1. No category

Jobbe digitalt
Tenke nasjonalt
Gjennomføre lokalt
http://kurs.kommit.no
KUNNSKAPSDELING + KOMPETANSEUTVIKLING
I praksis
KOMMUNESEKTOREN…
hverdagen
enklere
 Sysselsetter i overkant av
450.000 personer
 Mellom 60 og 70% av totalt
budsjett er personalkostnader
 Mer enn 50% jobber deltid
og er i hovedsak mobile
 Over 60.000 rekrutteres hvert
år inn til kommunal sektor
KS Læring - vårt felles verktøy for
kunnskapsdeling og kompetanseheving
Pilot: Vår 2013 – Vår 2014
Mål:
Felles løsning for kompetanseheving
og kunnskapsdeling –> kompetanse.org
Hvorfor dette prosjektet?
• Deling av kunnskap – i samme «konsern» 
• Selvbetjening – opplæring når det passer
•
Help desk / support
• Dokumentasjon på gjennomført opplæring
• Eierskap til opplæring
 Egenproduksjon
 Krav ved anskaffelser
Deling av slike ressurser mellom mange kommuner = gevinst
= mer penger til flere/ bedre tjenester
Fra pilot til nasjonal løsning i juni 2014
kompetanseutvikling
 Lansert på Fylkestinget i Telemark
av Gunn Marit H og Paul Chaffey
Hvem ble løsningen i utg.pkt lagd for?
Forretningsmodell som gjør at alle kan være med – «KommIT-modellen»
Hvem passer løsningen for?
• Kommuner og fylkeskommuner som vil dele
kunnskap
• Kommuner og fylkeskommuner som vil/må
vedlikeholde eller heve kompetanse
Innføring og pilotering i BTV
• KS BTV, 40 % ressurs
• Forankring
 Strategisamlinger
 RU og fylkesstyrer
• Pilotering av regional
modell, for nasjonal
innføring av KS Læring
 Besøk, intro KS
Læring
 Avtaler
 Fagfora
 Produksjon
Status i BTV 30.09.2015
Vi tilbyr fra Vår 2016
Startpakker i BTV
 Dagssamling
Oppfølging via video
HAR SIGNERT
VIL SIGNERE
VIST INTERESSE SELV
39 - 17 - 56
Ny lærings arena æra…
© Volker Hirsch