Program 2016 - Blogg
https://blogg.hioa.no/inko Lokalisering av konferansen Konferansen finner sted på Thon Congress Gardermoen i tilknytning til Thon Hotel Oslo Airport. Hotellet ligger i nærheten av Oslo lufthavn Gardermoen, i Gardermoen Park. Det er svært enkel adkomst til hotellet med buss, tog, flytog og fly. Det er shuttlebuss fra ankomsthallen ved Gardermoen. Avstand ca 10 min med buss / bil fra flyplassen. Du finner flere reiseopplysninger her. Adresse og kontaktinformasjon til hotellet: Balder Allé 2, 2060 Gardermoen // tlf: +47 63 92 94 00 //epost: [email protected] Ankomst Ved ankomst sjekker du inn enten ved Thon Hotel Oslo Airport eller Thon Hotel Gardermoen, avhengig av hvor du har bestilt overnatting. Registrering til konferansen skjer på Thon Congress Gardermoen. Ved registrering mottar du deltakerkort og nødvendig informasjon. Kontakt med oss Følg med på våre hjemmesider, Facebook og Twitter. På konferansen vil vi også benytte sosiale media for direkte tilbakemeldinger og spørsmål. https://blogg.hioa.no/inko Hovedområder hotell og konferanse 1. etg Hovedområder konferanse 2. etg Parallellseminar Seminar 1 Er det mulig å jobbe Supported Employment i NAV Europa 1 1.etg Seminar 2 Inkluderingskompetanse i NAV? Erfaringer fra forsøk med kjerneoppgaver Norden 1 2.etg Seminar 3 Resultater og erfaringer med forsøkene fra IPS Norden 2 2.etg Seminar 4 Inkludering av utsatt ungdom i skole eller arbeid Norden 3 2.etg Seminar 5 Godt samarbeid med arbeidsgiver er nøkkelen til flere ansettelser for folk med komplekse bistandsbehov, men hvordan få det til? Europa 2 og 3 Fellessal Seminar 6 Gode grep i kvalifisering og språkopplæring av innvandrere Skandinavia 1 2.etg Ekstraforestilling Arbeidslivet som skøytebane 3 Europa 1 1.etg Fra 09.00 Registrering og kaffe FAGLIG PROGRAM I PLENUMSAL 10.30 Velkommen Kåre Hagen Konferansier Kåre Hagen, Senterleder Senter for velferd og arbeid, Høgskolen i Oslo og Akershus 10.40 Åpning av konferansen Statsråd Anniken Hauglie, Arbeids- og sosialdepartementet 11.05 Arbeidsinkludering – fra småskala til storskala Sigrun Vågeng, Arbeids- og velferdsdirektør NAV 11.30 PAUSE 11.50 Arbeidsliv, produktivitet og utsatte grupper Direktør Christine Meyer, Statistisk Sentralbyrå Meyers foredrag vil utfordre de tradisjonelle produktivitetsmålene og diskutere alternative produktivitetsmål som også fanger opp den potensielle arbeidsstokken som i dag står utenfor arbeidslivet. Meyer vil også berøre temaet utstøtingsmekanismer i arbeidslivet. 12.20 Inkluderingskompetanse – dilemmaer og utfordringer Seniorforsker Øystein Spjelkavik, Arbeidsforskningsinstituttet, Høgskolen i Oslo og Akershus Dette innledningsforedraget tar utgangspunkt i begrepet inkluderingskompetanse og introduserer problemstillinger og faglige utfordringer som følger i kjølvatnet av at dette begrepet er blitt så populært. 13.00 LUNSJ MED KUNNSKAPSTORG 14.10 Why is knowledge about work inclusion not implemented - what are the institutional barriers for change? Dale DiLeo - Training Resource Network, St. Augustine, Florida Dale will review the importance of matching job requirements with worker skills, expectations, and strengths, so that both the employer and worker can benefit. In addition, he will highlight the need for post-placement support that includes training for job skill development, promoting social inclusion, and facilitating supports that are natural to the workplace. He will address some of the fundamental obstacles related to adopting evidence-based policies and practices, including the need to expand staff training and to support programmes to modify their approaches. 