Sjuk- och friskanmälan Vad kostar en sjukdag? Erfarenheten säger att 10% av bruttolönen är vad en sjukdag kostar. Sen tillkommer kostnader för förlorad intäkt, vikarie, utbildning, övertid etc. Företag som använder sig av tjänsten BackToBusiness påvisar en minskad sjukfrånvaro och en ökad frisknärvaro – klart minskade kostnader! BackToBusiness Du kan nu enkelt ansluta ditt företag till BackToBusiness, en sjuk- och friskanmälantjänst. En smart tjänst som tar hand om all hantering av medarbetarnas sjuk- och friskanmälningar. Du får smidigare administration och lättare att planera din verksamhet. Men framförallt – minskad sjukfrånvaro och ökad frisknärvaro. Är ni intresserad? Kontakta oss... Mats Skalberg 070-313 36 08, [email protected] Östen Johansson 070-370 04 82, [email protected] Sjuk- och friskanmälan Medicinsk rådgivning alla vardagar året runt! BackToBusiness tar hand om all administration av sjuk- och friskanmälningar. Alla som berörs, t.ex. arbetsledare och chefer, får en första bedömning när medarbetaren förväntas vara tillbaka. För medarbetaren innebär det ökad trygghet att alla vardagar året runt kunna få medicinsk hjälp. Dag 1 – Sjukanmälan Friskanmälan Vid egen sjukdom eller vid vård av barn (VAB) ringer medarbetaren ett 0771-nummer och anmäler sin frånvaro. Medarbetaren blir sedan uppringd av en specialutbildad sköterska som ställer frågor kring symptom, ger sjukvårdsrådgivning och förslag till vård- och behandlingsåtgärd. I samband med själva anmälan så går det automatiskt SMS och e-post till de på företaget som berörs av frånvaron. Efter att sköterskan pratat med medarbetaren görs en bedömning av när medarbetaren förväntas vara tillbaka och informationen ges då till de berörda på företaget. Medarbetaren ringer samma 0771-nummer och gör sin friskanmälan, både vid egen sjukdom eller vid VAB. Berörda på företaget får då automatiskt SMS och e-post om att medarbetaren är frisk. Dag 3 Rehabilitering vid sjukfrånvaro När man haft upprepade korttidssjukfrånvaro, vid tre tillfällen under en sexmånadersperiod eller vid sex tillfällen under en 12-månadersperiod, eller varit sjukskriven 28 dagar i sträck så skickas e-post till ansvarig på företaget. Vill företaget ha information tidigare i sjukfrånvaroprocessen så är det möjligt, allt för att kunna sätta in tidiga åtgärder. Under tredje dagens sjukfrånvaro ringer sköterskan för att höra hur medarbetaren mår samt ger fortsatt råd och information. Eventuella statusförändringar meddelas berörda på företaget. Detta gäller inte vid VAB, då ringer vi enbart första dagen. Omfattande statistik levereras via webbportalen i realtid. Tillgång till denna ges till ansvariga i företaget efter behörighet. Dag 7 Rehabkedjan Under sjunde dagens sjukfrånvaro ringer sköterskan för att höra hur medarbetaren mår samt ger fortsatt råd och information. Eventuella statusförändringar meddelas berörda på företaget. Här påminner sköterskan om att medarbetaren måste ha ett sjukintyg från dag 8. En annan praktisk tjänst som ingår i BackToBusiness är att du får överblick vilka medarbetare som omfattas av Försäkringskassans rehabkedja. Ansvarig på företaget får i god tid innan medarbetaren når de olika stegen i rehabkedjan, e-post om att det är dags att börja agera tillsammans med medarbetaren. Webbportalen Dag 11 Efter 11 dagars sjukfrånvaro ringer sköterskan för att höra hur medarbetaren mår samt ger fortsatt råd och information. Evetuella statusförändringar meddelas berörda på företaget. Dag 15 Efter 15 dagars sjukfrånvaro ringer sköterskan för att höra hur medarbetaren mår samt ger fortsatt råd och information. Eventuella statusförändringar meddelas berörda på företaget. Här kan sköterskan också ta upp frågan angående tidig rehabilitering, allt beroende på vad som framkommer i samtalet. Mail skickas i så fall till ansvarig chef. Centralt i BackToBusiness, som är ett internet baserat system, vilket ger en mängd fördelar. • Full överblick över sjukfrånvaron i realtid • Omedelbar avisering till berörd personal inom företaget när någon medarbetare sjukanmäler sig • Sjukhistorik på individnivå • Statistik på grupp- och organisationsnivå • Ett verktyg för strukturerad bearbetning av frånvaro • Uppdatering av rehabutredningar Dag 28 Efter 28 dagars sjukfrånvaro ringer sköterskan för att höra hur medarbetaren mår samt ger fortsatt råd och information. Eventuella statusförändringar meddelas berörda på företaget. Här skickas ett mail till ansvarig chef för att påminna om rehabåtgärder. • Medarbetaren behöver bara ringa ett samtal • Ingen telefonkö och kostnadsfri rådgivning för medarbetaren Propus AB, Box 54, 827 22 Ljusdal | Telefon: 0651-76 79 15 | Fax: 0651-165 19 | E-post: [email protected]