1. No category

HED - TUTKINTO
Koulutuksen myötä kykenet kehittämään edunvalvonnan prosesseja niin, että paikallinen
sopiminen helpottuu. Koulutus antaa konkreettisia työkaluja toiminnan uudistamiseen ja
yhtenäisten toimintamallien kehittämiseen.
Koulutus on suunnattu ERTO:n henkilöstöedustajille (HEDit).
Tavoitteet:
•- Paikallisen sopimisen edistäminen.
•- Toiminnan uudistaminen ja yhtenäisten toimintamallien kehittäminen.
•- Sisäisen ja ulkoisen verkostoyhteistyön edistäminen.
•- Työyhteisön kehittäminen kohti laajempaa yhteisöllisyyttä.
•- Liiketoiminta- ja talousosaamisen kehittäminen.
•- Markkinoinnin ja viestinnän kehittäminen.
•- Omien neuvottelu- ja vuorovaikutustaitojen kehittäminen.
Koulutuksen aikana suunnittelet ja toteutat uuden
toimintamallin tai kehität nykyisiä toimintamalleja
vastamaan paremmin edunvalvonnan
tulevaisuuden tarpeisiin.
Koulutuksen kesto on n. 1,5 vuotta, valmennuspäiviä
on 12 kappaletta. Kouluttajat ovat eri osa-alueiden
huippuasiantuntijoita. Koulutuksen aikana suoritetaan
näyttötutkintona arvostettu Tuotekehitystyön
erikoisammattitutkinto.
Koulutus toteutetaan oppisopimuskoulutuksena, jolloin
se on osallistujille maksutonta (vain tutkintomaksu 58
euroa).
© Verutum Oy
Oppisopimukset voidaan solmia paikallisen oppisopimustoimiston kanssa, mikäli oppisopimuskoulutuksen edellytykset ovat olemassa. Verutum Oy
koordinoi yhteydenpitoa oppisopimustoimistoihin.
Koulutusryhmä käynnistyy marras-joulukuussa 2016.
Ilmoittautuminen 31.10.2016 mennessä.
Ilmoittaudu koulutukseen:
www.verutum.fi/ilmoittaudu
Koulutuksen alustava sisältö:
• Orientaatio + Edunvalvonnan kehittämisen
lähtökohdat (1 päivä)
• Edunvalvonnan toimintamallien kehittäminen
palvelumuotoilun keinoin, osa 1 (1 päivä)
• Sisäisen ja ulkoisen verkostoyhteistyön kehittäminen (1 päivä)
•Liiketoiminta- ja talousosaamisen kehittäminen (1
päivä)
• Työyhteisön kehittäminen kohti laajempaa yhteisöllisyyttä, työhyvinvointikortti (1 päivä)
• Markkinoinnin ja viestinnän
kehittäminen/neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot (2
päivää)
• YT-laki positiivisena voimavarana +
työlainsäädäntö (2 päivää)
• Paikallinen sopiminen työyhteisön kehittämisessä
(1 päivä)
• Edunvalvonnan toimintamallien kehittäminen
palvelumuotoilun keinoin, osa 2; uusien
toimintamallien käyttöönotto (1 päivä)
• Kehittämisprojektit käytäntöön; ohjaus- ja
esitystilaisuudet / arviointikeskustelut (2 päivää)
Lisätiedot:
Hanna Svensberg, Verutum Oy
p. 044 5662131, [email protected]
www.verutum.fi/lisatietopyynto