14.55 Alternative inkluderingsveier for utsatt ungdom – er skole nødvendigvis det rette svaret? Forsker/Dr Polit Statsvitenskap Håkon Høst, NIFU, Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning. I sitt foredrag vil Høst ta utgangspunkt i egen forskning, herunder evalueringen av forsøket med praksisbrev, samt forskning om arbeid som alternativ til skole. Viktige funn er at mange ungdommer med lav skolemotivasjon får en oppvåkning når de får starte opplæringen gjennom jobb i en bedrift. Sentralt i forskningen er betydningen av fagopplæringen som struktur som bidrar til at opplæringen integreres i arbeidet, så det ikke bare blir en planløs utføring av rutinearbeid. Innenfor yrkesopplæringen er det også viktig å skille mellom arbeidsutplassering og ansettelse som lærling. Det er ikke likegyldig hvilken kontekst arbeidspraksisen skjer i. 5 15.30 PAUSE MED KUNNSKAPSTORG 16.00 PARALLELLE FAGSEMINAR Disse seminarene foregår samtidig. Følg med på informasjon og oppslag hvor de ulike seminarene er lokalisert. Som konferansedeltaker har du meldt deg på som deltaker på en av disse. De samme seminarene vil også foregå dag to - 20. september. 1. Er det mulig å jobbe Supported Employment i NAV? I denne presentasjonen vil forskere og NAV-ledere dele resultater og erfaringer fra utprøving av Supported Employment i 4 NAV-kontor. Vi vil presentere foreløpige resultater fra effektstudier, systematisk innhenting av erfaringer og resultater fra intervjuer med arbeidssøkere/arbeidstakere, jobbveiledere og arbeidsgivere. Gjennom eksempler på hvordan vi har organisert Supported Employment i NAV vil vi dele tanker og ideer om videreføring og implementering av modellen. Seminarinnledere er Ole Petter Gravningen (NAV-leder Røyken), Katarina Kjellsen Gulin (NAV-leder Rygge), Christian Ebeltoft (høgskolelektor Høgskolen i Østfold) og Erna Haug (førstelektor, Høgskolen i Østfold). Seminarleder: Seniorrådgiver Per Inge Langeng, Arbeids- og velferdsdirektoratet 2. Inkluderingskompetanse i NAV? Erfaringer fra forsøk med kjerneoppgaver. I forsøket med kjerneoppgaver har fem NAV-kontor selv stått for oppfølgingen av brukere som ellers ville ha deltatt i avklarings- og oppfølgingstiltak hos eksterne tiltaksarrangører. Evalueringen viser at NAV selv kan gjøre denne arbeidsrettede brukeroppfølgingen, forutsatt en hensiktsmessig organisering, riktig kompetanse og et tett samarbeid med arbeidsgivere. I dette parallellseminaret vil Ane Stø (Arbeids- og velferdsdirektoratet) og Øystein Spjelkavik (Arbeidsforskningsinstituttet, Høgskolen i Oslo og Akershus) legge fram erfaringer fra forsøket. Seminarleder: Seniorforsker Øystein Spjelkavik, Arbeidsforskningsinstituttet, Høgskolen i Oslo og Akershus 3. Resultater og erfaringer fra forsøkene med Individuell jobbstøtte (Individual Placement and Support) Internasjonal forskning og erfaring fra mer enn 18 land fastslår at Individual Placement and Support (IPS) er den modellen som fungerer best på verdensbasis for å bistå mennesker med alvorlige psykiske lidelser og rusproblematikk til og i jobb. Likevel har ingen land foreløpig klart å implementere modellen fullt ut som et nasjonalt tjenestetilbud. Hvorfor er det slik? Vi presenterer foreløpige forskningsresultater og erfaringer