1. No category

KONCERNCHEF
OPVÆKST OG LÆRING
Faaborg-Midtfyn Kommune søger en fremsynet og
forandringsparat koncernchef til området Opvækst og
Læring. Koncernchefen indgår i koncernledelsen sammen
med direktionen og fem øvrige koncernchefer. Kommunen
har høje ambitioner og befinder sig midt i en omfattende
forandringsproces, som både realiserer kommunens
udviklingsstrategi og udvikler koncernadfærd, der samlet
set skal løfte de udfordringer, som kommunen står med
– og overfor.
Opgaver
Faaborg-Midtfyn Kommune og Opvækst og Læring har allerede
mange styrkeområder, hvoraf økonomisk ansvarlighed, handlekraft
og kreativitet er nogle af de mest i øjenfaldende. Styrker, der skal
bygges videre på, og som blandt andet skal suppleres med et yderligere fokus på værdiskabelse, ledelse, innovation og kommunikation,
der understøtter, det vi gør og gerne vil.
Med implementeringen af en ny børne- og ungepolitik, udarbejdelsen af en ny uddannelsesstrategi og udvikling af fremtidens skole
står den nye koncernchef med en spændende og udfordrende
opgave.
Opvækst og Læring er kommunens samlede ramme for 0-18 års
området og omfatter dagtilbud, skoletilbud, tilbud til børn og unge
med særlige behov, ungdoms- og klubtilbud, SSP samarbejde, tandpleje og sundhedspleje samt ungdommens uddannelsesvejledning.
Der er 160 medarbejdere i centret Opvækst og Læring og 1.200
medarbejdere i Opvækst og Læring. Tre chefer og 19 decentrale
ledere/aftaleholdere har reference til koncernchefen.
Kompetencer
De høje ambitioner fordrer en synlig og stærk ledelsesmæssig
medspiller, der formår at skabe resultater i et stort koncernområde
med mange interessenter. Koncernchefen skal kunne motivere og
begejstre ledere og medarbejdere. Med en sikker driftsøkonomisk
styring skal budgettet holdes, samtidig med at der skabes innovation
og udvikling. Det forventes, at den nye koncernchef har kendskab til
og stor interesse for velfærdsområderne og at koncernchefen både
leder i linjeorganisationen og mestrer ledelse på tværs, ledelse i
matrix og ledelse i tværgående programmer.
Koncernchefen skal være en konsekvent afslutter, der med kompetent kommunikation, analytisk sans, overblik, ledelsesmæssig
gennemslagskraft og politisk tæft kan sikre implementering af
strategiske mål og politiske beslutninger. Chefen kan vise resul­
tater fra en politisk styret organisation og fra større omstillings- og
transformationsprocesser, hvor samspil har været drivkraften i
resultatskabelsen. Koncernchefen skal have en relevant uddannelse
gerne suppleret med en lederuddannelse.
Vilkår
Ansættelse på overenskomstvilkår. Tiltrædelse 1. april 2017.
Ansøgning
Søg stillingen via ww.muusmann.com/stillinger senest onsdag den
1. februar 2017.
Kontakt gerne koncerndirektør Louise Thule Christensen, tlf.
72 53 10 16, eller adm. direktør Lars Muusmann, tlf. 40 76 72 27.
Læs den fulde stillingsprofil på www.fmk.dk eller
www.muusmann.com.
Faaborg-Midtfyn er i gang med at realisere udviklingsstrategien 2015-30 ”Sammen om nødvendige forandringer”. Kommunen ønsker
at tiltrække yderligere 2000 nye borgere inden år 2030 og samtidig skabe en attraktiv og højt profileret kommune på Fyn, som rummer
muligheder for både karriere- og familieliv, høj service, sund økonomisk vækst, et stort udbud af rekreative fritidstilbud samt øget
aktivt medborgerskab. Opvækst og Læring spiller en vigtig rolle i realiseringen af disse ambitioner.