Rekruttering og utvikling av fremtidens
medarbeidere: my two-cents
Betydelig dissonans mellom NTNUs ambisjon om å
bli et elite-universet og dagens rekrutteringspraksis
Stillingsvern
Kvalitetssikring
Behov for sterkt forbedret
kvalitetssikring ifm fastfast ansettelser på NTNU
•
•
•
•
Behovsprøving
Søkekomite-prosesser
Startpakker
Profesjonalisert
søknadshåndtering
• Tverrfakultær
kvalitetssikring
(forskning,
undervisning,
ressursinnhenting)
• La hver fast-fast
ansettelse bli et
høyprofilert event
Hvorfor er uniformert
kvalitetssikring bra for alle?
•
•
•
•
Rektoratet
Dekanatene
Instituttlederne
Produksjonslinja
NEI!
Få på plass fast ansettelse av forskere på soft money
og øk volumet dramatisk!
Etabler bufferpool for de mest
lovende postdocene/forskerne
• Etabler en talentpool
(postdoc + forskere)
• Toårig buffer – betinget av
intens søknadsskriving
• Åpen konkurranse innad og
mellom fakulteter
• Transparent og strategisk
forankret tverrfakultær
kvalitetssikringsprosess
• Støtteapparat for
talentutvikling
•
•
•
•
•
•
•
Transistor
Laser
Silicon solar cell
Unix
Communication satellite
Cellular telephone system
Fiber-optic cable system
•
•
•
•
Visionary leadership
Forced interdisciplinarity
Purpose-guided freedom
Institutional patience
• Talent magnet