fra IPS-pilotene i Norge der vi legger vekt på hvilke barrierer som hindrer implementering og spredning, og hvordan overkomme disse. Seminarinnledere er doktorgradsstipendiat og prosjektkoordinator Tonje Fyhn (Uni Research helse), prosjektleder Individuell Jobbstøtte/IPS Inger-Marie Pauli (NAV Vestfold, Arbeid og Helse) og Psykologspesialist/enhetsleder Beate Brinchmann (Kompetansesenter for arbeid og psykisk helse Nordlandssykehuset). Seminarleder: Prosjektleder Kristin Vold Hjerpås, Arbeids- og velferdsdirektoratet 4. Inkludering av utsatt ungdom i skole eller arbeid I dette seminaret presenteres nyere forskningsbasert kunnskap og konkrete erfaringer fra det praktiske arbeidet med utsatt ungdom. Seminaret vil belyse ulike former for lokalt samarbeid som bidrar til at utsatt ungdom kan fullføre videregående opplæring eller komme i arbeid. Seminaret vil drøfte hvordan ordinære arbeidsplasser kan brukes for at unge som sliter med skolen eller har sluttet, kan fullføre opplæring og/eller komme i jobb, om skolene har god nok kompetanse og kapasitet til å fasilitere vellykket bruk av arbeidsplasser, samt hvilke roller NAV, oppfølgingstjenesten og andre instanser bør ha i denne prosessen. Innledere er stipendiat Kjetil Frøyland (Arbeidsforskningsinstituttet, Høgskolen i Oslo og Akershus), prosjektleder Daniel Collett (Lindeneslosen), avdelingsleder Monica Brandsrud (Ungdomsavdelingen NAV Kristiansand, Jobbskolen i Kristiansand og NAV-veileder i videregående skole) og rektor Ann-Mari Henriksen (Åssiden videregående skole). Seminarleder: Seniorrådgiver/fagkoordinator Gry M. Strømsnes, Jobbstrategi for personer med nedsatt funksjonsevne, Arbeids- og velferdsdirektoratet 7 5. Godt samarbeid med arbeidsgiver er nøkkelen til flere ansettelser for folk med komplekse bistandsbehov, men hvordan få til det? I dette seminaret møter vi arbeidsgiverne Jon Kåre Stene, operasjonssjef ved kolonial.no og Nina Martinussen, daglig leder ved Sagenehjemmet som reflekterer over hvordan lykkes, når gikk det galt – og hvorfor, sett fra deres ståsted. Hanne Eriksen Nydal, stipendiat (Universitetet i Tromsø) legger fram forskning om arbeidsgiveres tenkemåter og holdninger. Seniorrådgiver Marte Buaas (Virke) og seniorrådgiver Gunn-Elin Åsgren (Arbeids- og velferdsdirektoratet) deler erfaringer fra mange møter med arbeidsgivere og utdyper hvorfor samarbeidet med arbeidsgiverne er selve nøkkelen til ansettelse. Her belyses arbeidsgivers risikovurderinger, bruk av ulike virkemidler og betydningen av det å være arbeidsgivers supporter. Seminarleder: Seniorrådgiver Gunn-Elin Åsgren, Arbeids- og velferdsdirektoratet 6. Gode grep i kvalifisering og språkopplæring av innvandrere Flyktning- og innvandrertjenesten i Lørenskog kommune har utarbeidet en systematisk og strukturert innlæringsmetodikk, som sikrer god kvalitet i alle ledd i kvalifiseringsarbeidet, og som har ført til gode resultater. Metodikken er utviklet i nært samarbeid med arbeidsgivere, og innebærer blant annet praksishåndbok, bransjerelaterte opplæringsplaner og loggbok for deltakere. Metodikken er et godt eksempel på arbeidsretting av norskopplæringen. Lørenskog kommune vil sammen med en arbeidsgiver presentere metodikken og deres erfaringer. IMDi vil presentere et pågående forskningsprosjekt om place-train-maintain metodikken overfor innvandrere. Innledere er Tatiana Maximova-Mentzoni, forsker (Arbeidsforskningsinstituttet, Høgskolen i Oslo og