bakgrund: Ur utredningen ”förändrat arbetssätt och styrsystem inom hemtjänsten för att utveckla Göteborgsmodellen för ökat självbestämmande” Stadsledningskontorets diarienummer: 0665/13. Ur kompetensförsörjningsplanen för äldreomsorgen 2015 – att tydliggöra rollen ”planerare”. Behov från alla stadsdelar att tillsammans ta fram en tydlig roll, tydliggöra kompetenskrav för att kunna ge en effektiv och likvärdig service. Syfte: Uppdraget är till för att säkerställa arbetet med att möta den enskildes behov av vård och omsorg. Ge förutsättningar för en god planerad verksamhet. Uppdraget utgår från vård och omsorgsprocessen och har till uppgift att kvalitetssäkra planeringen utifrån individens behov. I rollen ingår i huvudsak att:  på delegering av chef vara uppdragsmottagare genom Treserva.  ansvara för planeringsprocessen – att göra en digital planering.  koordinera för den dagliga driften, koordination gäller för både den enskilde och för medarbetaren  administrera den dagliga driften  samarbeta och samverka  utifrån chefens bemanningskrav underhålla bemanningsplaneringen, grov diff.  korttidsplanering  uppföljning på uppdrag av chef  ta fram rapporter, att göra statistik analys Kompetens och kvalifikationskrav:  Gymnasiekompetens med adekvat inriktning  Arbetslivserfarenhet inom vård och omsorgsområdet, hemtjänst är meriterande  Grundläggande it - kompetens, it vana, att arbeta med planeringsverktyg – it verktyg  Goda kunskaper om mobila verktyg  Kunskaper om logistik samt strategisk förmåga  Fördela arbetsuppgifter, pedagogisk förmåga, leda grupper, problemlösningsförmåga  Uttrycka sig i tal och skrift, sammanställa rapporter  Ekonomikompetens för uppdraget  Kunskap om arbetsrätt, arbetstidsregler och arbetsmiljö När det gäller medarbetare som idag har uppdrag som "planerare" och som uppfyller de kompetenskrav som gäller för rollen som administratör med inriktning - planering hemtjänst, ska ges ett erbjudande att tillträda en ny anställning som administratör med denna inriktning. I det fall medarbetaren tackar ja till erbjudandet om den nya anställningen säger medarbetaren upp sin anställning som undersköterska. Samverkan ska ske vid rekryteringsprocessen, organisationsförändringen och införandeprocessen.