1. No category

Til debatt 2017
Mellomoppgjør, hovedavtalen, særavtaler
Kjersti Myklebust, KS Forhandling
Strategikonferansen i Nordland 28. februar 2017
«En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
Hvem leverer de kommunale tjenestene?
Ulike avtaler – hvem vedtar – hva skjer ved uenighet?
Medlemsdialog
Debatthefte
Strategikonferanser
Fylkesmøte
Mandat
H
O
V
E
D
S
T
Y
R
E
T
Avtale
Vedtakelse
Tvisteløsning ved brudd
HTA
Mellomoppgjøret
Hovedstyret
Mekling
Hovedavtalen
Uravstemning
Inn i 2018oppgjøret
Kommunelegeavtalen
Barnehageavtalen
Arbeidstidsavtalen
(sfs 2213)
Hovedstyret
Hovedstyret
Sentral
nemnd
Inn i 2018oppgjøret
Mellomoppgjøret 2017
Mellomoppgjøret 2017
I 2016 ble det avtalt:
 Sentrale tillegg med virkning pr. 01.08.2017
 0,9 % til lokale forhandlinger pr. 01.09.2017
Enighet om å
• Bygge på den økonomiske situasjonen på forhandlingstidspunktet
• Lønnsutviklingen i industrien og i offentlig sektor og en troverdig ramme i frontfaget
Mellomoppgjøret 2017 – fortsatt moderat lønnsvekst
2,2 prosent er allerede disponert
Anslag overheng
0,9 %
Anslag lønnsglidning
0,2 %
Sentrale tillegg pr. 1.8
0,8 %
Lokale forhandlinger
0,3 %
Resultatet i frontfaget avgjør
disponibel ramme
Grunnet sen virkningsdato for
avtalte sentrale tillegg i 2017,
er overhenget til 2018 foreløpig
beregnet til 1,8 %
Overheng….hva er det?
Nytt år
LØNNSNIVÅ
LØNN
Årslønnssnitt
2018
Årslønnssnitt 2017
1.1.2017
Overheng
1.8.2017
31.12.2017
1.5.2018
31.12.2018
TID
Mellomoppgjøret 2017 – fortsatt moderat lønnsvekst
2,2 prosent er allerede disponert
Anslag overheng
0,9 %
Anslag lønnsglidning
0,2 %
Sentrale tillegg pr. 1.8
0,8 %
Lokale forhandlinger
0,3 %
Resultatet i frontfaget avgjør
disponibel ramme
KS spør:
Hvordan kan evt. endret disponible ramme
brukes til å justere den lokale potten?
Pensjon – en løypemelding
I staten – lovbestemt tjenestepensjon – endringer må vedtas i
Stortinget
I kommunesektoren – avtalefestet tjenestepensjon – endringer
må fremforhandles mellom partene
Kommunalt ansatte finnes i begge ordninger
Pensjonsordning basert på følgende prinsipper:
•
•
•
•
alderspensjonen i folketrygden
begrenser kostnadsveksten
er tilpasset arbeidslinjen
legger bedre til rette for mobilitet mellom
offentlig og privat sektor
• gjør kostnadene mer forutsigbare
Hovedavtalen - en rammeavtale som utløper 31.12.2017
Hovedavtalen
• «Arbeidslivets grunnlov!
• Angir rammene for hvordan partene skal forholde seg til hverandre
• Inngått for å skape et best mulig samarbeidsgrunnlag mellom partene
på alle nivå
• Utvikling av kvalitativt gode tjenester tilpasset brukernes behov
forutsetter gode prosesser og tillitsvalgtes medvirkning.
• Hovedavtale i KS-området har funnet sin form KS spør:
Ser kommunen/
• Mål 2018: 4-årig avtale?
fylkeskommunen behov for
endringer?
I så fall – hvilke?
Særavtaler:
Kommunelegeavtalen, Arbeidstidsavtalen, Barnehageavtalen (m.v)
Utfordringer i legetjenesten
• Rekruttering
• Nok leger til legevakta
• Forholdet til spesialisthelsetjenesten
• Kompetansekrav
Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonale
Om
lærerrollen
«Legg til rette for flere
samarbeidsarenaer på
tvers av skoler og
kommuner»
«Styrk teamene på
skolen»
«Fellestiden i skolen bør i
større grad brukes på
arbeid som styrker
kvaliteten på lærernes
undervisning»
«Skoleledelsens rolle som
mentor for profesjonelle
yrkesutøvere som inngår i
et profesjonsfellesskap, bør
styrkes»
• Elevenes læringsutbytte
Mål for
arbeidstidsavtale
fra 2018
• Profesjonsutvikling og -fellesskap
• Fleksibilitet
• Faglig utvikling og skoleutvikling
• Samarbeid mellom lærere
• For- og etterarbeid
• Handlingsrom for skoleleder som pedagogisk
og administrativ leder
Særavtale for barnehage, SFO, skole
Hva har skjedd etter forhandlingene i 2015
• Arbeidsgruppe med Utdanningsforbundet
• Medlemsdialog
• Nye forhandlinger i 2017 – hvilke
forventninger har vi?
Hege Bilde med alle spørsmål
1.
2.
3.
Mellomoppgjøret 2017
Hvordan kan evt. endret disponible ramme
brukes til å justere den lokale potten?
Hovedavtalen
Ser kommunen/fylkeskommunen behov for
endringer?
I så fall – hvilke?
Særavtalene
Ser kommunen/fylkeskommunen behov for
særskilte endringer i særavtalene som har utløp
i 2017?
I så fall – hvilke?