Akershus), prosjektleder/fagansvarlig Hilde Lyngroth Selsing (Lørenskog kommune), prosjektmedarbeider Heidi Rognlien (Lørenskog kommune) og seniorrådgiver Tonje Skåte Pettersen (Integrerings- og mangfoldsdirektoratet). Seminarleder: Seniorrådgiver HR Morten Sonniks, Integrerings- og mangfoldsdirektoratet 17.30 SLUTT PÅ DET OFFISIELLE FAGLIGE PROGRAMMET 17.45 Ekstraforestilling! «Arbeidslivet som skøytebane» Førsteamanuensis Liv Grethe Kinn, Høgskolen i Bergen Tradisjonen tro er det også i år satt opp en ekstra post på programmet. Ingen påmelding, så her gjelder førstemann til mølla. Rommet stenger når det blir fullt. Velkommen! Kinn vil presentere resultater fra deler av sitt PhD-prosjekt, med vekt på hva brukere har fortalt om forhold som hemmer og fremmer arbeidsinkludering. Hennes funn er basert på en metasyntese av 16 internasjonale kvalitative studier, der totalt 602 informanter med alvorlige psykiske lidelser var intervjuet, og en nasjonal primærstudie. I sistnevnte undersøkelse intervjuet Kinn fem brukere om deres aktivitetshistorier og kurserfaringer fra et NAVarbeidsavklaringstiltak. Hun vil diskutere hvilke implikasjoner PhD-funnene kan ha for jobbstøtten brukere tilbys. Vert for ekstraforestillingen: Per Inge Langeng, Arbeids- og velferdsdirektoratet Slutt 18.15 20.00 FELLES MIDDAG – MED UNDERHOLDNING Vi lover en spennende opptreden av Jazzmusiker og operasanger Håkon Kornstad. Opp og dans med DJ Wango 9 09.00 – 10.25 PARALLELLE FAGSEMINAR Samme innhold og romfordeling som dag 1. FAGLIG PROGRAM I PLENUMSAL 10.45 Har supported employment effekt? Kunnskapsstatus. Forsker Heid Nøkleby, Kunnskapssenteret for Helsetjenester, Folkehelseinstituttet Seksjon for velferdstjenester ved Folkehelseinstituttet har fått i oppdrag av Arbeids- og velferdsdirektoratet å oppsummere forskning som har undersøkt effekt av Supported Employment, inkludert Individual Placement and Support. Prosjektleder Heid Nøkleby vil presentere foreløpige resultater fra denne systematiske oversikten. 11.10 Supported employment i Sverige: Er SIUS-modellen noe for NAV? Kvalificerad handläggare Bengt Eklund, Arbetsförmedlingens huvudkontor, Avdelningen Rehabilitering, Strategienheten i Stockholm Föreläsningen handlar om hur arbetet med Supported Employment bedrivs på Arbetsförmedlingen i Sverige. Hur beskriver vi stödet som en individ och en arbetsgivare kan få? Vilka andra kompetenser inkluderar vi i rehabiliteringsprocessen? Hur hittar vi arbetsplatser och genomför place then train i verksamheten? Till sist ett resonemang om framtidens stora utmaning, det långsiktiga stödet i förhållande till den alltmer kortsiktiga arbetsmarknaden. 11.55 Erfaringsbasert kunnskap – brukerstemmen Jobbkonsulent Victoria Ibabao Edwards, KB Utvikling, Drammen I innlegget vil jeg snakke om at jeg har snart sittet på alle tenkelige sider av bordet når det gjelder å komme seg tilbake i jobb etter å ha hatt psykiske helseproblemer. Å kunne få bruke min erfaringskompetanse inn i endringsarbeid innen psykisk helsefeltet ble avgjørende for meg. Det ble jobb for Rådet for psykisk helse, Tidsskrift for psykisk helsearbeid og oppdrag for Høgskolen i Buskerud. I 2011 begynte jeg å jobbe i NAV. For meg ble det viktig å vise at systemet kan være godt, at det kan være til hjelp og jeg har vært opptatt av å bygge bro mellom NAV og helsetjenestene. Jeg tror at arbeid er en vei til sosial inklusjon og et bedre hverdagsliv. Nå jobber jeg i en tiltaksbedrift