Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin
kehittämisestä ja yhteistoiminnasta
työpaikoilla
Toimihenkilökeskusjärjestö STTK
1.2.2017
Tutkimuksen taustaa
 Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen työssä olevien
kansalaisten parissa

Kyselyn aiheena oli työhyvinvoinnin edistäminen ja yhteistoiminta työpaikoilla
 Kysely toteutettiin aikavälillä 22.11.-8.12.2016 sähköisenä kyselynä
 Kyselyyn vastasi yhteensä 1061 työssäkäyvää henkilöä ympäri Suomen
– Kaikki vastaajat – ryhmä edustaa 18-65-vuotiaita työssäkäyviä henkilöitä iän ja sukupuolen mukaan
painotettuna
– Kyselyn virhemarginaali on noin 3 prosenttiyksikköä suuntaansa kaikki vastaajat -tasolla
 Tässä esityksessä tuloksia tarkastellaan seuraavien vastaajaryhmien osalta:
– Ikäryhmät
• Alle 35-vuotiaat, n=147
• 35 - 50–vuotiaat, n=389
• 51 - 65-vuotiaat, n=408
– Sukupuoli
• Naiset, n=686
• Miehet, n=367
– Ammattiasema
• Työntekijä, n=568
• Alempi toimihenkilö, n=264
• Ylempi toimihenkilö, n=229
– Työsuhteen tyyppi
• Vakituinen työsuhde, n=807
• Määräaikainen työsuhde, n=176
– Työnantajasektori
• Yksityinen sektori, n=507
• Valtio, n=90
• Kunta, n=300
• Muu (järjestö, yliopisto, seurakunta), n=75
– Henkilöstömäärä
• Alle 20, n=169
• 20-99, n=220
• 100-249, n=109
• 250-500, n=122
• Yli 500, n=331
Aula Research Oy
2
Vaikutusmahdollisuudet työpaikan kehittämiseen
Kaikki vastaajat
Koetko, että sinulla on vaikutusmahdollisuuksia siihen, miten
työpaikkaasi kehitetään?
(Kaikki vastaajat, n=1061)
1%
7%
20%
Erittäin paljon
Jonkin verran
35%
Melko vähän
Ei lainkaan
En osaa sanoa
37%
Aula Research Oy
3
Vaikutusmahdollisuudet työpaikan kehittämiseen
Sukupuoli ja ikä
Koetko, että sinulla on vaikutusmahdollisuuksia siihen, miten
työpaikkaasi kehitetään?
Kaikki vastaajat (N=1061)
Nainen
7%
35%
5%
Mies
32%
9%
Alle 35-vuotiaat
6%
35-50-vuotiaat
5%
51-65-vuotiaat
Erittäin paljon
31%
30 %
Jonkin verran
19%
33%
34%
20 %
20%
36%
37%
10 %
20%
41%
35%
8%
0%
37%
40 %
Melko vähän
Aula Research Oy
50 %
22%
40%
19%
41%
19%
60 %
Ei lainkaan
70 %
80 %
90 %
100 %
En osaa sanoa
4
Vaikutusmahdollisuudet työpaikan kehittämiseen
Ammattiasema ja työsuhteen tyyppi
Koetko, että sinulla on vaikutusmahdollisuuksia siihen, miten
työpaikkaasi kehitetään?
Kaikki vastaajat (N=1061)
Työntekijä
Alempi toimihenkilö
7%
3%
37%
28%
4%
Ylempi toimihenkilö
42%
Erittäin paljon
33%
20 %
20%
38%
30 %
Jonkin verran
9%
40%
35%
10 %
15%
39%
32%
4%
0%
26%
38%
7%
20%
40%
18%
Vakituinen työsuhde
Määräaikainen työsuhde
35%
40 %
Melko vähän
Aula Research Oy
50 %
60 %
Ei lainkaan
20%
70 %
80 %
90 %
100 %
En osaa sanoa
5
Vaikutusmahdollisuudet työpaikan kehittämiseen
Työnantajasektori
Koetko, että sinulla on vaikutusmahdollisuuksia siihen, miten
työpaikkaasi kehitetään?
Kaikki vastaajat (N=1061)
7%
Yksityinen sektori
35%
6%
32%
Valtio 3%
Kunta
33%
10 %
Erittäin paljon
21%
37%
30%
41%
15%
0%
20%
40%
29%
7%
Muu
37%
39%
20 %
30 %
Jonkin verran
17%
31%
40 %
Melko vähän
Aula Research Oy
50 %
60 %
Ei lainkaan
70 %
13%
80 %
90 %
3%
100 %
En osaa sanoa
6
Vaikutusmahdollisuudet työpaikan kehittämiseen
Työpaikan henkilöstömäärä
Koetko, että sinulla on vaikutusmahdollisuuksia siihen, miten
työpaikkaasi kehitetään?
Kaikki vastaajat (N=1061)
7%
Alle 20 työntekijää
13%
20 - 99 työntekijää
100 - 249 työntekijää
38%
5%
28%
8%
Erittäin paljon
39%
14%
35%
17%
21%
43%
35%
10 %
20%
46%
28%
4%
0%
37%
31%
8%
250 - 500 työntekijää
Yli 500 työntekijää
35%
21%
38%
20 %
30 %
Jonkin verran
40 %
Melko vähän
Aula Research Oy
50 %
60 %
Ei lainkaan
21%
70 %
80 %
90 %
100 %
En osaa sanoa
7
Toimintaympäristöön voi vaikuttaa