Bestyrelsens oplæg
Du er eksperten.
Og vi håber, du vil
dele din viden.
Henning Thiesen,
formand for Offentlige Chefer i Djøf.
Kom med dit input. Det er din og min
hverdag, der er til forhandling.
Gør dine krav gældende i de kommende overenskomstforhandlinger på:
djoef.dk/OK18
Gør dine krav gældende i de kommende
overenskomstforhandlinger på djoef.dk/OK18
Tænk længere
OK18 – Kort intro fra Offentlige Chefer
Baggrundstæppe
Overenskomstforhandlingerne er i sagens natur ikke løsrevet fra, hvad der sker i samfundet i øvrigt. Særligt den
økonomiske situation og OK17 på det private arbejdsmarked har indflydelse. De politiske holdninger til den offentlige
sektor og de offentligt ansatte vil naturligvis også kunne få indflydelse på hvilke krav, som udtages og hvordan
forhandlingerne forløber.
Økonomi
Det tyder på, at den danske økonomi er i bedring og der er forventninger om en vis økonomisk vækst i de kommende
år, om end behersket. Samtidig er der udsigt til en fortsat begrænset inflation. Den økonomiske situation er således
bedre end ved tidligere forhandlingsrunder.
OK17 på det private arbejdsmarked
Overenskomstresultatet på det private område har en afsmittende effekt på de offentlige forhandlinger i 2018 fx i
forhold til den samlede økonomiske ramme og overenskomstperiodens længde. Resultatet af forhandlingerne kendes
i løbet af foråret. Temaerne forventes bl.a. at være tryghed, herunder for seniorer, fleksibel arbejdstid og social
dumping.
Vores temaer
Bestyrelsen har særligt arbejdet med fremtidens arbejdsmarked, løn og hvordan vi gør det attraktivt at blive længere
tid på arbejdsmarkedet.
Fremtidens arbejdsmarked
Der er ingen tvivl om, at fremtiden stiller krav til selve den måde, som vi indretter os på og de kompetencer, vi skal
have. Den teknologiske udvikling og de muligheder, det giver for nye (sam)arbejdsformer og organisationsstrukturer,
fylder allerede i dag. Men har vi de kompetencer samt løn og vilkår, der passer til fremtiden?
Løn
Offentlige chefers løn er under pres. Vi skal stadig oftere forsvare og forklare vores lønninger. Og det pres fortsætter
desværre. Vi viser til daglig vores værdi og vi skal også fortsat være i stand til at rekruttere ”fra toppen”. En løn, der
afspejler vores markedsværdi og en sikring af, at lønnen ikke sakker bagud i forhold til det private arbejdsmarked, er
derfor vigtig.
Senior
Pensionsalderen er sat op. Vi skal blive længere tid på arbejdsmarkedet. Men hvordan gør vi det attraktivt at blive
længere på arbejdsmarkedet? Hvilke vilkår skal der gælde, så offentlige chefer bliver endnu længere tid på
arbejdsmarkedet.
Det er disse tanker, bestyrelsen foreløbig har diskuteret, men vi glæder os til at høre, hvad der er vigtigt for dig i dit
arbejdsliv.
Meget andet kan tages op ved OK18.
Du er eksperten. Og vi håber, du vil dele din viden.
Henning Thiesen
Formand for Offentlige Chefer i Djøf