og er tett på mennesker som står midt oppe i sitt livs kanskje største krise. Da er det viktig å kunne være en bærer av håp og alltid ha tro på at det finnes en vei til mestring og muligheter for alle. 12.30 LUNSJ 13.30 Faglige spenninger i arbeidsinkluderingsfeltet Ledet av konferansier Kåre Hagen Forskning og utprøvinger både internasjonalt og i Norge har medført flere nye faglige spørsmål omkring modeller og tilnærminger for praksisutøvelsen. Under denne bolken vil flere faglige spenninger i arbeidsinkluderingsfeltet bli løftet fram, diskutert og reflektert over i plenum. Debattpanelet består av Beate Brinchmann, psykologspesialist og leder for kompetansesenter for arbeid og psykisk helse (Nordlandssykehuset), Marte Buaas, seniorrådgiver for arbeidslivspolitikk (VIRKE), Yngvar Åsholt, kunnskapsdirektør (NAV), Hanne Glemmestad, studieleder Bachelor i sosialt arbeid (Høgskolen i Lillehammer), Hans Arnetsen, styremedlem (Supported Employment Norge (SENO) og Øystein Spjelkavik, seniorforsker (Arbeidsforskningsinstituttet, Høgskolen i Oslo og Akershus). Blant annet vil følgende problemstillinger bli drøftet: Arbeidsformidling eller jobbutvikling? Arbeidsformidling betyr å matche arbeidskraften til en ledig stilling. Jobbutvikling handler om å utvikle jobber som er tilpasset brukeren. Nøkkelbegrepene i NAVs markedsarbeid er ”rekrutteringsbistand” og ”formidlingsbistand” - er dette hensiktsmessige begreper i en tilnærming som vektlegger arbeidsplassen som en trygg utviklingsarena for brukere med komplekse utfordringer? Er jobbmatch en definert stilling eller en jobb som blir utviklet med utgangspunkt i arbeidssøkerens interesser, ressurser og støttebehov? Hvordan sikre oppfølgingen? Er manualbasert oppfølging en kvalitetssikring av oppfølgingen eller bryter det med prinsippet om å ta utgangspunkt i den enkeltes individuelle behov? Er Tilretteleggings- og oppfølgingsgarantien (TA) en byråkratisk registreringsrutine eller et redskap som tvinger NAV til å ta oppfølgingsansvaret overfor bruker og arbeidsgiver på alvor? Jobbspesialist eller naturlig bistand? Aktiv oppfølgingsstøtte til brukere og arbeidsgivere er et sentralt aspekt, både for å styrke den sosiale inkluderingen og for å styrke jobbfastholdelsen. I litteraturen om arbeidsinkludering blir det ofte anbefalt å utvikle naturlige støtteformer i virksomhetene. Har mentor/fadder jobbspesialistens kompetanse for å understøtte individuell vekst, kvalifisering, tilrettelegging og mestring for brukere med komplekse utfordringer? Motivasjon eller mestring? Både NAV og tiltaksarrangører forsøker å unngå umotiverte brukere. Gjelder ikke arbeidsinkluderingen for umotiverte brukere? Hvorfor blir brukerens motivasjon så sterkt vektlagt som utgangspunkt for en inkluderingsprosess? Er vektleggingen av motivasjon en måte å ”fløteskumme” brukere på for å gjøre oppfølgingsinnsatsen enklere? 11 “Placement” eller ”place then train”? Betyr ”place then train” og ”jobb først” å avvise bruk av praksisplasser/arbeidstrening? Er arbeidstrening moralsk forkastelig og utnyttelse av gratis arbeidskraft? Er direkteansettelser i små stillinger og lønnstilskudd bedre tilnærminger for etablering og utvikling av robuste arbeidsforhold for folk uten utdanning og arbeidserfaring og som har komplekse oppfølgingsbehov? Skaper språk virkelighet? Har det noen betydning for arbeidsinkluderingen at oppfølgingsekspertisen anvender uttrykk som ”ikke klar for arbeid”, ”står langt unna arbeidslivet”, ”avklaring”, ”utplassering”, ”selge inn brukeren”, ”realitetsorientering”. Kompetansekrav. Hvem kan kalle seg jobbspesialister? Hva betyr profesjonalisering av arbeidsinkludering og hvilken kompetansekrav skal stilles? Bør vi ha en sertifiseringsordning? Hvilken rolle skal universitet- og høgskolesektoren spille? 