Arbeidsgiverpolitiske utfordringer - fra utenforskap til arbeid
Arbeidsgiverpolitiske utfordringer fra utenforskap til arbeid Strategikonferansen i Sogn og Fjordane 9. februar 2017 Hanne Børrestuen, Spesialrådgiver KS arbeidsgiverpolitikk «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» KS spør: Hva kan bidra til at flere personer, som i dag står utenfor arbeidslivet, blir ansatt i ordinære stillinger i kommuner og fylkeskommuner? Hvordan kan NAV gi kommuner og fylkeskommuner som arbeidsgivere god og hensiktsmessig bistand, slik at flere kommer i jobb? Et samfunns- og arbeidsliv i endring Arbeidsgivermonitoren 2016 Største arbeidsgiverutfordringer i kommunene • Sykefravær • Deltid • Evne til innovasjon • Rekruttering av sykepleiere • Rekruttering av ledere Arbeidsgiverutfordringer i Sogn og Fjordane • Mest utfordrende – Kompetanseutvikling/kompetansemobilisering – Rekruttering av toppledere – Evne til innovasjon og nyskapning • Minst utfordrende – Samarbeid med tillitsvalgte – Etikk og samfunnsansvar Arbeidsgiverpolitiske utfordringer og dilemmaer • Høyt sykefravær • Høy deltidsandel • Høy andel ansatte med nedsatt funksjonsevne • Stort framtidig kompetanse- og rekrutteringsbehov – Vi trenger flere - som må jobbe mer • Behov for å tenke nytt om organisering og oppgaveløsning • Effektivisering; «mer for mindre» • Digitalisering Motivasjon for inkludering • Udekket kompetanse- og arbeidskraftsbehov • Økt tjenestekvalitet med større mangfold blant de ansatte (gjenspeile mangfoldet blant innbyggerne/ de som mottar tjenestene) • Samfunnsansvar – «alle skal med», forebygge/bekjempe utenforskap • Samfunnsøkonomisk lønnsomt; arbeid framfor stønad (eks aktivitetsplikt for sosialhjelp) Hvem snakker vi om? • • • • • • Mennesker med nedsatt funksjonsevne Mennesker med lav kompetanse Flyktninger Andre innvandrergrupper Sosialhjelpsmottakere Unge som har falt ut av skolen Hva hemmer og fremmer inkludering? - handlingsrommet • • • • • • Kvalifikasjonsprinsippet? Diskrimineringslovgivning? Fortrinnsrettsbestemmelser? Tilretteleggingsplikten? Konsekvenser for arbeidsmiljø og tjenestekvalitet? Virkemiddelapparatet i NAV? Tydeligere arbeidsretting i NAV • NAV må ha både kunnskap og forståelse for arbeidsgiveres kompetansebehov • NAV må kunne tilby mer fleksible løsninger og skreddersydde oppfølgingsløp • NAV må se helheten i inkluderingsarbeidet Digitalisering - Arbeidsgiverpolitiske utfordringer og muligheter – – – – – Et samfunnsmessig utviklingstrekk Virkemiddel for effektivisering Virkemiddel for kvalitet Virkemiddel for samhandling Virkemiddel for inkludering? Hvilke arbeidsgiverpolitiske utfordringer og muligheter ser vi i den digitale kommune? • Organisering og kompetansebehov • Ledere • Medarbeidere • Innbyggerdialog
© Copyright 2024