Compass GrouP: På sporet av egen organisasjonskultur
KULTURUTFORDRINGER VED KOMMUNESAMMENSLÅINGER KS «Seminar om arbeidsgiveransvar i omstillingsprosesser – og hvordan bygge felles organisasjon, kultur og identitet» [email protected] 1. Fenomenet 2 2. Reaksjoner og utfall 3 3. Læring 4 1. Fenomenet 5 Hva er kultur? 6 KULTUR: ER eller HAR? 7 KOMPLEMENTÆRE PERSPEKTIVER ER Deskriptivt Fortid Avlære 8 KOMPLEMENTÆRE PERSPEKTIVER HAR Normativt Fremtid Lære 9 KOMPLEMENTÆRE PERSPEKTIVER ER HAR Deskriptivt Normativt Fortid Fremtid Avlære Lære 10 3. Reaksjoner og utfall 12 Polarisering 13 Evaluering 14 Etnosentrisme 15 Mulige utfall av integrasjonsprosesser Sameksistens 16 Mulige utfall av integrasjonsprosesser Sameksistens Assimilasjon 17 Mulige utfall av integrasjonsprosesser Sameksistens Assimilasjon Integrasjon 18 Mulige utfall av integrasjonsprosesser Sameksistens Assimilasjon Integrasjon Nyskapning 19 4. Læring 20 Balanse 21 Ledelse og prosess 22 Kommunikasjon 23 Konkurrerende verdier Fleksibilitet KLAN ADHOCKRATI Personlig utviklende Nyskapende Samarbeid Endringsorientert Involvering Fremtidsrettet Internt fokus Eksternt fokus BYRÅKRATI MARKED Forutsigbarhet Brukerfokus Strukturert Resultatorientert Samordnet Målrettet Kontroll KULTUR KOMMUNE A KULTUR KOMMUNE B KULTUR KOMMUNE A + B ? Mulige utfall: • Sameksistens • Assimilasjon • Integrasjon • Nyskapning NØKTERN OPPTIMISME 28
© Copyright 2024