INNSPILL FRA BERGEN KOMMUNE TIL DEBATTHEFTET
07.02.2017
KOMPETENT
|
ÅPEN
|
PÅLITELIG
|
SAMFUNNSENGASJERT
Tariffutfordringer 2017-2018
• 2017
Bygge tillit
Berede grunnen
• 2018
• Mellomoppgjør pr 1.5
• Hovedoppgjør
• Særavtaler pr 31.12
• Eventuelle tvisteløsninger for
særavtaler og Hovedavtalen
• Hovedavtalen pr 31.12
• Og på ett eller annet tidspunkt
kommer pensjon inn i tariffforhandlingene
Hva er viktigst?
• Bergen kommune ønsker at KS og de sentrale partene
legger forholdene best mulig til rette for å løse
utfordringene som kommer i 2018-2020
• Våre innspill knyttet til årets mellomoppgjør, til
Hovedavtalen og til særavtaleforhandlingene må sees i
sammenheng med de videre årene fremover.
• Det er ingen særskilte utfordringer innenfor de aktuelle
områdene vi mener partene må løse i 2017.
Mellomoppgjøret
• Status:
• Vi tar utgangspunkt i følgende:
• 2,2% av rammen er fordelt
• Total ramme for 2017 vil være avhengig av frontfaget, men en kan ta utgangspunkt i ca
2,5/2,6.
• Bergen kommune ønsker at disponibel ramme i
mellomoppgjøret på anslagsvis 0,3-0,5 % brukes til å
flytte virkningstidspunktet for de ulike elementene i
oppgjøret til et tidligere tidspunkt
Begrunnelse
1. De sene virkningstidspunktene for lønnstilleggene i 2017 medfører et
betydelig overheng inn i 2018. Med en fortsatt moderat linje for
lønnsutvikling både i frontfaget og for landet som helhet vil dette
medføre at det vil være betydelige begrensninger på forhandlingene
i 2018. Slik det ser ut nå vil overheng og glidning totalt sett bli på 2,0 %
inn i 2018. Dersom lønnsveksten i 2018 blir på nivå med 2016 og 2017
vil det være et svært begrenset handlingsrom i hovedoppgjøret i
2018
2. Det ble gjort betydelige endringer i lønnssystemet i 2014 og 2016.
Vi ser det som lite hensiktsmessig å endre profilen på gitte tillegg
utover det som allerede er avtalt. Kommunene må få muligheten til å
tilpasse lokale lønnsstukturer og lønnsnviåer til nytt lønnssystem før en
gjør ytterligere endringer på relasjonen mellom gruppene.
3. Profilen på oppgjøret i 2016 samsvarte meget godt med våre
behov. Vi ønsker særlig at denne profilen ikke svekkes!
Utdrag fra byrådssaken - mellomoppgjør
Særavtalene i skole og barnehage
• De siste års forhandlinger innenfor begge områder har vært preget av
uenigheter og tvisteløsninger
• Bergen kommune ønsker at høstens forhandlinger av særavtalene skal bringe
partene nærmere sammen og bidra til ro og tillit i både barnehage og skole.
• Primært ønsker Bergen kommune at KS fortsetter en retning der en sammen
med arbeidstakerorganisasjonene bidrar til fortsatt god kvalitetsutvikling i
barnehage og skole. Dette kan skje ved en av to løsninger:
• Prolongering av dagens avtaler.
• Avtaler inngått mellom partene som en i fellesskap oppfatter som bedre enn i dag.
• Eventuelle endringer som oppleves som kontroversielle for partene mener vi kan heller svekke enn
styrke arbeidet som skjer i den enkelte kommune og på den enkelte skole.
Utdrag fra byrådssaken – SFS 2213
Dagens
særavtaler
Utvikling
Dagens
særavtale
Ny
særavtale
Kulturendring
Kulturendring
Tillit og
erfaring
Nye
særavtaler
Hovedavtalen
• Bergen kommune og våre ledere, tillitsvalgte og ansatte arbeider
for en best mulig kultur for samarbeid.
• Målsettingen er hele tiden å skape best mulig grunnlag for å levere
tjenester av god kvalitet.
• Pr. i dag ønsker vi å fortsette et intensivt arbeid for å skape kultur
for samarbeid på alle nivå. Vi mener dette arbeidet best kan gjøres
med dagens avtaler, og at endringer i avtaleverket kommer som en
forlengelse av dette arbeidet fremfor at endringer tvinges frem
gjennom endringer i avtaler.