14.40 Avslutning - Har konferansen bidratt til å utvikle Inkluderingskompetanse som fagfelt? Kåre Hagen, Senter for Velferd og Arbeid, Høgskolen i Oslo og Akershus 15.00 VEL HJEM! Kåre Hagen Kåre Hagen er årets konferansier. Han har siden 2013 vært leder for Senter for velferdsog arbeidslivsforskning (SVA) ved Høgskolen i Oslo og Akershus. Hagen er statsviter og har forsket på velferdspolitikk, reform i offentlig sektor og europeisk integrasjon. Han har vært forskningsleder ved forskningsstiftelsen FAFO og leder av Institutt for offentlige styringsformer ved Handelshøyskolen BI. Hagen er en aktiv utreder og foredragsholder, og deltok blant annet i det såkalte Rattsøutvalget som i juni 2004 avga utredningen ‘En ny arbeids- og velferdsforvaltning. Om samordning av Aetats, trygdeetatens og sosialtjenestens oppgaver’ (NOU 2004:13). Christine Meyer Christine Meyer er administrerende direktør for Statistisk Sentralbyrå. Hun er utdannet siviløkonom og dr.oecon og har permisjon som professor ved Norges Handelshøyskole. Før Meyer kom til SSB ledet hun Konkurransetilsynet. Meyer har også hatt politiske verv som statssekretær i Bondevik II-regjeringen og som byråd for henholdsvis finans og helse i Bergen Kommune. Øystein Spjelkavik Øystein Spjelkavik er sosiolog, seniorforsker ved Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) og fagleder ved Kompetansesenter for arbeidsinkludering (KAI) ved Høgskolen i Oslo og Akershus. Han har spesielt forsket på ulike perspektiv og metoder knyttet til arbeidsdeltakelse, blant annet oppfølging og lønnstilskudd. Han har blant annet evaluert Arbeid med bistand, Fleksibel jobb, Tidsubestemt lønnstilskudd (TULT), Arbeidsavklaringspenger (AAP) som lønnstilskudd og forsøk med kjerneoppgaver i NAV. Av internasjonale prosjekter kan nevnes Quality in Practice in Supported Employment (QUIP, 2000 – 2002), Impressions of Supported Employment in Europe (2006 – 2007), Supported Employment for people with disabilities in the EU and EFTAEEA – good practices and recommendations in support of a Flexicurity approach, Supported Employment i Norden (2008 – 2011) og NextStep – Improving Supported Employment (2013 – 2015) 13 Dale DiLeo Heid Nøkleby Dale DiLeo has provided training throughout the US and in Australia, Canada and Europe on community inclusion for persons with disabilities. Dale has trained over 150,000 participants over the past 35 years, serving as the keynote for the European Union of Supported Employment in Oslo, Norway and presenting again in Barcelona, Spain. He has consulted with state and private agencies, universities, professional associations, and corporations. He is the Past President of the Board of the Association for Persons in Supported Employment (APSE), and is the lead author of that organization’s highly respected Ethical Guidelines in Supported Employment. His latest book, Raymond’s Room, focuses on ending the shameful segregation of people with disabilities in community life. Based on experiences with individuals with learning and other disabilities, DiLeo highlights that success largely depends on