1. No category

Policy för bemanningsbranschen
Bakgrund
Branschen har blivit seriösare i och med att fler företag har klarat av en auktorisation hos
Almega Bemanningsföretagen. Tillsynen av avtalstillämpningen är fortfarande ett stort
problem. Det är även svårt att organisera och få förtroendevalda inom branschen.
Allt fler personer som har svårt att komma in på den reguljära arbetsmarknaden eller ska
återvända till densamma kommer ofta in via bemanningsbranschen.
Målsättning
Handels målsättning med detta strategidokument är att förbundet på ett strukturerat sätt ska
organisera vår del av branschen på bästa möjliga sätt. Det vill säga att vi har en hög
organisationsgrad, många förtroendevald och medlemmar som omfattas av kollektivavtal.
Handels strategi
Att teckna kollektivavtal/inkoppla kollektivavtal med bemanningsföretag som är verksamma
inom Handels avtalsområden.
Att bevaka att medlemmarna i branschen får ut rätt löner, och att de har korrekta
anställningsavtal. Och att kollektivavtalen i övrigt efterlevs.
Att organisera alla anställda inom bemanningsföretagen som är verksamma inom Handels
avtalsområden.
Att förtroendevalda väljs och fackklubbar bildas inom bemanningsföretagen.
Att bemanningsbranschen fortsätter att ses som ett komplement till den traditionella
arbetsmarknaden där företagen anställer egen personal men hyr in personal vid speciella
behov.
Handläggning på förbundskontoret
Ansvarar för att bemanningsavtalet utvecklas och blir enklare att hantera, detta utan att
löneneutralitetsprincipen förändras.
Ansvarar för att insynen förstärks i bemanningsföretagen. Detta för att underlätta för ett
fackligt arbete i bemanningsföretagen.
Ansvarar för att påverka lagstiftaren så att inhyrning inte blir tillåten för företag som sagt
upp egen anställd personal, eller har tidigare anställd personal med företrädesrätt till
återanställning.
Ansvarar för att utforma våra övriga kollektivavtal så att andelen inhyrd personal begränsas i
förhållande till egen anställd personal. Detta för att flexibiliteten inte ska ersätta tryggheten.
Handläggning på avdelningarna
Ansvarar för att kollektivavtal tecknas med bemanningsföretag som huvudsakligen är
verksamma inom Handels avtalsområden.
Ansvarar för att tillämpningen av bemanningsavtalet sker.
Bevaka att företaget förhandlat enligt MBL § 11 och 38 i samband med inhyrning av
arbetskraft, där fackklubb saknas.
Ansvarar för rekrytering av medlemmar på bemanningsföretagen.
Ansvarar för rekrytering och utbildning av förtroendevalda inom bemanningsföretagen.
Verka för att regionala arbetsgrupper bildas i LO-distriktens regi för att samverka kring
avtalets efterlevnad och lokalt fackligt arbete i bemanningsföretagen.
Förtroendevalda på kundföretagen
Söker kontakt och bygga upp en relation med inhyrd arbetskraft och informerar om Handels
och frågar om fackligt medlemskap, erbjuder fackligt medlemskap om de inte redan är
medlem.
Informera inhyrd arbetskraft om vilka arbetstider och lönevillkor som gäller på arbetsplatsen.
Bevaka att företaget förhandlat enligt MBL § 11 och 38 i samband med inhyrning av
arbetskraft.
Prioriterade områden
1.
Rekrytera fler medlemmar inom de bemanningsföretag som vi är administrativt
ansvariga för.
2.
Förhandla fram en rätt för fackklubben på kundföretaget att kunna introducera
de inhyrda i den fackliga verksamheten. Kan ske i samband med förhandlingen
om inhyrning av arbetskraft.
3.
Begära in anställningsavtalen och särskilt granska:
- Arbetstiden
- Tillgängligheten
- Den personliga lönen
- Anställningsformen
- Tjänstgörningsområdet
4.
Förbättra den fackliga samverkan mellan förbunden lokalt/regionalt, t ex via
arbetsgrupper eller gemensamma projekt.
5.
Kräv GFL, genomsnittsförtjänsten, för inhyrd arbetskraft, tillåt inte
ackordsarbete hos kund.
6.
Tydliggöra kundföretagets arbetsmiljöansvar vid inhyrning.