the efforts of job customization and post placement support, regardless of label or diagnoses. Heid Nøkleby jobber som forsker ved Seksjon for velferdstjenester, Kunnskapssenteret, Folkehelseinstituttet. Seksjon for velferdstjenester oppsummerer kunnskap på oppdrag fra ulike velferdsdirektorater. Nøkleby har tidligere jobbet som forsker i Tyrilistiftelsen, samt blant annet som seniorrådgiver i Helsedirektoratet. Nøkleby har hovedfag i pedagogikk fra UiO og en tverrvitenskapelig doktorgrad på området rus, kropp og kjønn fra Høgskolen i Lillehammer. Victoria Ibabao Edwards Victoria Ibabao Edwards er ansatt som jobbkonsulent i KB Utvikling, en enhet i Kirkens Bymisjon i Drammen. Edwards er opptatt av recovery og brukermedvirkning og har holdt mange innlegg og forelesninger om dette temaet. Bengt Eklund Bengt Eklund är sakkunnig för Supported Employment verksamheten Särskilt introduktions- och uppföljningsstöd (SIUS) i Sverige. Det er idag 857 SIUS-konsulenter utspridda över hela Sverige. Eklund är metodansvarig för hela verksamheten. Eklund arbetar med ett regeringsuppdrag där Arbetsförmedlingen tillsammans med Försäkringskassan vetenskapligt skal effektutvärdera insatser för unga med aktivitetsersättning (förtidspension). Det är 1063 unga inskrivna i projektet och vi effektutvärderar tre insatser, Förstärkt samarbete med Försäkringskassan, Supported Employment och Case Management. Liv Grethe Kinn Liv Grethe Kinn er førsteamanuensis ved Høgskolen i Bergen. Hun disputerte for ph.d.-graden med avhandlingen «Round Trips to Work. Qualitative studies on how persons with severe mental illness experience work integration» i 2014. Hun underviser bachelorstudenter i ergoterapi ved Høgskolen i Bergen. Når det gjelder forskning samarbeider Kinn blant annet med Professor Larry Davidson, Program for Recovery and Community Health ved Yale University, USA. Kinn har også gjort fokusgruppeintervju om psykiske helsearbeideres syn på brukeres muligheter for arbeidsdeltakelse (artikkel in-review), og publisert et bokkapittel om arbeid i den nye boken: "Krevende livserfaringer og psykisk helse" (2016). Kinns pågående forskningsprosjekter går blant annet ut på å undersøke opplevd og målt effekt av Fontenehus-modellen. 15 Nettverk for arbeidsinkludering består av fagmiljøer med ulike innfallsvinkler og ståsted til fagfeltet arbeidsinkludering. Nettverket skal bidra til å: Utvikle et fagfelt og kompetanse for bruk av ordinært arbeidsliv som mål og middel i Norge Sikre at fagfolk/miljøer som jobber med arbeidsinkludering innen forskning, utdanning og praksis blir kjent og kan dele erfaringer Styrke båndene mellom akademia, forskning og praksisfelt når det gjelder arbeidsinkludering Øke den faglige profesjonaliteten i inkluderingsarbeidet Gi inspirasjon og spre kunnskap om effektiv og faglig godt fundert arbeidsinkludering Nettverkets arbeidsgruppe består av fagpersoner fra følgende organisasjoner/institusjoner Arbeidsforskningsinstituttet Friskgården Høgskolen i Sørøst-Norge Høgskolen i Lillehammer Høgskolen i Oslo og Akershus NAV – Arbeids- og velferdsdirektoratet, kunnskapsstab og tjenesteavdeling Kompetansesenter for arbeid og psykisk helse, Nordlandssykehuset Personalpartner AS Supported Employment Norge (SENO) Nasjonalt kompetansemiljø om utviklingshemming (NAKU) Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) Gå inn på https://blogg.hioa.no/inko/om-nettverket/ for mer informasjon.
© Copyright 2024